ＮＥＣソリューションイノベータのデータベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
ここ最近、カフェテリアプランが導入された。
以前の福利厚生のシステムに比べたら、より自由度が増して個人的には大変満足しています。
介護のポイン...続きを読む(全181文字)

【良い点】
親会社であるNECが潰れない限りは継続して残る。仕事もNECと連携して取りに行くため、全く仕事がなくなることはほとんどないと思う。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
個人の希望次第で受けたい教育を受けることができる。
NECの教育も充実しつつあるため、格安で教育受講が可能である。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
所属する部門にもよりますが、
管理職は厳しくも面倒見が良い人が多い印象を受ける。
公私共に相談に乗ってくれる社員が多くいる。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業代に関しては仕事をした分だけ全て払われるので、たくさん稼ぎたいもしくは仕事したい人には向いていると思われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全196文字)

【良い点】
実態として、仕事内容は親会社であるNECとほぼ同じようなことをやらさせている。そのため、責任ある大きな仕事を任されることもあり、やりがいを感じ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
働き方改革で残業自体ができない状況にある。月６０h以内は必須。
プレミアムフライデーや水曜は残業するのにWEBで申請が必要になるなど、強制的に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
女性の働き方として、産前産後休暇、育児休暇は取得できる環境です。時短勤務も可能です。しかし、時短勤務後は子どもが居てもプロジェクトによっては残...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事を任せてもらえるので、やりがいはあります。しかし、その分、責任に取る必要があります。また、色々な仕事がありますので、自分と合った仕事の場合...続きを読む(全207文字)

【良い点】
早期退職制度が導入され、退職金を上乗せがあり、多くの社員が応募した。応募した人の多くは、転勤ができないなどの理由だった。退職後の転職についても...続きを読む(全162文字)

【良い点】
最近は、年次休暇や代休取得についても、取得するよう指示もあり、取りやすい状態です。時間外勤務についても、不必要に行わないよう定時退社の雰囲気が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ごく平均的。昇給は年1回。担当だと額は少ないが必ず昇給はある。
年2回の賞与の前に上司と面談があり評価が決まる。残業代は全て出る。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒時の社員教育が充実していたのはよかった。経験者は退屈かもしれないけれど。あと、NECグループだけあって福利厚生は大変充実していました。今と...続きを読む(全239文字)

【良い点】
じっくりやりたい人には向いていると思います。
受けたい教育などは手をあげれば社外の優良なものでも受講させてもらえます。
やる気のある人に...続きを読む(全188文字)

入社時の女性の数は多かったが、開発部門の女性管理職の数は少なかった(管理部門は多い印象)。制度は整っていたが、実際には周囲の男性は女性のキャリアに対して理...続きを読む(全157文字)

新人研修は2か月程度で、最初の1年はOJTとして専任の育成担当が付きます。
NEC系列ということもあり、社内で受講可能な研修が多くあり、費用も部門が負担し...続きを読む(全163文字)

福利厚生は、もともとベネフィットと契約していたのですが、合併したタイミングで契約解除されてしまいました。
全社的なイベントに力を入れており、運動会や球技大...続きを読む(全171文字)

プロジェクトによって差があると思いますが、ワークライフバランスは良い方だと思います。
人事からの説明では、有給休暇消化率50%以上、平均残業時間20hくら...続きを読む(全210文字)

給与は、担当の時は残業手当が時間分きちんと出ますが、主任クラスだと裁量労働となり、残業手当てが固定で出るようになります。
残業が一定基準を超えると裁量労...続きを読む(全164文字)

■退職理由
やはり、開発技術者の要素が強く、今後のキャリアプランを考えた時により上流にいきたくなったため、退職。
■職場環境・労働環境
人間関係や職場...続きを読む(全178文字)

ボーナスの査定が曖昧。年に2回、自己評価および、上司を含めた面談が実施され、評価が確定するが実際どのような評価がされたのが不明だった。
同じ業務を続けて...続きを読む(全167文字)

昔は、フレックスタイム勤務だったのに、業績悪化と共に廃止になった。
残業も主任からは、一切つかなくなり、サービス残業が日常的になった。
一般社員には、...続きを読む(全154文字)

社員と管理職との間に壁はなく、とてもフランクで接しやすい。
一部、どうしてこの人が管理職になれるのか、不思議な人も多数います。
仕事の能力で評価される...続きを読む(全162文字)

NECグループ全体の業績悪化が引き金となり、リストラの対象となった。
特別転進支援制度により、退職金の割り増し、転職支援(リクルート、パソナ)を受けられ...続きを読む(全161文字)

携帯電話での業務を経験。
開発に携わった商品、機能が市場に出るのが一番の喜びです。
開発プロセスはしっかりしている印象で
個人のスキルまかせにならず...続きを読む(全165文字)