2023卒の先輩が一正蒲鉾【総合職コース】技術職(商品開発、技術研究、製造管理)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒一正蒲鉾株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 【総合職コース】技術職(商品開発、技術研究、製造管理)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら入室、終わり次第退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESや一次面接の内容を踏まえた面接であった。そのため、回答の一貫性を心掛けた。また、研究はかなり大変だが大丈夫か、などと聞かれ、強気で回答した。
面接の雰囲気
人事の方は一次面接と同様で、女性の方だった。技術系の開発部長の方は、厳かな雰囲気で、途中で心が折れそうになった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One Career
2次面接で聞かれた質問と回答
SDGsの取り組みについてどう思うか
ESG経営と対応して様々な取り組みをされています。環境は勿論ですが、特に社会改革への力の入れ方に大変興味深く思いました。ライフワークバランスを推奨しており、その中でもとくに女性の活躍推進に期待しています。大手企業だと従業員の働く環境も力を入れているところが多いですが、御社の特徴として女性のための研修制度があることに驚きました。私も将来は課長・部長、さらには役員へとスキルアップしていきたいと考えており、それと同時に子どもも欲しいと考えています。そんな中、御社の社内制度ならば安心して子育てもでき、一度は会社を離れる女性も活躍の場があるのは大変魅力です。
改善点は、まだまだ女性の活躍・管理職に就く割合を上げることです。しかし新入社員や中途社員への対応で変化しているため、今後に期待するとともに、私も一女性として活躍できるよう精進したいです。
開発職でやってみたいことは
開発者になるには、社長のお言葉にあるように「商品に愛情をこめる」ことを念頭に、魅力の詰まった新たな一正蒲鉾の顔を創りたいです。私は学生時代、疾患モデルの研究を行いました。世には様々な病気があり、時代の変化に伴い今後も新たな疾患が増える可能性があります。そのため、疾患を持つ人でも食べられる商品、具体的には機能性表示食品や免疫賦活作用のある商品、アレルゲンフリー商品などを開発したいです。練り製品に健康をプラスした商品を以って、人々の健康をサポートしたいと考えます。また、新たなネクストフードの開発にも挑戦したいです。他社でいわゆるほぼ○○シリーズを売っているのをテレビでみて、これは新しい!蒲鉾に興味がない人でもトライしたくなると思いました。SDGsの観点からも、代替品に力を入れたいです。
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一正蒲鉾の 会社情報
| 会社名 | 一正蒲鉾株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イチマサカマボコ |
| 設立日 | 1965年1月 |
| 資本金 | 9億4000万円 |
| 従業員数 | 928人 |
| 売上高 | 345億7900万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 野崎 正博 |
| 本社所在地 | 〒950-0801 新潟県新潟市東区津島屋7丁目77番地 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 429万円 |
| 電話番号 | 025-270-7111 |
| URL | https://www.ichimasa.co.jp/ |
