パシフィックコンサルタンツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
正社員ならボーナスあわせてコンスタントに550〜800は稼げますがそれ以上にはならないので、家族がいて生活が苦しそうな人もたくさんいます。それ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
若いうちは同業他社に比べて高いと思う。具体的には、２０代後半で700万円以上はもらえる。労働組合がしっかり活動しているため毎年ベースアップがあ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
組合がそこそこ力を持っているので、給与体系は悪くはなく、一時金もそこそこ確保されている（その代わり、９月末は連日団体交渉が続く）。残業代も（申...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本給与は平均より高めだと思う。毎年昇給する。残業代はきちんと出るが，カウントしていい残業時間に規制があるためサービス残業をする人も多い。
【...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業が多いこともあり給与水準はかなり高いように思います。労働組合の活動も盛んで基本給の高さは満足のいく値でした。福利厚生で手当てを厚くするより...続きを読む(全169文字)

【良い点】
正社員で入社するなら良い会社ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員、アルバイトが正社員の高いお給料を補うた...続きを読む(全208文字)

【良い点】
日本を代表する建設コンサルタンツ企業。なのでやりがいも非常に大きい。ワークライフバランスも、以前に比べると劇的に改善しました。ただ、専門知識や...続きを読む(全160文字)

【良い点】
あまりない。仕事に裁量が与えられてそうで、実際は上司が後からネチネチ言ってくる。それなら最初から言ってくれ、という場面が多い。上司のマネジメン...続きを読む(全245文字)

【良い点】
安定企業。公共事業が主なので、営業などのプレッシャーはありません。残業手当もきちんとつくし、有給もOK。水曜日はNO残業デーで上司も自ら早めに...続きを読む(全238文字)

【良い点】
バイトからのスタートで、契約社員への道がありました。契約社員から正社員は、難しそうでした。時給でしたが、残業が比較的多いので、収入はそれなりに...続きを読む(全234文字)

【良い点】
しっかりとコンサルタントが出来れば、給与は契約社員でも評価して頂けるけど、正社員と比べると福利厚生を含めて対応が悪い。

【気になること・改善...続きを読む(全215文字)

【良い点】
業務量が多く、その点は不自由しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年、残業管理を重視しており、残業を厳しく管理される。
部署が多...続きを読む(全176文字)

若いうちは同業他社より年収がいいようですが、
30を超えてくると他社に抜かされます。
各種資格をとっても特に給料には反映されません
基本給は平均的な...続きを読む(全158文字)

契約社員は各部門での契約採用となり、会社全体での基準がないので採用担当に委ねられる。なので、契約社員やアルバイトの給料に部門によって大きくバラつきがあるこ...続きを読む(全225文字)

残業代がきちんと出るが、忙しすぎて、体が持たない。
賞与についても、6ヶ月+αが普通だったが、今はそれほどでなく、魅力もなくなってきている。
また、こ...続きを読む(全180文字)

給与は入社10年目くらいまでは、業界平均より高いです。
概ね1年間で1万円程度ベアアップします。
(学卒換算入社10年目で月給30万円)
その後は、...続きを読む(全166文字)

アルバイトとして入社後、契約社員になりましたが
時給は普通のアルバイトと変わりませんが、繁忙期はほぼ毎日終電といった
時もあったので、収入はかなり高か...続きを読む(全204文字)

一般職の給与は基本的に低い。残業込みでようやく人並である。
ただし、管理職になると急に給与が増える。
しかし、基本的に年功序列の賃金体系であり、大学卒...続きを読む(全155文字)

当時は公共事業の減少から、経営方針として年収が押さえられていました。入社から40歳位まで原則は年功序列でした。入社時の年収モデルは40歳で1000万位でし...続きを読む(全164文字)

残業代が確実に支給される点が魅力である。勤怠管理のシステムが非常に厳しいため、サービス残業はできない、若しくはやりにくい状態であると考えられる。賞与はまだ...続きを読む(全150文字)

残業が多く、残業手当を考慮にいれれば、手取りの金額はかなりあった。
賞与に関しては、業績に連動する形であり、業績に関しては、経営陣の不祥事が相次いだこと...続きを読む(全192文字)

30歳以下は定期昇給があり、評価制度はなかったと記憶しています。
30歳以上は、組合員の間は基本給30万円です。①支社、事業所の売り上げや利益に対する評...続きを読む(全154文字)

・残業代や賞与などは出るので、頑張れば評価される。賞与はグループの実績次第なので、良い時も悪い時もある。
・仕事はかなり忙しいので離職率も高いが、続けれ...続きを読む(全181文字)

グループ評価、個人評価をもとに賞与を決定している。
同期入社であれば、基本給は均一であった。賞与で年収に差がついていた。
所属するグループの売り上げ、...続きを読む(全154文字)

30歳くらいまでは評価制度が適用されないが、それ以上になると同じグループの何人かの上司から評価を受ける仕組みになっている。公共事業が下火になっているため、...続きを読む(全170文字)