インターネットイニシアティブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 2ページ目

【良い点】
社内勉強会を積極的に開催している。
一緒のチームの人がプロフェッショナルなエンジニアだと、学ぶことも多く、叩き上げられながらだけど、スキルを身...続きを読む(全190文字)

【良い点】
当時は就業後に勉強会がありました。大変勉強になる内容で、スキルアップを目指す方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方...続きを読む(全228文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実している（他部署のサービス研修やや業界の研修など適宜実施している）
また資格などの補助も充実している
部署変更なども対応し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内セミナーや社外セミナーの定期アナウンスがあるので、興味があれば気楽に参加することが可能でした。スキルアップやIT技術への熟知等色々勉強にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
インターネットに関わる技術的な説明会や勉強会があり、広く様々な最新知識を仕入れたいという人には良い環境があると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
不定期でしたが勉強会がよく行われていました。これから旬になりそうなものや今旬なものなど、とても勉強になりました。
また、わからないことは周りに...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若手のうちから多くの仕事を任されたので、他社よりも大いに成長できる環境にある。わからないことだらけの中に放り込まれるのでじっと考えたり、悩んだ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
技術中心の会社のようになっているが実は社内政治色が強く、論理的でない決定が成される。論理的に正しいということが判断基準ではなく、常務が働きかけ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
会社として、組織として、スキルアップ、キャリアアップを促す体系だったものはない。あくまで個人がどのようにしたいか、次第。
営業職に限って言うと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
1年に一度自己申告制度があり、今後のキャリアや異動希望を出すことができる。期間中ではなくても、人事が話を聞いてくれる点が親切。組織改編が頻繁に...続きを読む(全291文字)

【良い点】
OJTが基本で、とにかく現場に放り込まれるので、1人で仕事をするスキルは早く身につく。
人が不足しているので、若手のうちから大きな仕事ができる...続きを読む(全215文字)

【良い点】
一つもない。教育費でない。聞けば教えてくれるが聞かれるまで何も教えない。ついてこれないと馬鹿にされ仕事を振ってもらえなくなる。このような環境に...続きを読む(全224文字)

【良い点】
技術的なことに関しては、社内を探せばどの分野のエキスパートもどこかしらにいるため、技術者同士の人間関係を広げることさえ厭わなければ大いにスキル...続きを読む(全235文字)

【良い点】
若手に仕事が与えられ、自分で裁量を持って仕事が出来る。
年次が上がるにつれ大きなアカウントも持たせてもらえるので、扱う額も増え、やりがいを感じ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社外の教育プログラム利用など新しい試みを整理しつつある。自分で考えて必要なものを補い、能力を伸ばせる。
また新たな人事制度の検討で果たす役割と...続きを読む(全205文字)

【良い点】
体系だった教育制度があり、自身のキャリア、年次に合わせてスキルアップが望める。
また、社外での勉強会なども奨励されており、自然とスキルアップが...続きを読む(全135文字)

配属先が会社の基幹になっているサービスの開発関連に属する、最前線の顧客対応をする部門に属する場合は、スキルアップは非常にできると思います。新しい技術、製品...続きを読む(全123文字)

【良い点】
・技術力のある社員が多い
・作ることが決まれば、技術的難易度が高いプロダクト・サービスを作り出す能力は健在
【気になること・改善した方...続きを読む(全192文字)

【良い点】なんでやりたいことに挑戦できる。
【気になること・改善した方がいい点】意志がないと、精神的につらい。また、組織戦略があまりはっきりしていない...続きを読む(全154文字)

【良い点】
研修や関連支援制度を整備しようとしている点は評価できる。
【気になること・改善した方がいい点】
一方、研修内容はマネジメント能力、コミュ...続きを読む(全269文字)

顧客にSIを行う部署に所属している。提案、サービス導入、個別構築、運用と幅広い業務を行うことができるため、良い経験になった。対象領域はインフラ側が主で、ア...続きを読む(全218文字)

当時は教育体制やキャリア開発の会社としての体制は、ほぼなかったです。しかしながら、近年では新卒採用も増え、またOJTだけでは現界もあることから、体制を整え...続きを読む(全159文字)

・社内研修・外部研修や有志による各種勉強会など、意欲的に取り組める環境はあります。
・基本的にスキルアップ、キャリアアップに関しては社員の自主性に任され...続きを読む(全197文字)

新卒研修があり、基本的な技術のさわりを学ぶことができます。とはいえ技術の知識は実践してナンボなので、これはガイダンスと捉えたほうがよいと思います。
仕事...続きを読む(全186文字)

・スキルアップは個人任せ。希望すれば製品ベンダの研修を会社負担で受講し、資格取得できることも。
資格取得した場合のインセンティブはあまりなく、合格したら...続きを読む(全353文字)