みずほ信託銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

給与については残業代が全てつけられる部署かそうではないかによって大きく異なります。現在は多くの部署で残業削減の動きがあるため、残業代は以前に比べると少な...続きを読む(全176文字)

給与は高いが年齢格差が大きい。20台にはお勧めできない。非常に楽な部署と厳しい部署の差が激しい。評価制度と会社収益や顧客評価が合致しないことが多いので、...続きを読む(全202文字)

CR職ですので、賞与は営業成績に多少左右されます。支店の人数が少なく、主戦力として営業を行うことになるため、それなりに結果が出せますので、給与は安定的で...続きを読む(全152文字)

基本的に昇格により給与の差がつく仕組みとなっているが、若いうちは残業代以外に差がつく要素は少ない。また、若いうちは、基本的に一定水準までの昇級はほぼ全員...続きを読む(全165文字)

・昇給は年一回の七月である。新卒社員は七年目までは平社員であるが、最短八年目から役席と言われる調査役、部長代理、課長代理に昇進する。
ただ、最近は経営...続きを読む(全150文字)

給与体系について、新卒時には他行同様184,000円にてスタートし、基幹職は翌年額面が20万円前半に上昇しました。その後2年毎に昇格のタイミングがあり、...続きを読む(全182文字)

給与は基本的に年功序列。基本給は同業他社に若干見劣りするレベルかと思われる。部署によると思うが、残業に寛容な部署であれば、残業代でかなり稼げる。公務員や...続きを読む(全185文字)

給与は完全に年功序列制である。30才を超えてくると昇進に差が出てくるが、今までの直属の上司がどのような評価をくだすのかに大きく依存する。評価は定性評価に...続きを読む(全190文字)

管理部門は裁量労働制がとられている。部署によっては過酷な労働がまっているが、暇な部はかなり暇である。また、業務内容と給与が連動する仕組みになっているもの...続きを読む(全161文字)

給料はしっかり出るところはとても評価している。
しかし、上司を見ていると昇給をすることは容易ではなく、入社時にある程度キャリアパスが決まっているように...続きを読む(全159文字)

給料については他の業態と比べると高水準であると思われる。
また福利厚生も手厚いため、普通に生活する点では支障はない。
30代頭までは社員間で大きな差...続きを読む(全165文字)

営業店勤務の時は残業代も出て満足できる給与水準でしたが、本部に異動すると裁量労働制を適用され、20時間分程の残業代でエンドレスでの仕事が常態化しています...続きを読む(全283文字)

裁量労働制度という裁量のない労働制度を設け、残業がいくらでもできる体制を整えている。残業時間は月20時間分しかでず(他メガは40時間分はつくという話)、...続きを読む(全187文字)

平社員の給料は低い。
成果を上げても給料、賞与面で成果を上げていない人とほとんどかわらないので、モチベーションの維持が大変。
役職クラスになれば給与...続きを読む(全194文字)

給与は他のメガバンクと比べて低い。
賞与は比較的高く、満足できる。
人事評価は結果だけでなくプロセスも評価される。
半期ごとに自己評価書、上司の評...続きを読む(全186文字)

会社から求められる資格取得がとにかく多い。それなのに、頑張ってとった資格は給料に反映されず、受験貧乏になりそうなくらい意外な部分での出費がある(問題集・...続きを読む(全310文字)

・それなりの成果主義
・半期ごとに評価が実施され、この評価の累積点により将来の昇進が決まる。ラインのトップ(支店長など)が最終判断する。
・数年おき...続きを読む(全155文字)

特定職の給与は少しずつアップはしますが、頭打ちと思われます。
総合職の給与は、どの年齢までかは分かりませんが、特定職の2.5倍～なんて聞いた事もありま...続きを読む(全151文字)

評価シートによる面談により評価が確定します。
半期に一度、シートの内容はきめ細かいです。
役職ごとに同じようなきめの細かい面談やフォローがありますの...続きを読む(全153文字)

他の企業と比べれば給料は高いと思う。評価も数字だけでなく、プロセスをしっかりみてくるところが外資系金融とは違うところかぁ。普通に勤めていれば会う程度の昇...続きを読む(全160文字)

私のいた部署は、チーム長が絶対で、毎日日誌をつけるのが義務となっているが、課長や部長は表面的にしか管理していない。
年に1度、部長と面談する機会がある...続きを読む(全150文字)