【22卒】ＳＦＩＤＡ　Ｘの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12662（北九州市立大学/女性）（2021/5/19公開）

ハロネット会社説明会　営業職

営業職の仕事内容、質疑応答、この後の選考の流れの説明

技術職より、就活生の参加人数が多かった印象があります。質問は事前に準備しておいた方がいいと思いました。

営業職の選考を受けるなら必須

ハロネット　クリエイター（制作）説明会

デザイナー、コーダー、ディレクターの仕事内容、質疑応答、今後の選考の流れ

説明会が始まる時に人事の方が「説明会と一次選考を兼ねている」をおっしゃっていました。
選考基準は分かりませんが、スーツで身なりを整えていた方がいいと思います。

説明会参加後、アンケートと適性検査が送られます。参加必須です。

適性検査という名の常識クイズ（熟語や簡単な計算）＋性格テストです。
採点基準は分かりませんが、積極的なことをアピールできていたら良いと思います。
クイズは簡単ですが引っ掛け問題もあるので見直してください。

適性検査（会社独自のアンケートのような方式）

制限時間なし、問題数は10問くらいだったと思います（短時間で終わります）

なし

技術職の面接の前は、履歴書とポートフォリオをメールで提出しなければいけません。
面接予定時間の約5分前にメールでZOOMのURLが送られて面接が開始し、いくつかの質問に答えた後は説明会よりも具体的な仕事内容の説明で終了しました。

ポートフォリオに関しては、会社の方からしたら学生の作るものはどれも素人だと思います。しかし、逆質問の時に評価をお願いしたら長所を述べてくださいました。
それ以外では、やはり具体的なエピソードの凄さよりもコミュニケーション力が評価されていると思いました。

説明会の時の人事の方でした。見た目も口調、質問の仕方なども柔らかく、見守っていただいてる印象でした。説明会の時に私の回線が悪くて大丈夫かなと思っていたこと、事前に提出していたポートフォリオの評価もいただいて雑談と面接を同時進行で行っていました。

逆質問の時にポートフォリオについてよかったら評価をお願いしてくださいと頼みました。

なし

なぜクリエイターを志望しているのですか

私は、元々、ものづくりが好きで、かつパソコンに触れることも好きでした。
また独学で何かを学んで自分の知識を増やすことも大好きです。
学生時代は、独学で音楽編集なども行い、インターネットに投稿していました。高校生の文化祭では、クラスの出し物で動画を作ることになり、未経験ではありましたが、頑張ればできると思い、動画編集の総括を務め、無事に金賞をいただける動画を作り上げることができました。
このような私の好きなもの、やりたいことを突き詰めた結果、大学生でプログラミングに出会いました。中でも、webデザインは常に流行や他者視点での利便性など突き詰める箇所がたくさんあります。
結果として、webデザインは、私の知的好奇心を刺激し、かつ趣味のものづくりを極められると思ったのでクリエイターを志望しています。

ポートフォリオ作成で頑張ったところはどこですか

私は2021年の3月からHTML、CSSを始めたので、技術面ではまだまだ未熟だと自負しています。
ですので、別のところで差別化できるよう頑張りました。
具体的には、自分でAdobeを契約して、IllustratorとPhotoshopの勉強を始めたこと、自分で具体的なお客様を決めて、ホームページを作成したこと、自分でレンタルサーバーを借りて、独自ドメインを使用したことなどです。
どれも、私は未経験で、初めてやってみたことでした。どれも難しかったですが、インターネットで有益な情報を取捨選択して、失敗やリスクも覚悟の上で挑戦してみました。
もし、失敗したとしても、まだやったことないものに挑戦したことは評価してくださるだろうと思い、私の性格もこれでより伝わるだろうと、やってみました。

HTMLとCSSとWEBデザインが1冊できちんと身につく本/服部雄樹
などwebデザインに関係する本

課題提出（ホームページの作成）

コーダーの課題は、与えられた資料や素材を元にHTMLとCSSのコードを書いて提出するものでした。基本的なスキルがあればできます。

面接予定時間の約5分前にメールでZOOMのURLが送られてきます。
前回の人事の方ともし入社したらの事務連絡の後、現場社員と代わり、特に相手からの質問はなく雑談で終了しました。

