この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に福利厚生はなかった。現在は変わったかもしれないが転職先の同僚が皆退職金を少なからずもらっているのにDCすらなく...続きを読む(全95文字)
パーソルキャリア株式会社 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に福利厚生はなかった。現在は変わったかもしれないが転職先の同僚が皆退職金を少なからずもらっているのにDCすらなく...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
部署の人たちが比較的に高い視座をらもっており、それに釣られて自信も成長すると思う
また、いい意味で中途採用も積極的にやっているためどうきがおり...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良い人が多い会社
部署が異なっても質問したら最大限その人の役に立とうと色々と尽くしてくれるため、とても気持ちよく仕事ができると思う。
また、人...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性の比率は多い企業だが出産などを減るとどうしてもバックオフィスへ異動してしまうイメージで、営業などのフロント職種で活躍し続けるのは難しいよう...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても労働集約型の働き方になるため総じて労働時間は長い
ただ、会社としてシャットダウンの時間を早めたりなど取り...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
成長意欲の高いかたや自分で考えて動くのが得意な方にはいい環境だとおもいます。
また、一人でもつまずいている人がいたらすぐに声をかけてくれるよう...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分のいる部署は定時が10〜19時ですが、夜は早く帰社することが奨励されている雰囲気であり、20時頃には半数以上が帰社しています。またパソコン...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
当日のインテリジェンスは労働環境がいわゆるブラック企業で22時前後に退社できれば、早いという感覚だった。ただし、その後テンプスタッフのグループ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
風通しはとても良い。企業体質としては大企業としてそれなりにしっかりしている一方で、良い意味でベンチャー気質が残っている。顧客志向の前提に立って...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残金が多い部署でした。
最高180時間はさすがにきつかったです。
土日も祝日も全くなく、楽しみにしていたラ...続きを読む(全182文字)
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拠点によって大きく違うと思われるが、自分が所属した拠点では若い社員が多く活気がある、ベテランも若手も協力する風土があり、雰囲気は良いし、オフィス内は明るく...続きを読む(全150文字)
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事業の成長性という部分はあまり感じないものの、規模がある程度大きいこともあって簡単には倒産はしないように感じる。当時ほど新卒採用で人気企業というわけではな...続きを読む(全235文字)
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・残業代などは基本的に給与に含まれているという考え方。そのため、他の人材系と比較した場合、同じ労働時間でも他社の方が給与が高い場合もある。ただ、人材業界の...続きを読む(全267文字)
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職場の雰囲気も良く、人柄の良い方が驚くほど多い会社だった。サークルの延長線上のような関係が好ましい方で、家庭を持っていない方であれば忙しい職場も苦にならな...続きを読む(全213文字)
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2000年頃は、オフィスの入り口近くに席があり早く退社(午後23時ぐらい)しようとする社員に対してプレッシャーをかけていたというエピソードがある。ただし、...続きを読む(全201文字)
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被災者として期間限定の職についており、教育訓練的な仕事内容です。びじねすマナーからパソコンまで色々な研修があります。未経験で営業職についたので、営業を覚え...続きを読む(全158文字)
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株式会社インテリジェンスより、派遣社員として派遣先は不動産で働いていました。
退職理由は、業務に不満があったとか、職場での人間関係が悪かったとかで退職を...続きを読む(全152文字)
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人間関係や社内の雰囲気は非常に良い会社です。ただ、キャリアパスや将来的に働いていくと考えた時は同じような仕事の繰り返しになってしまうイメージは労働時間の長...続きを読む(全172文字)
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一か月の平均残業時間160から180時間もある割には、残業代が全くでない。
年間休日数は社則では120日のはずが、サービス出勤が多く年間80日くらいであ...続きを読む(全153文字)
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ネットで騒がれてる程のブラック企業ではなかった。ただ、実力主義というのは間違いなく、
成果も相当求められる。そこで成果を残せない人にとってはブラックな要...続きを読む(全197文字)
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お客様の事よりも大阪府の委託事業ということで成績の数字合わせを行う会社でした。
納品数を上げるために、一つの案件の納品を二回にわけ納品数の数を上げており...続きを読む(全159文字)
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半年ごとに目標面談および振り返り面談。
給与は少ない。
上司はあまり自分の業務について理解していないようで、そんな人に自分を評価されるのが納得いかない...続きを読む(全158文字)
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同社では女性が長く働ける環境という視点では全くオススメできない。ほとんどの社員が営業職であるが、仕事上急な休みを取ることや早帰りをすることもできないので子...続きを読む(全158文字)
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同社を退職していったメンバーの特徴としては、「スキルアップができない」「キャリアアップが出来ない」という部分が強い。営業から入社したメンバーはマネージャー...続きを読む(全171文字)
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現在は労働環境が改善され始めているものの、古くから所属する上司が長時間労働をすること=働いているという意識が強い。その為、早く帰ることに関してのプレッシャ...続きを読む(全150文字)
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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