三井金属鉱業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全12件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接前に集合してから一人ひとり飛ばされた。当日音声の問題があって面接の途中で音声が切れたりしてパニックになっていたが、やさしく大丈夫ですと言ってくださった。マジでありがたい。また、音声にトラブルが面接中ずっと続いたにも関わらず面接も通常のように進行してくださった。質問はESの内容の深堀で考え方に関して聞く質問が多かった。【他にも選考が進んでいる企業があるが、その企業の志望度は？】私は企業を選ぶときに、大きく三つの軸を持っています。社会貢献とグローバルと成長の三つの軸を持っていて、その軸から考えたとき、御社が一番当てはまると考えて降ります。技術力を世界に届けているだけでなく、環境や持続可能な社会までも考えていて、日本だけでなく世界を舞台に事業を展開し、また若手でもやりがいを感じながら責任感のある業務ができるところから自己成長もできると思いました。その後に他社と同時に内定をもらったときにどこに行くかなどの志望度を確認するような深堀り質問もあったが、就職活動の軸とその軸と三井金属があっているところを一つ一つ説明したので、三井金属を選ぶという就活生は誰でもする確信のない嘘にも納得してくれた。【学生時代に一番力を入れたこととそこから学んだ点を教えてください。】寮長の仕事です。寮内交流で楽しく1年を過ごした経験から私も誰かに楽しい寮を作ってあげたいと思い寮長に挑戦し、 チームで寮内イベントの企画を担当しました。企画の際、同じ目標を掲げても意見の差が出てしまい、一つの企画にまとめることが困難でした。その時、私はできるだけ全員の意見を活かした企画にしたいと思い、全員の意見を否定せず聴き、複数の会議を設けて各自で考える時間を作りました。その結果、自分と違う意見を聞き考えることでお互いへの理解を深め、寮長全員の納得のいくイベントで寮生を笑顔にすることができました。この活動を通して人に笑顔のような良い影響を与えるやりがいと、新しい考えを理解する方法を学びました。（その後、解決方法や自分の考えに関してより具体的に深堀された）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験と志望理由や入社後のやりたいことが上手く繋がっていたところが役に立ったと感じた。特にただ、「この経験をしたからこのようなことがやりたい」ではなくその経験でどう思って次に繋げたが相手に伝わるように自己分析を徹底にした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】進行役の人事と各部署の管理職の方々【面接の雰囲気】3~40代の面接官で少し威圧感のある雰囲気、面接中も反応が少なく少し緊張した。また、質問は一人の面接官が一通りしてから次の人に順番がいった。【短所に関するエピソードがあれば教えてください。】私の短所がよく忘れてしまうところです。この短所で困難だったことが多くありましたが、夜寝る前に自分の一日のスケジュールを記録し、次の日のやるべきことをリスト化する習慣を作って最近では前より問題になることが減っています。それでもわせれてしまうときが時々あって、一番最近の出来ことだと、就職活動に力を入れていてももちろん学生として授業も聞いていますが、就職活動に集中しすぎでしまって、課題を締め切りの1時間前に思いだしたことがありました。課題は無事に締め切り直前に提出しましたが、より自分のスケジュール管理に力を入れなきゃと思った出来事でした。（その後、習慣に関して少し深堀りされて、この質問では少し笑いもあって雰囲気がゆるくなった）【就職活動の軸は何ですか？】私の就職活動の軸は社会貢献とグローバルと成長です。その軸から考えたとき、御社は技術力を世界に届けているだけでなく、環境や持続可能な社会までも考えていて、日本だけでなく世界を舞台に事業を展開し、また説明会でOO様の話からのお話を通して自己成長もできると思いました。ー説明会などを通してあなたは三井金属でのダイバーシティやグローバルをどう思いましたか？説明会では外国人社員の比率や社内での女性の働き方の説明もあり、色んなバックグラウンドを持つ社員がいて、一人ひとりが活躍できる会社だと思いました。また、三井金属鉱業の事業も世界シェアの高い製品も多くあり、グローバルに影響力のある会社だと思います。