【内定者必見！自己アピールのポイント】【24卒】ナガセヴィータの研究開発の内定者のアドバイス詳細 体験記No.56891（非公開/男性）（2023/8/9公開）

自分のしたいことをさせてくれる環境であったため内々定を承諾した。

内々定後に社員との座談会があった。8月に懇親会、10月に内定式があるらしい。

この企業が選考が最後であることを伝えると何も言われなかった。内々定の承諾は私は1週間以内にメールをくれといわれた。

企業研究をすることは当然として、まず自分アピールポイントを根拠を交えて話すことを徹底することが大切である。すると、この状況でなぜこの行動をとったのか相手もイメージしやすく、受け取ってもらえやすい。そこからしっかり深堀してもらえるので良いと思う。インターンシップは、参加するに越したことはないが面接でも「参加してくれてたんだ」程度なので参加したから受かりやすい、参加してないから受かりにくいなどはないと感じた。

企業が求めている人物像と自分自身を重ね合わせ、それに対して実体験とともにしっかりアピールできる人が内定をもらえると思う。さらに、ESをしっかり作りこんで面接で質問の誘導が行えると答えも用意しやすく、受け答えもよくなるので内定に差が出ると思った。

ES、1次面接で結構絞っていそうな感じがした。そのため、勝負は選考の前半戦の印象があった。また、過去の面接との整合性もきちんと見られているため面接後はどんな質問に対してどう答えたというのをメモしておくと良い。

内定承諾前に座談会を開いてくれて判断材料にしてくれと言ってくれた。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

池田糖化工業株式会社

福利厚生がやはり手厚い。年間休日も129日あり、先輩社員さんとの座談会では「年間休日多いから有給使い切るのは難しいかも」「中堅社員になると有給全部使って一か月休む人もいる」というのを聞いた。ワークライフバランスがしっかりとしており、バリバリ残業バリバリ休出でお金を稼ぎたい人には不向きな企業かもしれない。私は、お金よりもワークライフバランス重視であったため基本給もよく、ボーナスもまあまあで休みが多いのでこの企業にした。