企業研究
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
日本ゼオンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全47件）
日本ゼオン株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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（全7体験記）
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
志望動機
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。学生時代にもっとも打ち込んだことをお聞かせください。数ある会社か...
1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のためなし【面接の雰囲気】動画面接のため、反応がない中話すのは難しかったです。深掘り...
2次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職の方【面接の雰囲気】人事の方が志望動機などの質問を担当し、技術職の方が研究に関する質...
最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に控室に通され、アイスブレイクが少しありました。時間になったら面接室への入室を促されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術部長/人事部長【面接の...
企業研究
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。300文字以上400文字以下学生時代にもっとも打ち込んだことをお...
1次面接
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを使って撮影→提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】録画のやり直しも可能だったためリラックスして臨めた。また、就活サイト...
2次面接
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続面接退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系社員2人/人事系社員1人【面接の雰囲気】就活サイトの情報では昨年まで若手の人事社員のみという話であ...
最終面接
技術系
24卒 | 非公開 | 男性
最終面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内面接本社見学帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事系社員/技術系社員【面接の雰囲気】面接前に若手の人事の方に面接官はおしゃべりな接しやすい方だ...
企業研究
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】通常のSPIと同じものだと思います。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数も制限時間も標準だったと思う。【WEBテスト対策で行ったこと】大学の図書館で本を借りて問題を解いた。問題の形式を知る目的...
1次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の若手の方【面接の雰囲気】物腰やわらかな人。落ち着いた雰囲気で話していただけたのでこちらも緊張せ...
2次面接
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部、技術系職員の方【面接の雰囲気】砕けた印象で気軽に話をすることができた。人間味のある方が多く、自...
最終面接
研究職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部部長と技術部の部長の方【面接の雰囲気】とても物腰やわらかで交換のもてる落ち着いた人だった。緊張を...
企業研究
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要研究室では、ガンマ線を検出するための機能性色素の合成および機能評価を行っています。ガンマ線は多くの分野で利用がなされている一方で、微量でも人体に多大な健康被害を及ぼし、人間の五感では感知できない危険...
WEBテスト
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】不明【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 約30分【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のwebテストで出来なかった問題を覚えておき、できるようにしました。
1次面接
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにて録画面接を行う【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画【面接の雰囲気】大抵の人はそうだと思いますが、1人で画面に向かって話し続けること...
2次面接
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間通りにスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途採用で１年目の人事【面接の雰囲気】第一印象からしてフランクな感じの方で、終始話しやす...
3次面接
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間通りに始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術部の方【面接の雰囲気】少し堅い雰囲気の面接だったが、面接官の方の口調は柔らかく、緊...
最終面接
事務系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間通りにスタートした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事部統括部門長【面接の雰囲気】二人いる面接官はどちらも重役の方でしたが...
企業研究
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要/志望理由と希望する業務/学生時代に最も熱心に取り組んだこと/5年後、10年後のキャリアプラン/【ESを書くときに注意したこと】字数制限がすべて300~400字以内だったので390~400字になるよ...
WEBテスト
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し、1周して解けなかった問題を復習した。解き方のパターンは慣れてくると楽になる。
1次面接
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインで自宅【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社3年目の人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で行われた。人となりや学生時代にどんなことをしてい...
2次面接
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインで自宅【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事/ベテランの技術職社員【面接の雰囲気】緊張していたが、面接の初めに緊張しなくて大丈夫と声...
最終面接
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインで自宅【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/工場長/副工場長【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、面接官の役職も部長や工場長で非常に...
企業研究
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社以外の申し込み先(任意)ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。300文字以上400文字以下学生時代...
WEBテスト
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なモノ【WEBテスト対策で行ったこと】書籍を一通りやり、どんな問題形式か把握しました。
1次面接
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の人の年が近く、説明会動画に出演していた人だったので、親近感が湧きました。また、...
2次面接
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術系の社員【面接の雰囲気】非常に和やかで話しやすい雰囲気でした。社内のイベントについて逆質問したと...
最終面接
技術系
23卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術系社員【面接の雰囲気】基本的に和やかな雰囲気でしたが、研究に対するアドバイスや社会人と学生の違い...
