ヤクルト本社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全120件） 2ページ目

【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】中堅の人事二人/営業部長/不明【面接の雰囲気】面接室に入った瞬間、男の人が四人こちらを見てきたので、正直怖くて圧倒されていました。自己紹介のあと、雑談などもなくすぐに質問にうつったので、面接中は常に緊張感がありました。【なぜ直販営業を希望しているのですか。】御社は宅配営業という独自の販売網を使って、一軒一軒お客様の元へ商品と健康を届けています。しかし私は宅配営業で届けている御社の商品を愛飲している方だけでなく、御社の商品をあまり手にしない方々にも御社の商品の魅力を知ってもらいたいと思っています。そのためには直販営業として様々な販売促進を考え、多くのお客様に御社の商品の魅力を伝えたいと思っています。そうすることによって、御社の魅力に気づいたお客様がさらに宅配販売の商品まで手にしていただきたいです。これはより多くの人の健康につながると考えています。また、店舗に行った際、多くの商品の中からヤクルト商品を手にとってくださるお客様を間近で見ると、商品や販売促進企画の提案を通じて、他にはない“健康”という価値を理解していただけたのだ、と実感がわいてくると思っています。【企業研究をどのようにして何が分かりましたか。】実際にスーパーマーケットやコンビニに足を運んだり、ホームページや資料を読み込んで研究しました。また商品を購入して自分の舌で味を確かめたりしました。スーパーマーケットやコンビニを見て思ったことは、値段が他の飲料と比べて高いなという印象を受けました。しかしそれにも関わらず売れているのは、御社の商品の品質が良い証だと思いました。品質が良く、健康に良いものだと分かっているからこそ、御社の商品は長年、人々に愛されているのだと思います。また御社の商品は他社の健康飲料と違い、病気を予防する効果が一番期待出来ると思いました。例えば他社にも乳酸菌飲料の入った商品があるとは思いますが、御社の商品の乳酸菌の数は圧倒的に違います。そしてホームページから中央研究所を始め、自社で原料の仕込みから培養、容器の形成まで行っていると学びました。独自の品質管理基準も遵守し、健康に対する徹底的な姿勢を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接は前回よりも、会社のことについて多く聞かれました。ヤクルトで自分が何をやりたいのか、それはヤクルトじゃないと実現しないことなのか、といったところまで明確にしておくと好評価が得られます。しかし私の場合、海外勤務をあまり考えていなかったので、それは世界に向けて発信するヤクルトにとってはあまり好ましくない考え方だと言われました。会社の方向性と自身の向いている方向が反対を向いていないか、きちんと確認した上で臨んで下さい。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方が、あたたかい雰囲気で話していただいたため、非常になごやかな雰囲気で面接がすすみました。自己紹介や自己PRでも学生の答えを聞くだけでなく、一人一人にやさしくレスポンスを返していたため、ちゃんと話を聞いていただけているんだと感じました。緊張して話せなくなってしまう学生さんに対してもフォローをしていたことが印象深かったです。【ヤクルト本社で入社後にどんな仕事がしたいのか。】御社は、予防医学を中心としたシロタイズムを根幹として創業当時から商品開発をおこない、また、現在までに世界の多くの人々に飲用されています。創業からこれだけ長い年月、そして、多くの国々で楽しまれている要因の一つは、やはり品質あってのものだと考えております。私は、バーテンダーやバリスタとしてのアルバイトの経験の中で、人の口に入るもの、人の命になるものを創りだすことというのは、非常に難しいもので、さらに、多くの責任があると感じています。しかし、その先に、お客様の笑顔があり、そんな笑顔にやりがいを感じました。そんな私は、予防医学を世界に広めるべく、さらに御社の最高品質に貢献すべく、自身の強み「考える力」を活かし働きたいと思います。【最近の気になるニュースを教えてください。】私が最近気になったニュースは、「東京五輪中止か」というニュースです。このニュースでは、JOC会長と電通の賄賂問題が取り上げられたもので、東京五輪の中止の可能性があるとの物でした。