この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性は産休、育休、時短勤務があり周りで取得している人も多い。
とりずらさはなさそうだし、周りから変な目で見られることもないので非常によいと思う。
復...続きを読む(全157文字)
株式会社ディー・エヌ・エー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ディー・エヌ・エーの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ディー・エヌ・エーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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女性は産休、育休、時短勤務があり周りで取得している人も多い。
とりずらさはなさそうだし、周りから変な目で見られることもないので非常によいと思う。
復...続きを読む(全157文字)
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正社員は男女関係なく仕事をされている感じはあります。
ただ出世となると・・?管理職の方はあまりいない気がします。
私はコーポレート部門なのですが、産...続きを読む(全208文字)
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出産育児などに関して基本的サポートは整っている。後は、直属の上司次第。もともと若くベンチャー気質のカルチャーなのでそのあたりは大丈夫だと思う。ただ、戻っ...続きを読む(全153文字)
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一般的な制度はきちんと存在する。
一方で、女性を優遇するような仕組みや制度は無かったので(管理職の目標)、事業部に女性は少なかった。
また、労働時間...続きを読む(全162文字)
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自分(男性)の知る限りでは、女性だからどうこう、といったことはなく完全に個人の実力において評価・判断されるため比較的働き易いのではないかと思う。ただし、...続きを読む(全275文字)
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仕事量が多いので、お子さんがいる女性でも遅くまで働いていた印象があります。
家庭より仕事!!タイプな方には良いかもしれません。
産休から戻ってきた方...続きを読む(全195文字)
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男女差別が全くない。
なので、つめられるときは男女関係ない。
育児休暇を積極的にとっている。その後、復帰する人が大多数。
また、男性も育児休暇をと...続きを読む(全172文字)
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女性はたくさん働いていらっしゃいます。若い方が多かったですが、出産後も復帰して働いている方もいらっしゃいました。たしか時短の制度を利用されていたと思いま...続きを読む(全215文字)
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社長が女性ということもあって、福利厚生はよく考えられています。結婚後退職しても戻ってきている方が多かったです。又、一般的にはモバゲーのイメージが強いと思...続きを読む(全189文字)
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女性もたくさん働いており、子供がいる人も多い。
仕事自体は忙しいが、大手企業なだけあって、時短や育児休暇制度もきちんとある。利用している人も多い。部署...続きを読む(全195文字)
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一般的な日本企業と比較したらフラットな組織構造だと思う。創業者が社長を退いてからは保守的な雰囲気が強まってきた。「永久ベンチャー」と社是を掲げているが、...続きを読む(全254文字)
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出産を控えている女性は積極的に休めたり、半休することができます。また周りには心配してくれるような優しいひとが多いと思います。積極的に福利厚生を取り入れる...続きを読む(全173文字)
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出産・育児をする上では、育児休暇などは比較的取得しやすいと思います。もともと女性が社長のベンチャー企業であるため、キャリアパスについては男女関係なくとい...続きを読む(全151文字)
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部門にもよりますが、女性管理職も少なくないですし、良くも悪くもパフォーマンス重視なので、やる気さえあれば、女性にとって働きやすい会社だと思います。また、...続きを読む(全193文字)
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・女性のリーダーやマネージャーが増えてきている。マネジメントができれば男女関係なく昇進は可能だと思う。
・IT業界では珍しく30代既婚女性が多い。
...続きを読む(全181文字)
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もともと創業者が女性ということもあり、かなり女性に向けた福利厚生も多く、
また最近は復職する女性を支援する動きも活発な為、子供を育てながら働く社員が多...続きを読む(全183文字)
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待遇面、役職面などでは男女隔てなく対応はできているが、出産、育児に関しては男性と全く同等に扱われるので残業まみれで厳しい状態。
特に女性だからどうこう...続きを読む(全184文字)
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社員のモチベーションは、ほとんどの人が非常に高い。モバゲーというゲーム、プラットフォーム事業のみならず、コミュニケーションアプリや球団運営等にも力を入れ...続きを読む(全152文字)
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・女性が出産、育児で働き方を変えることを推奨している会社です
・女性の管理職はまだ少ないですが、会社として増やしていこうという雰囲気はあります
・女...続きを読む(全164文字)
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育児休暇は取れるし、実際にとっている人たちも沢山いる。
女性だからといって特別扱いするわけではなく、基本的に大人の対応をしてくれるので、しっかり働きな...続きを読む(全269文字)
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女性の出産・育児に関する労働環境については、それぞれで考えて主張せよという雰囲気です。上司に主張して、その正当性を示して、説得できれば必要な休暇や措置(...続きを読む(全150文字)
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男女関係なく評価をしてくれることは間違いないですが、根本的にハードワークなので女性の成功者は多いとはいえないのではないでしょうか。離職率も高いので女性の...続きを読む(全170文字)
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女性だけでなく、男性も育児休暇を取得している人がいましたので、特別休暇を取得しやすいです。
女性も数多く活躍しており、女性管理職の数も他の会社と比較し...続きを読む(全154文字)
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・産休や育休は取得できるし、復職して時短勤務で働くことも可能です。ただし、出産前までバリバリ働いていた人は復職後に物足りなさを感じるという話を聞いたこと...続きを読む(全179文字)
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新卒含め女性割合は3:7くらい
男女関係なくやる気と能力のある者には仕事が降ってくる環境
当然女だからは通じないが、出産・育児休職など他の企業よりは...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社ディー・エヌ・エー |
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フリガナ | ディーエヌエー |
設立日 | 2005年2月 |
資本金 | 103億9700万円 |
従業員数 | 2,646人 |
売上高 | 1367億3300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡村 信悟 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
平均年齢 | 37.6歳 |
平均給与 | 854万円 |
電話番号 | 03-6758-7200 |
URL | http://www.dena.jp/ |
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