【自分軸を知れ、一生懸命な人材へ】【17卒】ＳＧフィルダーの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2420（早稲田大学/不明）（2017/6/13公開）

人材業界を志望するのであれば、企業の特色を知るためにとにかくＯＢ訪問や人事面談をした方がよいと思います。その中で必ず自分の価値観と合致する面、不一致な面がでてくるはずです。そこを他社と比較して、自分がなにに重きを置いているのか、最後は「軸」が問われています。マルチにいろんなことが出来る人材よりも一つの事に一生懸命になれるような人材を求めているような気がしました。変に緊張せず、自分を出すのが一番です。

自分の中の価値観や軸がどれだけ企業とマッチしているかだと思います。内定者は皆、やりたいことは違えど、自分なりの考えを持っている人が多いと感じました。自分が一貫してどういった人物なのかを自分で把握し人にも伝えることができ、だからこそ他者を受け入れることが出来るような人物ばかりです。多様性を認めつつも、その中で自分のとがっているものを持ち合わせている人が採用されるように思いました。

選考フローが人によって全く違うことです。ある程度考えが固まってて入社意欲の高い学生であれば短いフローで進んでいました。自分が何度も面談や面接を行ったのは、自分がなかなか入社したいという思いを持っていなかったため、企業を知る場として設けて下さっていたのではないかと推測しています。もし内定が早くほしいと言うのであれば、積極的に入社意欲をアピールするのが良いかと。

• 20代の成長環境
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パーソルテンプスタッフ株式会社

私がテンプスタッフよりもSGフィルダーを選んだ理由は1つあります。1つ目は、人材派遣業の中でも、SGフィルダーは自社内に雇用枠を多く確保しておりより派遣スタッフの立場に立って考えることが出来ると考えたからです。2つ目は、自分の入社後のキャリアステップが見えやすく、そして早く、職種に関しても営業以外の様々な仕事に就くことが出来ると考えたからです。