【内定者必見！猶予期間で選考を待て】【22卒】ベネッセスタイルケアのホームスタッフの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13595（駒澤大学/男性）（2021/6/23公開）

転居を伴う転勤がないこと、介護スタッフ以外の道が開けているので転職する可能性も視野に入れると様々な経験を積めると思ったため。

研修としては初任者研修が行われる。内定者向けのＷＥＢイベントがあったが、学生同士の交流が主体のイベントではなかった。

内定を頂いた後も少なくとも半年以上の猶予期間があった。内定後にリクルーターから定期的に電話が来るがそのときに、他の企業の選考を受けていると素直に応えれば、その企業の選考が終わるまでは待ってくれるはず。期間としては大学４年の６月いっぱいが限度のような気はする。

選考はかなり早い段階で行われているということを考えると、インターンの選考で面接や書類選考になれておくとかなり良いと思う。また、この企業の面接が初めての面接である可能性が高いと思うので、うまくやろうとせずに、素直に自分の考え、意見を面接官にまっすぐ伝えることが重要だと思う。また、イベントが選考前に何度か開催されるので、そのイベントにできるだけ多く参加することで選考を余裕を持って進めることが出来ると思う。

人のことを慮ることが出来るのか、また、その経験があればそれを話せれば内定に近づくと思う。またインターンで積極的にワークに参加することで良い印象を与えることが出来ると思う。また、面接での質問は可能な限り多く行うことがプラスになると思う。しかし、人手不足の業界なので、人気業界に比べれば選考の難易度は低いと思う。

ベネッセスタイルケアの内定が欲しいのであれば、インターンシップに参加することが近道になると思う。インターンシップに参加すると、インターンとは違う形のイベントへの案内が電話で来るときがあるので、その誘いにＯＫする方が選考に向かっての準備として良いと思う。

採用担当の社員の人が一人、学生について、定期的に状況確認やこちらからの質問を受け付けてくれた。