【未知への挑戦、輝く保険の未来】【16卒】損害保険ジャパンの冬インターン体験記（総合コース）No.121（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

理由は単純で、「まだ業界を絞り切れていないから、色々な企業を見たかったから」である。就活のスタートが遅く、やりたいことがはっきりしていなかったので、興味がなかった金融業界のインターンを受けようと思った。興味が無い業界も「なぜ興味が無いのか？」が分かれば行きたい会社の志望理由もはっきりするのではという理由であった。

まだ行きたい業界も定まっておらず、インターンの対策がそのまま企業・業界研究に繋がると思い、企業ホームページを中心としてノートに企業の特徴をまとめた。また、グループディスカッションがあったため、その対策として本を一冊読んだ。

21世紀の新しい保険を考える

前半にやったこと

最初の一日目は問題解決体感ワークということで、日本企業が海外に進出する際のリスクコンサルティング業務を体験した。具体的には、想定されうるリスクを洗い出しそのリスクに対応できる保険商品があるか、なければ問題の解決策を提案し4グループ程度で発表した。評価は実際にその業務を担当している中堅社員が行った。二日目の午前は交通事故の過失割合を計算するワークで、事故情報書類や法令集を元に交通事故の保険業務を体験。午後は自己分析の手法を人事の人から学んだ。三日目は営業体験ワークで、カードゲームのような方法で代理店営業業務を体験。相手役としてかなりの人数の社員さんが起用されていてかなりの緊張感があった。

後半にやったこと

四日目は最終日に行われるプレゼン大会の説明と準備であった。テーマは「21世紀の新しい保険を考える」というもので、ノートパソコンや資料が大量に渡された。各グループでパワーポイントも作成しなければならなく、終了後もカフェに残って発表準備を行った。最終日は全チームの前でプレゼン、結果発表と総評という流れ。

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自分たちの発表の内容だけでなく、立ち振舞やしゃべり方・癖などに対して的確な指摘と改善策を提示して頂けたのが非常に有りがたかった。このインターンで得た指摘が後の就活における「人前でしゃべること」への自信へとつながったと思う。

最終日のプレゼンへの準備が非常に辛かった。「新しい保険を考える」というテーマは漠然としすぎていて、自分たちのアイディアを形にするまでの時間が非常に長く感じた。方向性がまとまってからはパワーポイントの作成が延々と続きしんどかった。

保険業者は問題解決のプロであるということを強く感じさせられた。顧客の持つ課題に対して保険を使って何ができるのか考えていく、コンサル的な業務が多いことが様々なワークによってわかった。また、グループ内で評価し合う機会が多く自分自身を知る良いきっかけになったと同時に、就活における他己分析の重要性を感じた。

問題解決のフレームワークを事前に予習するべきだったと反省している。たまたま私達の班はメンバーのレベルが高かったが、他の班を見ていると基本的なロジカル・シンキングもままならないところもあったようである。なので、もう少し勉強してから行けばもっと目立てたのではないかと思う。

全体的にゲーム形式のワークが多かったので、働く姿を明確にするというよりは初心者が損保業界について知るお勉強会のような雰囲気だったため。ボードゲームのようなワークは楽しかったが、もっと最前線に行って実際の業務を少しでも体験したかった。

一回の参加人数がおおいためかわからないが、参加者の質はそれほど高くなかったように思われる。さらに大量採用の業界であることもあって、しっかり対策していけば内定を得られるのではないかと感じた。人事担当者は優秀そうな学生をチェックしているようであったが真相は不明。私は解禁後この会社は受けなかったが、インターンルートの面談のお知らせが来ていた。

志望度が下がった理由としては、やりたい業務よりやりたくない業務のほうが多いと感じたためである。大量採用のこの会社においては自分のやりたくない業務の部署、例えば代理店営業など、に配属されるリスクが非常に高いということを感じた。

インターン終了後、Facebookのページに招待されて「同窓会」と称する面談やインターンルートの面談のお知らせが来ていた。

特に絞らずに受けていたが、金融を受けるか受けないかで悩んでいた。インフラ関係に行きたい思いが強かったが、絞って就活をすることに不安を抱いていた。他には不動産のインターンにも参加した。

金融業界は自分の行きたい業界ではないと確信して切ることができた。形のあるものに携わりたい、実際に目に見える社会貢献をしたいということでインフラ系メーカー、海運、空運、エネルギーといった会社への志望度がぐんと上がったのと同時に、自分の志望動機に自信が持てるようになった。