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【17卒】SGフィルダーの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2420(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

2017卒の早稲田大学の先輩が書いたSGフィルダーの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SGフィルダーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2017卒SGフィルダー株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

セミナー(1月) → 面談(2月) → 面談(3月) → 1次面接(4月) → 書類選考+SPI(4月) → 2次面接(4月) → リクルート面談(5月) → 3次面接(5月) → 最終面接(5月) → 内定(5月)

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

人材業界を志望するのであれば、企業の特色を知るためにとにかくOB訪問や人事面談をした方がよいと思います。その中で必ず自分の価値観と合致する面、不一致な面がでてくるはずです。そこを他社と比較して、自分がなにに重きを置いているのか、最後は「軸」が問われています。マルチにいろんなことが出来る人材よりも一つの事に一生懸命になれるような人材を求めているような気がしました。変に緊張せず、自分を出すのが一番です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分の中の価値観や軸がどれだけ企業とマッチしているかだと思います。内定者は皆、やりたいことは違えど、自分なりの考えを持っている人が多いと感じました。自分が一貫してどういった人物なのかを自分で把握し人にも伝えることができ、だからこそ他者を受け入れることが出来るような人物ばかりです。多様性を認めつつも、その中で自分のとがっているものを持ち合わせている人が採用されるように思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

選考フローが人によって全く違うことです。ある程度考えが固まってて入社意欲の高い学生であれば短いフローで進んでいました。自分が何度も面談や面接を行ったのは、自分がなかなか入社したいという思いを持っていなかったため、企業を知る場として設けて下さっていたのではないかと推測しています。もし内定が早くほしいと言うのであれば、積極的に入社意欲をアピールするのが良いかと。

入社を決めたポイント

入社を決めたポイントを教えてください。

  • 20代の成長環境
  • 社員の魅力・実力
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

パーソルテンプスタッフ株式会社

迷った会社と比較してSGフィルダー株式会社に入社を決めた理由

私がテンプスタッフよりもSGフィルダーを選んだ理由は1つあります。1つ目は、人材派遣業の中でも、SGフィルダーは自社内に雇用枠を多く確保しておりより派遣スタッフの立場に立って考えることが出来ると考えたからです。2つ目は、自分の入社後のキャリアステップが見えやすく、そして早く、職種に関しても営業以外の様々な仕事に就くことが出来ると考えたからです。

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SGフィルダーの 会社情報

基本データ
会社名 SGフィルダー株式会社
フリガナ エスジーフィルダー
設立日 2011年4月
資本金 1億円
従業員数 1,243人
※正社員 1,261名 パートナー社員 18,490名(2023年3月31日現在)
決算月 3月
代表者 枝川 和弘
本社所在地 〒136-0075 東京都江東区新砂1丁目6番35号JMFビル東陽町02 2F
電話番号 03-5665-2022
URL https://www.sg-fielder.co.jp/

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