一見してみると、東京五輪だけに収束する話のように感じられるこのニュースですが、これは日本の全産業の信用問題に関わってくると私は、感じております。なぜならば、世界から見ればこのニュースは「日本」がオリンピックのために不正をした。とられてしまい、「日本」の信用を壊してしまい、結果「made in japan」という質で売れていた日本製品の信用が危ぶんでしまう可能性があるためです。このニュースを見て私は、今後東京五輪までの間、さらにその先までも、今回失墜した日本の信用を取り戻すべく、日本全体でjapan qualityをさらに高め世界に提供していくべく取り組んでいかなければならないと感じました。注意すべき点は、やはり食品メーカーなので、食に関連したニュースを話すべきではあるが、必ずしもそういうわけではなく、話したニュースを食や製品の品質、ヤクルトにつなげつつ話していくべきである。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことの多くは、ニュースや学生時代に頑張ったこと、志望動機など非常にオーソドックスなものでした。しかし、グループ面接であり、学生5人に対し、30分の時間であったので、自分のことだけを考えるのでなく、他の学生のために話す内容は、簡潔にわかりやすくはなし、また、他の学生が話しているときは、その学生の方にすこし顔を向けるなどして他の学生の話を聞くようにしないと自己中心的な学生だと思われてしまう可能性があります。さらに、発言は、挙手制のためどんどん発言しないと自分の言おうとしていたことが言われてしまう可能性があります。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】幹部/幹部/幹部【面接の雰囲気】幹部社員の方々との面接のため、非常に緊張しましたが、初めにすこし雑談をしたり、笑ったりとしていただけたため、非常に暖かい雰囲気で面接が行われました。【自分の長所の中でヤクルトで活かすことのできる力は。】私は、御社の品質管理職の仕事において「考える力」と「人と関わる力」を活かしたいと考えています。御社の品質管理職では、人との連携やコミュニケーションが非常に重要になることや自ら考え、仕事に取り組み改善を行うことの多い職場だと説明会や工場見学の中で伺いました。私は、バーテンダーとしてアルバイトを行う中で、お客様への自己紹介に笑いを入れるなどをすることで、人と関わり笑顔になっていただき、人と関わる力を身に着け、さらにこの力を研究室のワークショップを行う際にもこの人と関わる力を活かし、さらに考える力を身に着けました。この力を活かすことで、御社の品質管理職では、人と人、部署と部署を繋ぎたいと思います。【(自己PRの内容について)アルバイトでバーテンダーやってたの?おすすめのカクテルは?】私のおすすめのカクテルは、「お客様の好きな味のカクテル」です。バーにいらっしゃるお客様は、様々な方がいらっしゃいますが、なによりも、せっかくバーにきたのですから、おいしいお酒を飲んで楽しんでいただきたいと考えております。このため、おすすめを聞かれることはよくありますが、必ず「お客様のお好みのカクテル」を創るため、お客様が普段どんなお酒やどんな味の飲み物を好んで飲んでいるのかをきき、そこから「オリジナル」のカクテルを創りだします。ここでは、他の学生もアルバイトのことを聞かれたり、部活やサークルなどのことを聞かれていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身が学生時代にどんな経験をしたのか、どんな力を身に着けたのかを深堀され、それらをどのように仕事に活かしていきたいのかを聞かれたことからも、おそらく、学生時代の経験をわかりやすく簡潔に話すことができ、かつそれを仕事にリンクさせて話せていれば、問題ないと思います。また、これら自己PRのなかでの「穴」がないかを確認されているようでした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】自己PR後ESに沿って質問をされましたが、自分の短所についての中で本当に克服できると思ってるの?であるなどを聞かれた。また、ESどの項目に対しても深堀をされて質問された。【なぜ品質管理なの？なぜ大学院に進学して研究職を目指さないの？】私は、バーテンダーやバリスタの経験の中で、人の口になるもの、人の命になるものを創りだすこと、またその品質を保ち続けることの難しさを感じるとともに、それは、非常にやりがいのある仕事だと感じました。そんな中で御社の仕事の中でも得に品質管理部を志望しました。