- Q. 志望動機
- A.
東急不動産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東急不動産株式会社のレポート
公開日:2023年12月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- P&Gジャパン合同会社
- 阪急阪神ホールディングス
- 帝人
- 西武鉄道
- SMBC日興証券
- 三井住友海上火災保険
- 日清食品ホールディングス
- 日本郵船
- 東京建物
- 三菱UFJ銀行
- サイバーエージェント
- 日鉄興和不動産
- TOPPANホールディングス
- ベイカレント
- 商船三井
- 三菱UFJニコス
- NTT都市開発
- 三井住友信託銀行
- 富士フイルム
- サッポロビール
- 内定先
-
- サントリーホールディングス
- 阪急阪神ホールディングス
- 西武鉄道
- SMBC日興証券
- 日清食品ホールディングス
- 三菱UFJ銀行
- 博報堂
- 東急不動産
- ベイカレント
- 東京海上日動あんしん生命保険
- NTT都市開発
- 伊藤忠商事
- 丸紅
- 入社予定
-
- 伊藤忠商事
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特にございません。
企業研究
社員訪問が最も効果的であったと感じております。残念ながら、インターンシップの最終選考に落選してしまい、インターンシップに参加できなかったため、実際に足で稼ぎながら情報を得ることにシフトしました。その結果、全企業で最多の9名にお話しをお伺いすることができました。また、ただ回数をこなすのではなく、模擬面接をしていただいたり、エントリーシートの添削をしていただくなど、就活力の向上を目的に取り組んでいました。本当に皆さんには感謝しかないです。
志望動機
結論から申し上げますと、「誠実さ」に惹かれたというのがお答えになります。また、この誠実さは社員の方々と物件の二つから感じました。まず、社員の方々につきましては、合計9名の方々に社員訪問をさせていただいたのですが、みなさんお忙しい中でもエントリーシートを見ていただいたり、時には2時間も東急不動産さんについて教えてくださったりなど、一学生に対して本当に真摯に接してくださりました。また、物件につきましても、何一つ同じ物件は無く、その土地に寄り添った建物を建てられている点に惹かれております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・4ユニットから1ユニットを選択し、各ユニットの課題と東急不動産だからこそできる新規事業を検討してください。※計800文字程度
・あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。※200文字程度
・その困難をどのように乗り越えたかを教えてください。※300文字程度
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
面接で聞かれると思ったので、自分の答えやすい内容を選びました。
ES対策で行ったこと
社員訪問の際にお待ちして、添削していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画選考
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
動画選考のため無し
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動画選考なので特にありません。ただ、一つ申し上げるなら、とにかくハキハキと話したので、そこが良かったのかなと感じております。
面接の雰囲気
動画選考のためございません。ただ、東急不動産さんは動画選考が非常に大事という噂があったので、緊張しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
・社会人になって成し遂げたいことを教えてください。※30秒程度
以下、私が実際に動画選考でお話しした原稿をそのまま提示させていただきます。
私は仕事を通じて、『一人一人の想いを汲み取り、より多くの人々を笑顔にしたい』と考えています。16年のチームスポーツ人生でリーダーを務めた際には、1人1人と真摯に向き合いながら、チーム全員で勝利の喜びを分かち合えるよう励んできました。社会人になってもこれを継続し、関わる全員が笑顔になれるようにしていきます。以上です。ありがとうございました。
動画選考で質問は一つでした。
上記でも申し上げたように、東急不動産さんは動画選考が非常に大事という噂があります。そのため、他の学生との差別化は必要になってくると思います。例えば、自分の場合は部活のユニホームをきて、自分を印象付ける写真を持ちながら動画を撮っていました。友人の場合は、実際に東急不動産さんの物件に足を運び、建物の前で動画を撮るなど、とにかく工夫を凝らしていました。また、こうした工夫のほかにも、デベロッパーとして愛嬌は必要かなと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
納得のいくまで受け直し、その後は使い回しました。
WEBテストの内容・科目
SPI: 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
能力検査35分、性格検査約20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生8 面接官2
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され、そのあと会場に向かいます。
グループディスカッションの流れ
初めの数分間は個人ワークで考えを整理します。その後、4対4のディベート形式でディスカッションが始まります。
雰囲気
学生同士で雑談をしていたものの、緊張感は漂っていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
第二の渋谷を作るには、都内がいいかそれとも地方都市がいいか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
議論をまとめる力と、愛嬌かなと感じています。全体的に、複数のステークホルダーをまとめるデベロッパーの素質が求められていた気がします。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され、そのあと会場に向かいます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話ベースで面接を進められたのが良かったのではないかなと感じています。一対一の形式という観点からも、素の部分を見られていたと思うので、そこをお見せできてよかったです。