企業研究
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
面接を通過するには多くの会社で聞かれる「志望動機」や「将来やりたいこと」を自分の意見を述べることが重要だと思っています(もちろんこれだけではないですが)。まず私は化学業界志望であったことから、企業の個性を差別化するために様々な企業の説明会に出向いたり、業界地図や就職四季報、ホームページ(採用ページ、中期経営計画)を読み情報を集めました。株主用情報も役に立つと思います。特にここの会社は(他社と比較しても)ホームページの情報が非常に充実しています。説明会は、エントリー後にwebで録画形式であったため、そちらも参考にしました。また、エントリーシートは就職四季報の情報では全通ですので、面接でエントリーシートの回答を基に聞かれました。そのため、予めエントリーシートを作り込み、面接前は特になぜその回答をしたのか自分に問いかけ、分からないことは企業に質問したり、新聞やホームページを閲覧して回答に具体性がでるようにしました。 続きを読む
志望動機
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
私は、異分野との融合を図り材料の研究を通して社会に貢献したいと考えています。まず研究で重要なことは、基盤となる『高い技術』と『挑戦力』であると考えています。そのため、これまで困誰も手を付けなかった分野に取り組む貴社の『挑戦的な姿勢』に共感しました。また、貴社は化学品や情報材料、高機能樹脂、医療器材事業と幅広い分野で『高い技術力』を有しています。このことから、異分野を融合することで他社では不可能な製品開発が可能であると考えました。現在、私は異なる分野の融合により複合材料の開発を行っています。その際、合成だけでなく様々な分析装置による物質解析も自分で行うため、入社後も有機/無機分野に関わらず幅広い分野で活躍できると思います。また、機器分析業務において他分野と連携し、各事業で取り扱う物質の物性を知ることで広範囲で多角度的にアイデアを出せるため、新規事業にも貢献できると考えています。 続きを読む
ES
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。/学生時代にもっとも打ち込んだエピソードについてお聞かせください。/当社を志望する理由と、当社で希望する業務およびその理由についてご説明ください。/5年、10年先の将来の展望として、どのような人材になりたいかについてお聞かせください。【ES対策で行ったこと】就職会議やワンキャリア、みん就に登録し、会社のエントリーシートを基に自分の意見を盛り込みました。また、一通り記入したらキャリアセンターや周囲の人に添削してもらいました。
続きを読む1次面接
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】web面接だったので、時間になったらURLに入る。基本5～10分前には入るようにしていました。他社で時間になっても入ってこないような会社もありましたが、開始時間前に準備ができていたなど、最初からとても印象が良かったです。面接の初めには「(最近コロナウイルスの影響もあり)学校はどうですか」などこちらの緊張を解いてくださりました。【将来なりたい人物像について、現在行っている取り組みはありますか・】まずリーダーは、目標があったとしてその先頭に立つのが1人のリーダーであり、それとは別に指導者としての資質=リーダーシップは全員が持つべきであると考えています。私は将来リーダーとメンバーの間の立ち位置として、リーダーシップを持ちながらリーダーとメンバーの双方を支える、サポート役になりたいです。私は現在、研究室においてより良い環境作りに努めています。まず、私の立ち位置としてリーダーである担当教員、研究室のメンバーの間を務めるのが私です。実際に、先生と後輩で意見の食い違いが生じた場面がありました。「後輩が実験をあまりやらないとき先生が実験しないのはおかしい」ということがありました。そこで私は後輩と話してなぜやりたくないのか聞き、実体験を含めたアドバイスを行い、またその人の長所を褒めることで研究室のメンバーをまとめました。【企業を選ぶ基準は何ですか。】私の企業選びの軸は2つあります。1つ目は自分の研究が活かせる会社です。理由としては現在、有機・高分子化学の研究に取り組んでいるため、培ってきた知識や技術を活かしたいと考えています。もちろん企業と研究室では取り扱う分野が異なることの方が多いと考えているため、就業時間だけでなく空き時間にも自主的に勉強していくつもりです。2つ目は若手が成長できる環境がある企業です。企業が成長するには社員1人1人の成長が必須であると考えています。貴社では若手が参加できる論文審査制度や学会参加制度があります。これらの制度を利用することで自分が成長し、独自性のある製品の開発を行うことで企業全体の成長に貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の意見をしっかり主張することだと思います。他社の面接と比較すると、エントリーシートの内容に対してかなり深堀をしてくる印象でした。自分の経験談を含めて意見を述べるとより具体性が出て評価されると思いました。
続きを読むWEBテスト
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
