【行動力×志望度で差別化】【24卒】東京海上日動あんしん生命保険の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.66476（非公開/男性）（2023/12/14公開）

本当に好きな企業さんであったため一度承諾しました。しかし、第一志望の企業さんから内定をいただいたため、辞退しました。

なし

内定をいただいた後も就活を続けさせていただけました。ただ、早期選考であったこともあり、早めに返事を欲しいと言われていました。

まずは行動力であると思います。というのも、この企業さんに限らず、大体の企業さんが本当に就活生の志望度が高いか否かを気にしています。業界1位の会社に流れてしまわないかを気にするため、とにかくアピールをしまくり、志望度の高さを示す必要があります。そこで、一つ有効的なのが社員訪問になると思います。回数が全てではないと思うので、少し注意が必要にはなりますが、全くしていない就活生だと企業さんも不安になってしまいます。企業視点で物事を考えてみることをおすすめしたいです。

上記の設問と重複してしまう部分があり恐縮ではありますが、やはり行動力であると考えております。実際に足を使って地道に情報を集めつつ、そして志望度の高さもアピールすることができたと思っています。頑張ってください。

やはり幼少期面接であることは、一つ注意が必要であると思います。しっかりと自分の生い立ちを振り返り、どこが人生のターニングポイントになったのかを整理してみてください。そして、軸がしっかりとブレていないかをチェックしてください。

早めに辞退をしてしまったので特にありませんでしたが、懇親会などが開かれてあると思います。