この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修などは充実している。モチベーション研修などが度々入ります。資格を取ると資格毎に決められた報奨金が入ります。また高卒で会社に入り在籍中に大学...続きを読む(全180文字)
東京電力ホールディングス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
研修などは充実している。モチベーション研修などが度々入ります。資格を取ると資格毎に決められた報奨金が入ります。また高卒で会社に入り在籍中に大学...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は年功序列により入社時より上がっていきます。それに加えて職級がありAA級MA級SA級と上がっていき。TM(チームリーダー)・GM(グループ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはかなりよいと思います。週休2日は完全に守られているし、有給休暇を取ろうと思えばいつでも取れるし、またお子さんの体調不良や...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
特に家族に関することでは、有給休暇等は柔軟に取得できる環境にある。フレックス勤務についても全社的に導入されており、活用が可能。
【気になること...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
やはり社会の重要なインフラを提供するものとして、使命感をもってお客様に接することができることは、社会における会社の環境が変わっていっても変わら...続きを読む(全161文字)
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産休・育休の制度はしっかりしています。比較的とりやすい雰囲気もありますし、女性が働きやすい職場にしようという取組等もあります。しかし残業が多いグループでは...続きを読む(全167文字)
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おそろしいくらいに縦社会でした。
大学院卒でも高卒の下におかれ、日々バイトとおなじような業務をしていました。
ある意味、この仕事でこの給料をもらっても...続きを読む(全176文字)
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重大な問題が生じたとき、管理職が責任逃れで責任の擦り付けをしている。最終的に担当者に責任を押し付け、退職勧告をさせられた。体質が保守的で事なかれ主義である...続きを読む(全159文字)
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・多くのお客さまの役に立っているという、社会貢献度が高く感じられ、お客さまに喜ばれる仕事をしたときにやりがいを感じた。
・たくさんのお客さまと接すること...続きを読む(全152文字)
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新卒入社時は現業職場に配属されることになるが、大卒というだけで特別視される。中途社員や他社からの出向社員、派遣社員、アルバイトの数は極めて限定的で、閉鎖的...続きを読む(全183文字)
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評価というより、昇級する時期(年齢)になると評価は高くなり、昇級したあとは暫く低い評価になるというサイクルで出来レースという印象。一定の評価が得られる成果...続きを読む(全159文字)
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・昔は社宅、保養所などたくさんありましたが、震災以前から徐々に減っていました。
震災後はご存知のとおり、すべて廃止
・ただし、有給休暇はとりやすく、勤...続きを読む(全157文字)
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私が勤めていたのは、営業系の技術サービスグループというところで、契約ブレーカーの契約変更や、契約コンサルト、停電時の原因調査などを主にやっていました。
...続きを読む(全166文字)
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給料が高いイメージがありますが、残業60時間程度で手取り14~15くらいです。残業しないと9~8万です(高卒5年目)。職級で仕事がふられるわけではなく、業...続きを読む(全185文字)
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事故後、賠償と復興対策に事務営業系の社員が大幅に引っ張られ、地域のお客さま対応をする第一線現場の社員がとても少なくオーバーワークになっている。課にもよるが...続きを読む(全241文字)
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まずはじめに
最近では人材流出が激増しており、
もはや「誰々がやめた」という話は日常的過ぎて珍しくもなんともなくなっています。
ただ、それを差し引いて...続きを読む(全245文字)
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あたりまえの話かもしれませんが、
どんどん社内の福利厚生は削られています。
・厚生施設は全廃
・永年勤続表彰なども廃止
・カフェテリアプランの減額...続きを読む(全193文字)
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原発事故以来、会社は180度変わってしまった。今いる会社の人たちは何を目標に働けば良いのかわからず、やりがいも無い様子。
ただ、毎日クレーム処理や言われ...続きを読む(全187文字)
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2012年春に退職しました。理由は原発事故以降の上層部の呆れた対応を見て、この会社には未来はないと強く感じたからです。自分は除染作業に行き、改めて被災者の...続きを読む(全226文字)
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非常に厳しい局面ですが、省エネの意識も高まっている風潮があるので、省エネの技術提案に耳を傾けてもらえるため、やりがいがある。その反面、今までのやり方を大き...続きを読む(全155文字)
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ダイバシティーを担当する部署があり、女性の活躍の場所を増やすような取り組みを行っています。事務系の部署では女性のマネージャーも増えて来ています。技術系でま...続きを読む(全177文字)
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メーカーにとらわれることなく、エネルギー全般の営業をすることができるのは、非常によかったと思います。お客さまの幅が広いので、いろいろな方に会うことができま...続きを読む(全151文字)
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福島第一原子力発電所事故の影響で、若手・ベテランを問わず賠償要員として福島東北勤務の可能性あり。当面は新卒採用が見込めず、組織の継続性が将来にわたって危ぶ...続きを読む(全162文字)
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社宅・独身寮については、世間の相場より格安で使用することができていたと思う。福島第一原子力発電所の事故子を受け、今後は、社宅・独身寮の売却が進められる予定...続きを読む(全171文字)
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福島原子力発電所の事故を受け、不透明な要素が増えている。一方、日本の中心である関東圏の電力を支える続ける事業としての重要性に変わりなく、依然として公益事業...続きを読む(全171文字)
会社名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | トウキョウデンリョクホールディングス |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 1兆4009億8000万円 |
従業員数 | 39,268人 |
売上高 | 6兆9183億8900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小早川智明 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 03-6373-1111 |
URL | https://www.tepco.co.jp/index-j.html |
採用URL | https://www.tepco-recruit.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。