【研究力が内定を導く】【23卒】ナガセヴィータの研究開発の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33187（非公開/非公開）（2022/7/25公開）

最終商品まで関わることができる企業で働きたいと考えたため、辞退しました；

なし

納得ができるまで就職活動を継続して問題ないと言われました。内定承諾期間中は希望すれば社員の方との面談の時間を取っていただけました。

研究への向き合い方がかなり評価を左右しているのではないかと思います。林原は長年の研究や技術を基盤に発展してきた研究思考の企業であるため、研究に必要な思考力を持っているかを非常にみられていると感じましたし、最終面接の質問内容も3分の1は研究概要の内容に関するモノでした。研究テーマが入社後に活かせるかや研究成果が評価されているわけではないので、各実験の結果に関してどう考えて次の行動に移ったかをアピールすることが重要だと思います。

自分の考えがしっかりと固まっていること、どんな質問や深掘りに関しても一貫して明るくハキハキと答えられていることが重要だと感じています。研究所内の方の年齢層が幅広く、様々な人とディスカッションすることが求められるため、自分の意見を持ってきちんと主張できる人物かも内定に重要な要素だと思います。

一次面接と最終面接の間に本来であれば二次面接があるそうですが、一次面接での評価が高ければスキップできるようです。その分、最終面接の面接官の人数が3人から5人に増えるため緊張感が増しました。面接をスキップできるのはメリットが多いと思いますので、一次面接からしっかりと準備して挑むとよいと思います。

内定承諾期間中は、人事の方や現役社員の方と話しをする時間を取っていただけました。そこで、しっかり話をして納得した上で入社してほしいというのが企業の意向であるように感じました。