住友ベークライトのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

少ない参加学生の人数に対して参加している人事社員の数、また座談会に参加した事業所の豊富さ、社員数の多さに企業として積極的に学生に自分たちのことを知ってもらおうという誠意ある姿勢を感じ非常に好感を持てたため志望度が上昇しました。また、メールのやり取りもとても丁寧だと思ったため。

住友ベークライトが行っている事業内容もとても素晴らしいものであるが、自身がもともと死亡していた分野である食品系とは系統がかなり異なっていた。そのため、住友ベークライトの事業内容を知ることにより自身が興味がある分野は食品系であることを再確認することが出来たため、志望度は上がらなかった。

企業ホームぺージや説明会だけでは細かく現場の技術系社員さんとお話をすることができないと思ったため、インターンシップ参加者は非常に具体的に住友ベークライトで働くイメージを抱けることで選考にも有利に働くと感じたため。

インターンシップ参加者のみのセミナーなど、特別なイベントが用意されている様子はなかった。参加者もそこそこ多かったので、インターンシップ参加が選考に有利になることはないと思う。

インターンシップ内での社員との関わりはオンラインだったためか、ほとんどなかった。ただ、先輩社員との座談会では、質疑応答をする機会があったのでそこではお話を直接聞く機会があった。