面接の雰囲気
非常に優しそうな方で、終始和やかな雰囲気で進めてくださいました。面接というより、会話といったような感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
人生のターニングポイントを教えてください。
結論から申し上げますと、中学時代の海外経験が人生のターニングポイントであったと振り返って感じます。具体的には、私は5歳からずっと同じスポーツをしていたのですが、海外に行った際もそのスポーツを続けることを決意しました。しかし、その環境は日本人が1人も居ない環境で、入団してすぐに壁にぶち当たりました。こうした中でも、自分の中に諦めるという選択肢はなく、血の滲む努力を続けました。その結果、言葉は通じなくてもチームのレギュラーを掴み取りました。この経験は自分にとってかけがえのない経験です。
どのアセットで街づくりをやりたいとかありますか。
結論から申し上げますと、オフィスビルに携わりたい、と漠然とではありますが考えております。ただ、前提といたしまして、どのアセットでも頑張っていきたいです。なぜオフィスビルに携わりたいかと申し上げますと、「成果を出す環境」の創出に携われると自分なりに解釈したからです。自分自身、これまでの人生において、リーダーとしてチームを運営することに注力してきたため、こうした環境に少しでも携わっていけたらと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され、そのあと会場に向かいます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張感に包まれながらも、ハキハキと答え続けた点であると感じております。また、他社比較をしっかりと行い、その中でもなぜ東急不動産がいいのかを整理していた点だと思います。
面接の雰囲気
部屋が非常に狭く、とても厳格な雰囲気でした。3名中、1名だけ非常に温和な方がいらっしゃいましたが、とても緊張したのを覚えています。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
企業研究をしていて、東急不動産はどういった印象を持った?他社の印象も踏まえて教えて。
結論から申し上げますと、東急不動産さんが最も情理のバランスを取られた方が多い印象を抱きました。それはアセットにも表れており、エンターテイメントや環境先進事業など、普通のデベロッパーが思いつかない事業にまで幅広く挑戦している点と、その一方で一つ一つの建物はその土地に根差したものを作られており、ただ挑戦するだけでなく、そこに集う人々にも寄り添った事業展開をされているところが素晴らしいなと個人的に感じております。他社さんはどちらかに振り切っている場合が多い気がしています。
どんなキャリアプランを描いていますか?
結論から申し上げますと、最終的にはどんなアセットも扱える最強のビジネスマンになりたいです。そのために、具体的に一つ思い描いているものを挙げさせていただきますと、海外での挑戦は一つキーワードとしてあがってくると思います。やはり海外での事業展開は国内のように一筋縄ではいきません。海外の従業員なども巻き込んでいかなければいけませんので、そこに対しては自分が海外で培った関係構築力を武器に組織に貢献してまいりたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
複数あるデベロッパー各社の中でも、「挑戦」をキーワードにしており、自分の人生との親和性を感じたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
早めに内定を辞退してしまったためわかりません。
内定者について
内定者の人数
50名弱。
内定者の所属大学
MARCH以上。
内定者の属性
体育会系が多い印象。
内定後の企業のスタンス
早期選考での内定であったため、早めの決断を迫られましたが、基本的に急かされるといったことはなかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
自分がやって良かったこととして、一つアドバイスをさせていただくと、実際に足で稼ぐということです。デベロッパー業界で、社員訪問を10回弱やった就活生はそこまでいないと思います。自分はインターンシップでの最終選考で落ちてしまったため、悔しさをバネに頑張ることができました。このように、何かをモチベーションにしながら、普通の就活生では取らないような行動が求められると感じています。常に戦略的に動いてみることをおすすめします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
重複しない部分で申し上げますと、面接での落ち着きになるかなと感じています。東急不動産さんの最終面接を受ける前にすでに最終面接を何社も受けれていたので、厳格な雰囲気の中でも程よい緊張感で臨むことができました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションが特に鬼門となるのではないでしょうか。おそらく、8名中、2.3名しか通過していないと思います。グループディスカッションはどうしても運要素が強く、なかなか対策できないところではありますが、自信を持って臨んでください。
内定後、社員や人事からのフォロー
早めに内定を辞退してしまったためわかりません。
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- Q. 志望動機
- A.
東急不動産の 会社情報
| 会社名 | 東急不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウフドウサン |
| 設立日 | 1939年9月 |
| 資本金 | 575億5100万円 |
| 従業員数 | 1,254人 |
| 売上高 | 4269億6500万円 |
| 代表者 | 星野浩明 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目21番1号 |
| 電話番号 | 03-6455-1121 |
| URL | https://www.tokyu-land.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.tokyu-land.co.jp/recruit/graduate/ |