おそらく、最後の面接の雰囲気から、最終面接に通過した時点で合格が決まっていたのだと思いますが、一応注意する点を挙げるとするならば、現場社員の方と普通に会話することを意識したほうがいいです。面接と思って堅くならず、いつもの自分らしく話すべきだと思いました。

面接ではなく、本当に雑談でした。ポートフォリオを褒めていただいた後、相手からの質問はなく、雑談と私からの質問で終了しました。

なし

なし

雑談で相手からの質問はありません

相手からの質問はありませんでしたが、社員の方が会社の雰囲気について教えてくださいました。以前は他社の他職種でお仕事をされていたようですが、この会社は残業も繁忙期の月に10時間ほどしかなく、繁忙期は少なくとも夜9時には必ず退社できるとおっしゃっていました。また、仕事のスピードによっては残業なく帰れるそうです。入社一年目は自分の仕事スピードが遅く残業をしていたようですが、2年目からは仕事にも慣れてきて最近は定時で帰っていると教えてくださいました。社員さんの印象からも確かに残業続きで疲れているようにも見えませんでしたし、人事の方と席を交代する時の会話からも、社員さんとの交流も温厚であるように感じられました。

雑談で相手からの質問はありません

相手からの質問はありませんでしたが、逆質問で社内の雰囲気はどんな感じですか？と聞いたところ、営業と比べたら活発さに欠けるが暗いわけではなく、みんなが各自自分の仕事を黙々とやっていることが多いとおっしゃっていました。しかし、だからといって仲が悪いわけではなく、わからないところがあれば優しく教えてくださるし、活発ではないが、穏やかで平和であると教えてくださいました。
次の逆質問では給与のことを聞きました。給与は手取りは約20万だそうです。仕事は割と覚えてしまえば楽なのでその仕事で約20万は個人的な実感としては高い方だとおっしゃっていました。たしかにコーダーだけの仕事内容でいえば、私も企業研究していましたが、20万を切るところも少なくないので妥当だと思います。

ずっと迷っていた他社の選考結果のほうが早くスピードが何に対しても早い会社が良かったから。

会社訪問の時間があります。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明ですが、例年では専門学校や理系の情報系が多いそうです

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

こちらとしては会社に入ってほしいが○○さん（私）の将来のことなのでじっくり検討してください、という趣旨のことを最終面接で話された。

技術職では、ポートフォリオ提出もあるので技術が評価されると思われがちですが、実際はポートフォリオは最低限できるか見るだけで、面接の人柄重視だと思います。説明会で各職種で求める人物像があるので、その人物像に近しい、アピールできるエピソードを考えていた方が良いと思います。
二次面接がおそらく最も合否に重要になってくるので、自分が将来この会社で何をやりたいか、など聞かれないようなことも自分の中でまず深掘りしておいて、聞かれても大丈夫なようにしておくべきだと思います。

まず技術職に適性があることも必要ですがそれは選考の課題提出で判断されるので、
面接で聞かれたことに対してきちんと答えているか＋自分がどんな感情で行動するのか、を素直に答えられる人はコミュニケーション力が高いとされて内定をいただけるのかなと思います。
あとは、この会社は成果主義を魅力のひとつとしているので、行動力など、入社後頑張れそうだと思われるようアピールするべきだと思います。

面接ではありますが、あまり堅くなりすぎないこと。人事の方は優しい人なので、変なことを言ってしまったらどうしよう、と考えすぎない方がいいです。私も初めての面接がこの会社で、言葉遣いなども丁寧では無かったと思いますが、内容をきちんと聞いて深掘りしてくださいました。言葉遣いが不十分な代わりに、挨拶やお礼の言葉などは絶対に注意するべきです。
また、技術職志望の人でも、説明会は営業職のものも参加を推奨します。
会社の全体的な雰囲気がわかります。