私が大学院に進学せずに、品質管理の仕事を志望している理由としては、大学機関では、「何十年も続く研究の、しかも、実用化されるまでに非常に時間のかかる、下手したら実用化もされない、世に残ることのない研究」を行う必要があると感じているためです。【ESに短所、そして、それを克服する方法が書かれていますが、本当に克服できると考えているの？】はい。私は、考えすぎて判断や行動が遅くなる点で、考えることを重要であると考えるあまり、1つの行動をとるために様々な可能性や分析を行うため、決断や行動が遅くなります。これは、社会に出て仕事をする以前に、アルバイトや研究の中でも、非常にネックになる短所でした。しかし、このような短所をしっかりと理解し、日々の経験の中で、その次になにが起こるのか、お客様が何を頼むのかを予測することで、この短所をカバーする形で克服してきました。今後御社に入社後も今までの様に経験から予測することで、この短所を完全に克服できると感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、入社意思に確認はもちろんありましたが、ESの内容や質問内容に関して深堀され、本当に？という確認を行われることが多かったため、うわべだけ話しをつくっている人なのかどうか、本当に中身のある人間かどうかを確認されているような印象でした。最終面接でこのような深堀があっただけに、本当に中身のある人間にこだわった採用をしているのではないかと感じた。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたので本音を話すことができました。また基本的には浅く、質問数が多い面接だと感じた。おそらくハキハキとした受け答えができるかを見ている。【学生時代に打ち込んだことを教えて下さい。】大学と協力して交換留学生をサポートする組織の改善に向けて、メンバーをどうまとめるか。この団体は元々、大学が管理する組織であったが、留学生からの満足度が30％という問題点があった。学生主体にすることで活性化を図ろうと考え、大学との相談を経て、私が初代リーダーを任された。当初、ミーティング参加の義務化やチーム制を導入したが、成果は上がらなかった。その失敗から、独りよがりであったことに気がついた。そこで、自分の非を認め、留学生に最高の留学生活を提供したいという意思をメンバーに伝えることで、協力を仰ぎ、ヒアリングや意見交換を頻繁に行なった。その際、解決すべき問題を明らかにし、メンバーの意見を聞き、受け入れ、柔軟に対応した。また、自らが率先垂範するべく努力した。結果、組織としての習熟度は高まり、満足度は80％まで改善された。この時もできるだけテンポよく元気に話すことを心掛けた。【志望動機を教えて下さい。】志望動機はESにも書いてあるので要約した形で答えた。またESでは図ることのできない熱意や店舗のいい話し方、また面接の前に元気よくと言われたので通常の倍程度には元気よく話すことを心掛けた。注意したのは話し方、特に元気よく、また言葉に詰まっても笑顔で乗り切ったような気がする。面接の前に今日の面接で注意すべき点を教えてくれるので話す内容よりもそのあたりを注意した。だらだら話すと確実に印象は悪くなると感じる面接であった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に突っ込まれたとは感じなかった。そのため事前に今回の面接で注意すること、意識することで伝えられた、元気よく、短い言葉で、ハキハキとという3つをちゃんとできているか、またマイページ上にある面接を受けるうえでの心得を読んできているかといったような言われたこと、読むべきものをちゃんと読んできたかといったことを評価されていると感じた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回同様面接前に人事の方が雑談等で緊張をほぐしてくれる。進め方は学生1人に対して3分ほど3人から質問を受けるの繰り返し。【海外営業職での応募だが、どの地域で働いてみたいですか】私はインドネシアやインドといった貧困地域を抱えている地域でのヤクルトの普及に興味を持っています。理由としては予防医学を誰もが手に入れられやすい価格でというヤクルトの理念やヤクルトレディという地域に根差した健康に関する啓蒙活動ができる販売形式がこれらの地域にピタリとフィットすると考え、これらの地域を志望しています。注意した点はヤクルトの理念と希望地域がいかに関連しているかを伝えられるように意識した。【留学時代に苦労したことを教えて下さい】留学時代に苦労したことは現地学生との就業経験の差であった。