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基本的には事業や職種を固定したスペシャリスト型のキャリア。ただ、勤務地の異動はある点注意。続きを読む(全45文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
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- 社員から聞いたこと
三井金属株式会社(旧:三井金属鉱業株式会社)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井金属株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三井金属株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
基本的には事業や職種を固定したスペシャリスト型のキャリア。ただ、勤務地の異動はある点注意。続きを読む(全45文字)
新人研修に力を入れているイメージ。企業の規模の割に新卒採用人数が多いわけでないため、プロパーであればだいたいが将来の幹部候補になるのではないだろうか。続きを読む(全75文字)
中途採用にも力を入れている。実力主義になりつつある続きを読む(全25文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通信教育(オンデマンド)でのスキルアップを推奨しています。
昇進条件として受講しなければならない講座があり、コンプライアンス遵守や経営的視野...続きを読む(全181文字)
海外とのやり取りや駐在の機会があり、グローバルに活躍できます。続きを読む(全31文字)
シスター・ブラザー研修という一対一で先輩がついて研修してくれる制度はとても魅力的に感じた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
研修はそれなりにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。
OJT思想もない。続きを読む(全58文字)
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・研修は手厚い印象
・オンライン研修も充実しており、希望すれば自分の裁量で受講できる続きを読む(全42文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップの支援や教育用の教材はいろいろ揃っているため、自らやる気を持って取り組める方には良いと思います。続きを読む(全54文字)
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スキルアップの支援や教育用の教材はいろいろ揃っているため、自らやる気を持って取り組める方には良いと思います。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
必要な資格は取りに行かせてもらえるので良い。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
所属組織によって差があると思うが、研修制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修等で業務時間が削られる傾向にあった。若...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
入社してからの研修は結構手厚いと思う。3年までは人事部のフォローもあり、困り事も聞いてもらえる。それ以降は研修制度があり、自分の好きな研修を...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社後のフォロー研修や社内研修など、比較的研修は充実している。通信教育も別で受講でき、自分から受ける意志があれば様々体験できる。研修は事業所...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として、従業員の自律的なキャリア開発を支援する働きはほとんどない。また、従業員にもその...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
人事部主催の研修が豊富にあった。通信教育を受験することもできた。
各部の従業員が講師を務めることもあったが、講師自身の勉強になることもあるた...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
最初の3年間は定期的に集合研修があり、新入社員のフォローは手厚い。
昇進するごとに、それぞれの階層別にも研修がある。
また、社内の研修も多岐...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
人間関係は良く、仕事がしやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
考えの古い会社なのでとにかく学歴重視。30年以上勤務し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
とりあえず、年に二回の通信教育制度は存在するが、実際にちゃんと修了しているという話はあまり聞かない。スキルアップについては何とも言い難い。上...続きを読む(全246文字)
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研修は他の会社よりも充実しているようなことを他社に転職した方々からよく聞きますが、
経理関係の勉強会は少なく、英語の講習会は営業職のみ実施している様子...続きを読む(全346文字)
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基本的に個人プレーが業務の大部分を占める為、
否が応でも、携わっている業務のスキルは身に付きます。
上司は、各々の個人プレーのフォローを行っているが...続きを読む(全413文字)
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年に1回は通信教育を受けるように言われ、年に一回分ですが、通信教育を全部終了すると半額戻ってきます。TOEICは、社内で定時後に団体で受けさせられ、もち...続きを読む(全170文字)
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開発系の管理職の部下になれれば、博士課程に社会人入学することも、大変すくないですがいらっしゃいました。学会発表もしていくと、会社内の評価もあがります。
...続きを読む(全224文字)
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事業部によって異なるとは思うが、私の所属していた所では実務についてはほぼOJTで基本的な教育体系というものは無い。また、上司によっては完全な放任の場合も...続きを読む(全172文字)
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他社で直接経験したわけではないので、あくまで、以前この会社にいた人で現在他社に移った人に聞いた話だが、他社に比べて教育制度は整っているとのこと。勿論、自...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
本社勤務であったため、リモートワークでした。住宅手当やリモートワーク手当など福利厚生は申し分なく、制度は十分でした。
もちろん給与面でも管理...続きを読む(全254文字)
材料系の大手企業で、銅などの製品がシェアが高く、仕事にやりがいはある続きを読む(全34文字)
シェアの高い製品はあるが、成長性は高くも低くもない続きを読む(全25文字)
30代で年収が1000万円に届くため悪くない続きを読む(全22文字)
寮や社宅制度があるため福利厚生は良いイメージ。続きを読む(全23文字)
残業は普通レベルで、育児休暇などもあり働きやすい続きを読む(全24文字)
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【良い点】
良い人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量について部署・個人差が大きい。良くも悪くも年功序列から成果主義へ移行していた時期...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
大手ということもあり福利厚生はとても充実している。
しっかりした労組もあります。事業部が違うと文化が違う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
安定している点、大企業であること
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多い企業であるが故に工場勤務の場合、人間関係などは難しいとこ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
熱中症対策など気を遣ってくれたところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により全然身体の負担が違う。
現場はとても暑く、夏は...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
技能伝承のシステムはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の制度はちゃんとしているが資格を取っても仕事に活かされないことが多い続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制はOJTを中心とした働きながら実務を学んでいくスタイルが中心となる。
先輩社員によって当たりはずれがあるのも事実。営業は幅広い仕事内...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
大企業としての一般的なキャリア開発、スキルアップ研修はあった。また、業務で困りそうなことがあれば、最低限は教えてもらえる体制が整っていたこと。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒入社者に対しては、社内の教育、研修はしっかり年次ごとに企画されており、人事から案内がくる。
中途入社者に対しての教育計画については、周囲...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性事務員でも年数を重ねれば主任レベルは誰でも目指せます。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力はあまり関係なく、勤続年数重視かと思...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験職種で、経理の仕事を1ヶ月の引継ぎ期間は、少々短いと感じた。
1ヶ月のスパンで回っていると考えると、後任と...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自由なところは魅力です。
見て覚えよう的な昔ながらの感じが強くのこっていますが、無茶な上下関係などはありません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
施工管理は人手不足のため経験が積めるととても重宝されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で推奨される資格は施工管理関係ば...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もはや、企業の自己満足的な教育になる。しかも、他社では通用せず、この会社でしか使わないケースが多く感じる。続きを読む(全73文字)
グローバル人材の育成に注力しており、語学研修や海外トレーニー制度が充実。文系でも製品知識を学ぶ研修があり、農業機械や水処理技術の基礎を理解できる。キャリア...続きを読む(全87文字)
| 会社名 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイキンゾク |
| 設立日 | 1950年5月 |
| 資本金 | 421億2946万円 |
| 従業員数 | 1,840人 ※単体(連結12,276名)/2018年3月末 |
| 売上高 | 2607億1900万円 ※単体(連結:5,192億1,500万円)/2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 西田 計治 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 826万円 |
| 電話番号 | 03-5437-8000 |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 採用URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/infofresh/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。