（その後、また深堀りされた）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動の軸や大学・学部を選んだ理由など個人の考え方を聞くような質問が多かったが、それをはっきり説明できた点が評価されたのかなと思った。また、自分の希望職種に関する質問もあったが自分がそこでどのようなことがしたいかを具体的に説明できるようにしたほうがいいと思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員と管理職【面接の雰囲気】採用ページで見た方もいたので最初はすごく緊張したが、話し始めるとすごくやさしくて穏やかだった。面接時間が短かったせいなのか、質問も今までの中で一番一般的で深彫りも少なかった。【三井金属でやりたいこと】私は人々に役に立つ製品を届けていきたいです。私は寮長やサークルでの経験を通して人に笑顔を届けることでやりがいを感じることができ、より多くの人に良い影響を与えていきたいと思いました。また、外国語会話センターで多くの留学生に触れた経験でより広い視野を持つことができました。そして三井金属はスマートフォンや自動車まで人の生活に密接な部分に高い技術力を世界に届けていて、私はその中で自分の異文化コミュニケーションの経験を活かして外部のニーズを聞き、三井金属の高い技術力を活かす製品を世界の多くの人々に届けることに挑戦したいと思って降ります。（その後、志望部署での仕事や自分が持っているイメージに関して深堀された）【アルバイト経験について】大学に入ってから、居酒屋のホールバイトと学内での外国語会話教室の運営に関する学内バイトを掛け持ちしました。居酒屋ではホールスタッフとしてお客様と笑顔で接することに力を入れて、O年目になって今では、OOさんならホールは安心と店長から評価を受けてやりがいと責任感を持って続けています。また、学内のアルバイトでは毎週多くの学生と話す機会があって、最初は名前を覚えられなかったり、自分の短所のせいで苦労したときもありましたが、現在は毎週の会話を記録して親近感のある会話が出来るように力を入れて取り組んでいます。学内バイトを通しては多くの学生から勉強に役に立ったという言葉をもらったときにやりがいを感じて1年生のときから続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3回の面接を通してどの質問でも自分が評価されたい長所は一貫するように注意した。また、どのエピソードでもそこから自分がなぜそう思ったかが相手に上手に説明できるように気をつけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】優しすぎることもないが、基本的には穏やかな雰囲気。しっかりとこちらの話を聞こうとしてくれていた印象。【複数内々定をもらった場合、何を基準に選ぶか。ポイントを３つ教えてください。】まず一点目は改めて事業内容を比較して、自分がより多くの人のために働くことができるのはどこの企業なのかという点を考えたい。自分の軸の中でもより多くの人のために働くというのは特に大事にしている部分なので、そこは重視したい。その際には、場合によっては業界比較になるかもしれない。二点目は、それまでの選考過程でお会いした社員さんの雰囲気など、人の部分を比較して考えたい。長く勤められるような会社に入社したいと考えており、それには人というのが非常に重要なファクターであると考えているためだ。なので、これからの選考過程でもより多くの社員さんとお会いすることができればと思っている。三点目は、直感を信じたい。正直、なかなか比較は難しい部分もあると思うので、最終的には自分の直感に従いたい。【自己ＰＲをしてください。】私の強みは｢リーダーシップ｣だと考えています。私が所属していたハンドボール同好会はリーグ戦での優勝を目標にしていましたが、私はチームに課題があると感じていました。それは「連帯感のなさ」です。練習参加人数減少といった形でこの課題が顕在化してきたタイミングで、私はリーダーとして自ら率先して改革に取り組みました。まず原因把握のための話し合いを敢行し、具体的な改革としては、練習時間短縮や、練習メニューの刷新などに加え、後輩との個別の話し合いによる意識改革も行いました。徐々に連帯感も生まれて、優勝とはなりませんでしたが、リーグ2位という結果を残すことができました。御社に入社した暁には、持ち前のリーダーシップを発揮して周りを巻き込んでいけるような営業マンになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】きちんと結論ファーストで論理的に話すことができた点。