現地の学生は基本的に数年間の実務経験を得た後大学に進学するパターンが多い。また働きながら大学に通っている生徒を大勢いた。一方、私は一般的な日本人学生であったため就業経験も長期インターンシップの経験もなかった。そこで私が苦戦したことはディスカッションやグループワークで、経験に基づいた議論ができなかったことであった。多くの学生が自らの経験を交えながら話すのに対し、私はそれが全くできなかった。注意した点は、面接官の情報がこの話に対する情報が0なためゆっくり、相手の目を見て理解度を図りながら話すことを意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おそらく端的に、ゆっくり堂々と、相手の目を見ながら話したことが評価されたのだと感じた。実際、最終面接前にフィードバックを頂いたが、人事の方が複数人の面接官の前で緊張してしまい、話しすぎたり、早口になる学生が多い中落ち着いて、どうどうと受け答えできていたところを評価させていただいたとおっしゃられていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】相手のリアクションが薄かったり、なんで？なんで？と深堀されることが圧迫という風潮があるが私自身はそれらが圧迫だとは感じないため。【ヤクルトレディが抱える問題点はなんだとおもいますか】ヤクルトレディが抱える問題点は営業を個々に高く依存してしまう点だと考えます。依存度が高いがゆえにサービスの不平等が生まれるケースもあれば、地域ごとの売り上げ格差も広がる可能性がある。実際、私がリーダーを務めていた団体ではサービスの差は非常に大きな問題となっていた経験がある。注意した点、役員相手にそのビジネスモデルの根幹であるヤクルトレディの問題点を語るのは非常に難しい。そこでできるだけ自分の経験とリンクさせることで自分の回答を作ることに注意した。【他の食品会社ではなくなぜヤクルトなのですか】私自身志望業界を絞って就職活動をしているわけではないので食品業界からは御社だけです。私は将来、海外での仕事を強く希望しており、御社は高い海外売上比率と日本国内よりも海外市場での売り上げが多いこと、また海外営業職という入社5年後には高い確率で海外の駐在できるという点に魅力を感じ他社ではなく御社であるならば、私が思い描くキャリアプランを実行できると考え、御社を第一志望と考えています。注意した点、正直なぜほかの食品会社に？という質問は予想してなかったため考えながら話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では第一志望への本気度が図られていると感じた。自分は最後で落ちてしまったがおそらく熱意があまり感じられなかったのだと思う。自分自身は入社意志は高かったが当日の体調不良であまり気分がすぐれなかったので元気がなさそうに見えた＝熱意があまりないように受け取られたような気がする。みなさん体調管理には気を付けましょう。結構態度にでます。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の営業【面接の雰囲気】決して和やかな雰囲気でもなかったが、とくに圧迫とも感じなかった。変化球な質問もなく、淡々と面接が進んでいった感じだった。逆質問の時間もあった。時間が短く、端的に答えることが求められた。【希望している職種を選んだ理由は？】第一に、何にでも挑戦し、貪欲に吸収していきたいからです。総合職事務系・海外系は多くの部署を対象に異動があり、沢山のことを学べると考えています。また、前の部署で学んだことを次の部署では違う角度から活かすことができると思います。そのためには常に多角的に物事を考えることが求められると考えており、そこにも魅力を感じています。第二に、全国の支社を対象に異動があるからです。私は生まれてからずっと東京に住んでいます。そのため社会人になったら是非東京以外の場所で働いて、自分の視野を広げたいと考えています。様々な場所で働くことによって自分の価値を高め、どこででも必要とされるような人材に成長したい所存です。【学生時代頑張ったことは？】所属するバドミントンサークルでの渉外係のリーダーとしての活動です。渉外係は体育館の確保などの目立たない仕事をするため、モチベーションが低い人が多くいました。そこで、サークルの根幹を作ることへの誇りを持ってほしいと考え、まずは話し合いの機会を多く設け、各人の意見をサークル運営に反映しました。その上で各人の特性に合わせた仕事を振り分けました。その結果、他係との会議の出席率は一位になり、合宿にも係全員が出席するなど、眼に見えてモチベーションの上昇を実感できました。また、仕事の質が高まり、サークル全体へも良い影響を出せました。この経験から、リーダーとしての傾聴や協調、個の尊重の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二つともESに書いたことをそのまま聞かれただけではあるが、それをそのまま答えるだけではなく、仕事に対する意欲などをしっかり話すことを求められていたと思います。