【WEBテストの内容・科目】webテスティング。言語/非言語/性格【WEBテスト対策で行ったこと】通常は各地域にあるテストセンター会場に受けに行くようでしたが、今年はコロナウイルスの影響で自宅で受験できるwebテスティング形式でした。SPI・webテスティング用の本を一通り読み、他社での試験でも複数回あったため対策はそこまでしなくても大丈夫でした。
続きを読む2次面接
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究職/人事【面接の雰囲気】人事の方が1次と同じであり、非常に話しやすかったです。また、非常に和やかで面接官の方が笑顔も見せてくださったので緊張せずにお話することができました。【貴方の研究内容を3分で教えてください。】今回私は、○○○の新しいリサイクル方法についてお話します。よくご存じのように、○○○は様々な高特性を持っているため、電池や自動車の部品などへの応用が期待されています。しかし、○○○は廃棄するにあたって大量のエネルギーが掛かるためコストや地球温暖化への弊害により実用化が思うように進まない要因の一つであると考えています。そこで、現在○○○のリサイクルの取り組みも行われています。△と○○○の材料のリサイクルの現状として、…があります。しかし、この方法では環境への負荷も懸念されています。そこで、私は☆に着目することで、○○○の性能向上に努めました。ここで、☆とは、…のような構造と性質を有する物質です。この☆に対して刺激を与えることで…という性能を示します。この性能を○○○材料のリサイクルに応用できると考えました。【研究室での一日のスケジュールを教えてください。】普段の一日のスケジュールを説明します。私の研究室のコアタイムは月曜から金曜日までの○-○時です。朝来て、一日のスケジュールの確認を行った後で、前の日に仕込んだ実験処理を行います。空き時間に論文やデータまとめや資料作りを行い、帰宅前に実験仕込んでから帰宅する、という流れです。私の研究室ではゼミが頻繁にあるため、そちらの資料も実験の合間を縫って作成しています。例外としてほぼ一日後輩の実験に付きっきりだったり、1日中分析を行っていることもあります。また、土日はしっかり片方は休みつつ、もう1日は研究室へ行き、実験をすることもよくあります。また現在はコロナウイルスによる自粛があるので異なりますが、通常の生活はこのような流れで進めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の質問の割合として研究内容についてが多かったです。なぜその研究室・研究内容を選んだのかを初め、将来的にその研究がどのように活かせるのかも回答できると評価されると思います。
続きを読む最終面接
技術職
21卒 | 山口大学大学院 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究者/人事【面接の雰囲気】前回の面接と同じく、時間前から準備してくださりました。非常に印象がよかったです。最初、軽めの雑談から入り、緊張をほぐしてくださりました。【自己紹介、自分の長所と短所を教えてください。】私の長所は、粘り強く物事に取り組めるところです。現在取り組んでいる研究はあまり研究例がないため、周囲に知見がある人がいませんでした。そこで私は論文や本を読み、自分で考えた上で研究室内外の様々な分野の人とディスカッションを重ねることで一歩ずつ進めてきました。結果として学会で5回発表することができました。それに対して、慎重すぎるという欠点もありました。その一例として、答えを出すまでに推敲する時間を長くとってしまうため、周囲の人より初動が遅くなってしまうところがありました。そこで私は周囲の人より早く物事を始めることはもちろん、スケジュールをしっかり立ててこなし、1日の終わりに振り替えることで徐々に改善しています。【社長ヒアリングの強みとは何だと思いますか。】また、会社が目指すべき方向性を理解した上で、自分がやりたいことを伝えることにより、そのものの需要や可能/不可能であるかも理解出来ると思います。また、研究を行うために現時点で自分に不足している知識、技術などの力も理解し、改善していくことができると思っています。規模などは異なりますが、研究室に置き換えると、社長が担当教員、社員が私と仮定できます。担当教員の考え方が分からず、自分が思うようにだけ物事を進めるということは、研究の方向性が定まらず難しいと考えています。特に会社であれば、社長が最も今後の目指すべき方向性を理解しているため全員が同じ方向に向いて研究を進めていくことは大事であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次、2次面接をクリアしていれば通過するような、難しいと思うような質問はなかったです。割合としては研究：人事=１：１です。初めに研究説明3分→研究に対する質問→人事面の質問の順でした。
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日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,293人 |
| 売上高 | 3886億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均給与 | 732万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131246
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