【ヤクルトにフィットするフィーリング】【16卒】ヤクルト本社の1次面接詳細 体験記No.193（名古屋大学/）（2017/6/13公開）

風変わりな面接で、質問数も非常に少ない。自分もほかの四人の学生も、上で問われた二つの質問ほか、他社選考状況しか聞かれなかった。そのため、何を評価しているのかわからない。これは自分の考えだが、何かの評価基準が上司から支持されているわけではなく、一次面接を通すか通さないかという評価を、面接官一人にすべて任せているのだと考えている。自分の印象だが、「その人がヤクルトに合うかどうか」をフィーリングで判断している感じを受けたので、ヤクルト社員になりきったつもりで(ＯＢに会い、会社説明会に参加して身振り手振りや話し方を勉強して)話をすると通過率は上がるのではないかと考えている。

穏やかだったが、非常に個性的な面接だった。これは自分の想像だが、面接の評価基準は、担当の社員一人にすべて任せているのではないかと感じた。

ストレスを受けるような状況に対し、それに対する対処法を教えてください。

学生が5人いるが、そのうちのひとりがストレスを感じる状況をあげ、その隣の人がそういう状況になったときに何をしてストレスを解消するかを答えるという風変わりな質問。それを、隣の学生に順々に回していく形式だった。「人と話をしてストレスを解消する」と答えた。「じゃあ周りに先輩や話をしてくれる人がいなかったら？」と追加で問われたので、読書や音楽で発散すると答えた。ストレス耐性を見てるのか、何を評価しているのかわからなかった。

志望動機は？

前置きとして「どうせ第一志望じゃないよね。事情は分かってるけど、一応教えて」と学生全員の前で言ってのけた。悪意がある言い方ではなく、複数の会社を受けて受かったところに入社するという学生の考え方を受け入れているようだった。自分は、ヤクルト製品にお世話になったことと人々の健康な生活に寄与したいという点を話した。深堀はされなかった。