【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究職/人事【面接の雰囲気】グループ面接だったので、一つの質問について、一人一人30秒ずつくらいで答えていったと思います。人事のにこやかであいづちをうってくれて、怖い印象はまったくありませんでした。研究職の方も真剣に話を聞いてくれて、好印象でした。【座右の銘はありますか。】「今日を楽しく」です。この質問に関してはまったく考えてなかったし、座右の銘なんて持っていなかったので、他の人が答えている間に必死で考えましたが、てんぱっていてこんなしょぼい答えしかでてきませんでした。この後に、いつ死ぬかもわからないので、1日1日を全力で楽しむことにしています、みたいなことを言ったと思います。後から考えてみればあるあるな質問なので、これを読んだ人はこれだと思える言葉を探してメモしておくことを推奨します。緊張するとろくな言葉は浮かんでこないです。【大学時代頑張ったことを教えて下さい。】大学時代は音楽系のサークルに所属していて、楽器の演奏に加えて、スタッフのような役職を経験しました。楽器の演奏は大学に入ってから始めたのですが、外部での演奏を年に何度も経験し、様々な人とのつながりを持てた事、自己表現をする度胸を持てたことが収穫だと思っています。演奏者としてだけでなくスタッフとして仕事をしたことで、人と強調して一つのものを作り上げる体験をして、チームで仕事をする難しさやコミュニケーションの大切さを学びました。短い時間で分かりやすく伝えられるように注意して話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事の人が見ていたのは、ハキハキ答えているか、答えが論理だって一貫性があるか、かなあと思います。にこやかな表情で答えやすい雰囲気を作ってくれていたので、自然体でどんな反応をするかを見ていたのだと思います。研究職の人は研究内容についてすごくまじめな顔で聞いていて、初めて聞く人に的確な説明をできているかを確かめているような気がしました。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術【面接の雰囲気】穏やかだったが、非常に個性的な面接だった。これは自分の想像だが、面接の評価基準は、担当の社員一人にすべて任せているのではないかと感じた。【志望動機は？】前置きとして「どうせ第一志望じゃないよね。事情は分かってるけど、一応教えて」と学生全員の前で言ってのけた。悪意がある言い方ではなく、複数の会社を受けて受かったところに入社するという学生の考え方を受け入れているようだった。自分は、ヤクルト製品にお世話になったことと人々の健康な生活に寄与したいという点を話した。深堀はされなかった。【ストレスを受けるような状況に対し、それに対する対処法を教えてください。】学生が5人いるが、そのうちのひとりがストレスを感じる状況をあげ、その隣の人がそういう状況になったときに何をしてストレスを解消するかを答えるという風変わりな質問。それを、隣の学生に順々に回していく形式だった。「人と話をしてストレスを解消する」と答えた。「じゃあ周りに先輩や話をしてくれる人がいなかったら？」と追加で問われたので、読書や音楽で発散すると答えた。ストレス耐性を見てるのか、何を評価しているのかわからなかった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】風変わりな面接で、質問数も非常に少ない。自分もほかの四人の学生も、上で問われた二つの質問ほか、他社選考状況しか聞かれなかった。そのため、何を評価しているのかわからない。これは自分の考えだが、何かの評価基準が上司から支持されているわけではなく、一次面接を通すか通さないかという評価を、面接官一人にすべて任せているのだと考えている。自分の印象だが、「その人がヤクルトに合うかどうか」をフィーリングで判断している感じを受けたので、ヤクルト社員になりきったつもりで(ＯＢに会い、会社説明会に参加して身振り手振りや話し方を勉強して)話をすると通過率は上がるのではないかと考えている。