三井金属鉱業の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
大手企業らしく育休などの福利厚生は充実していたと思います。総合職入社であれば、過ごしやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働き方に人事がケチをつけてくる。会社の掲げている方針が全て事業部行き渡っていない。続きを読む(全64文字)

・部署によって価値観が異なっていると思う。特に男性が多い職場ほど、理解が進んでいないのでは？
・一方で女性のキャリアに関して理解しようとする動きはある続きを読む(全75文字)

育休などの制度はしっかりしているため、男性も育休をとる場所も増えて来ており、働きやすいのではないかと思います。
ただしコミュニケーションは苦手としているた...続きを読む(全100文字)

育休などの制度はしっかりしているため、男性も育休をとる場所も増えて来ており、働きやすいのではないかと思います。
ただしコミュニケーションは苦手としているた...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性の育児休暇や復職はされている方がいたので、そのあたりはしっかりとしているのかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
女性は社員になれません。
いいところはないです。
10年この会社に居ましたが、女性の採用者を見たことがありません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
最近になって女性が増え、制度としても働きやすくしている姿勢は見受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
分かりやすいくらいに、女性...続きを読む(全196文字)

【良い点】
休みは取りやすい環境なので生理休暇も取りやすい。女性の管理職もいるので、男尊女卑の考えは無いと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

【良い点】
法律上の制度は、当然きちんとあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社名から想像できるとおり、女性の絶対数が少ないため、前例がない...続きを読む(全133文字)

基本的に女性管理職は研究所を除き殆どいません。旧い体質を残した体育会気質の会社ですので、結婚を機に退社するというのを前提とした昭和の制度設計のままです。育...続きを読む(全174文字)

縦割り組織で財閥意識が非常に高い会社。
実際に仕事出来る出来ない関係なく旧帝クラスのキャリア採用組みが上に上がっていく仕組みで中途組は中々上に上がってい...続きを読む(全166文字)

女性の方でも管理職までなっている方もいますし、男女の壁は全く感じません。
出産については、周りで経験されている方がいないので、直接的に見ているわけではあ...続きを読む(全157文字)

女性の総合職を採用するために、女子大学生向けの採用パンフレットを作成している。また、最近でも女性の営業職を採用しており、実際に管理職の育成に向けて努力して...続きを読む(全208文字)

会社全体を見ると、やはり事業の性格上、女性は少ないです。
但し、出産、育児休暇も取得出来るし、取得後も仕事を継続
している社員も多くいますので、出産、...続きを読む(全371文字)

工場で活躍する学卒する女性はいなかった。研究所に若い学卒女性はいますが、管理職までになる人は稀です。非鉄は男性むきなのかもしれません。
産休制度もあるし...続きを読む(全175文字)

旧態依然とした、典型的古い日本企業のため女性は補助職としてしか考えられていません。出産・育児に際しては会社を退職するのが当たり前です。結婚の場合でも半分は...続きを読む(全235文字)

非常に女性は働きずらい。残念ながら女性の管理職はゼロ。育児、介護休業を取得できる人も少ない。製錬所での現場では、一人も女性はいない。
女性が現場配属され...続きを読む(全163文字)

事業部にもよるのかもしれませんが、自分の事業部には正社員の女性はほとんどいません。
基本的に女性=派遣の事務員さんです。
出世する可能性も無いと思いま...続きを読む(全178文字)

・出産・育児に対する制度は多々見受けられます
・活用の範囲に関しては情報が公開されていないのか、わかりません
・既婚者でキャリアパスを形成している人は...続きを読む(全161文字)