また、笑顔で話すことで明るい性格もアピールできたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】部門長クラス4人/進行役の若手人事【面接の雰囲気】年次の高い部門長クラスが4人も出てくるので気圧されそうになるが、面接の内容自体は圧迫でも何でもない穏やかな雰囲気。【今、一番関心のあるテーマについて教えてください。】私が今、一番関心があるのは健康増進法改正による屋内全面禁煙化の動きです。私の大学でもここ数年、全面禁煙に向けた取り組みがなされてきたが、なかなか上手くいかないといった経緯を見てきたので、国や地方自治体レベルでのこのような取り組みについては非常に関心がある。私がこの取り組みについて問題だと感じているのは、喫煙者の権利が侵害されていると感じる点だ。タバコを吸うという行為は何ら違法行為ではないし、正当に認められた権利であるはずなのに、勝手にその権利が取り上げられるというのは許される行為なのだろうか。私自身はこの問題解決に向けて直接何かをできるわけではないが、相手のことを考えて生活するといったきもちを全員が持つということがこのような問題解決に向けては必要となってくるのではなかろうか。【営業職は普段どういった仕事をしているイメージか。】素材メーカーの営業職ということで一般にイメージされる営業職とは仕事内容は大きく異なると思う。自社の製品をガツガツ売っていくために新規顧客も積極的に開拓していくというのが一般的な営業職であると思うが、素材メーカーにおいてはルート営業を中心とした、継続的な信頼関係を築いていくような営業スタイルになるだろう。そして、社内外、部門を問わず、全ての人を繋ぎ、まとめていくような仕事が素材メーカーの営業職に求められている仕事であろう。そのために取引先に足を運んで最新の情報をキャッチしてくることもあれば、技術部と打ち合わせを重ねることもあるだろう。そういった理由から営業職にはコミュニケーション能力が必須とも言われるのだと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】冒頭に、小論文の代わりとして3分間スピーチを課されたが、そのクオリティが素晴らしかったという評価を頂いた。面接30分前にテーマが発表されるというなかなかハードルの高いものだったので、アドリブ力とスピーチ力、頭の回転の速さは求められた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員クラス4人/進行役の若手人事【面接の雰囲気】二次面接が鬼門とも言われており、そこまで厳しい質問等も飛んでこなかった印象。雑談に近い話も多く、どれだけ評価されていたのかは不明。【インターンシップに色々と参加しているが、それぞれのインターンシップでどのようなことを感じたか。】様々な業界のインターンシップに参加させていただきましたが、それぞれの企業でやはり色々な違いを感じた。メーカーを中心に様々なインターンシップに参加したが、例えば食品業界ならば、やはり自分の携わった製品がそのまま店頭に並ぶというのが魅力的だと感じた。素材メーカーでは味わうことがなかなかできないやりがいだろう。また、重工業界のインターンシップに参加した際にはやはりビジネスの規模感というのは圧倒的に感じた。化学業界はグローバルに働けるという点と裁量権の大きさ、製品の展開力に秀でていると思った。鉄鋼業界のインターンシップに参加した際には素材ビジネスの面白さを感じることができた。素材の展開力や将来性について学び、その後の就職活動に大きな影響を与えた。【中華料理屋でアルバイトをしているようだが、得意料理は何か。】やはり中華の基本であるチャーハンだ。チャーハンというのは具材も少なく差別化することが難しいことからも料理人の腕前が最も現れる料理であると思っている。そのようなチャーハンであるからこそ、極める必要があるし、私としても最も思いを込めて作っている料理だ。最近は冷凍のチャーハンも美味しいものが多いが、料理人の立場からはどのように思うかという質問も続けられ、まずおっしゃる通り、最近の冷凍チャーハンは非常に美味しいと認めた。その上で、しかしながらお店のチャーハンには及ばないという説明をした。一番の違いはやはりパラパラ感だ。工場で大量生産しているチャーハンでは、お店で一人前ずつ作るチャーハンにはやはり敵わない。私たちとしても負けるわけにはいかない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機等を話す中で、三井金属への熱意や志望度をしっかりと伝えられた点。あとはどんな質問にも正直に笑顔で答えた点くらいか。