2016年卒 株式会社商船三井の選考体験記 <No.65>

業界:
水運
本社:
東京都
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.mol.co.jp/

2016卒株式会社商船三井のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
内定先
  • 株式会社大林組
  • 三菱商事マシナリ株式会社
大学
  • 立教大学

選考フロー

説明会+座談会(4月) → ES+Webテスト(6月) → 1次面接+適性検査(7月)

企業研究

海上職は普通の職種とは違うので、OB訪問で仕事や働き方の理解をした方が、志望動機を作りやすいと思う。少なくとも、説明会・座談会に必ず参加すること。

志望動機

「社会貢献性の高さ」に魅力を感じ、外航海運企業を志望している。資源の乏しい日本に対し、資源や原料を海外から安全に輸入すること、日本の製品を輸出することは、...

企業独自の選考

選考の形式

適性検査

選考の具体的な内容

職種として海上職員を志望していたため、適性検査があった。内容はクレペリン検査であった。

1次面接 辞退

形式
学生3面接官2
肩書
人事×2(元海上職)
時間
40分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

特に聞かれたことは、なぜ航海士なのか?なぜ商船三井なのか?ということを意識して聞かれているように感じた。また海上職の仕事をしっかり理解しているかを確認して...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

雑談や学生の緊張をほぐすような質問は無かったが、圧迫という雰囲気ではなく、淡々と質問されている感じがした。なぜ、航海士なのか?やなぜ他の外航海運業の他社で...

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ海上職員を志望するのか?

私は資源の乏しい日本にとって、製造業が強みである日本にとって外航海運業は欠かせない業界であり、社会貢献性の高さに魅力を感じ、外航海運業を志望している。中で...

外航海運業3社についてどう思うか?印象やイメージについて教えてください。

私は3社とも座談会や説明会に参加した中で、御社(商船三井)が最も雰囲気が良く、海上職についての理解も深まったと考えている。なぜなら、商船三井の座談会では一...