【16卒】損害保険ジャパンの冬インターン体験記（総合コース）No.121（2017/12/14公開）

理由は単純で、「まだ業界を絞り切れていないから、色々な企業を見たかったから」である。就活のスタートが遅く、やりたいことがはっきりしていなかったので、興味がなかった金融業界のインターンを受けようと思った。興味が無い業界も「なぜ興味が無いのか？」が分かれば行きたい会社の志望理由もはっきりするのではという理由であった。

まだ行きたい業界も定まっておらず、インターンの対策がそのまま企業・業界研究に繋がると思い、企業ホームページを中心としてノートに企業の特徴をまとめた。また、グループディスカッションがあったため、その対策として本を一冊読んだ。

筆記試験 → グループディスカッション

SPI言語、非言語、性格診断を自宅のPCで。

SPIの問題集を軽くやっただけ。

リーダーに最も必要な能力は何か。

定石通り、このディスカッションにおいて何をどこまで考えるのかゴール設定と、このディスカッションにおけるリーダーとは何を指すのか定義付けを行った。それによって「企業のトップに必要な能力で一番重要なもの」を考えだすに至った。積極的に発言する人が数人に限られていたが、あまりしゃべらない人にもきちんとチャンスを与えられる人がいて進めやすかった。

21世紀の新しい保険を考える

前半にやったこと

最初の一日目は問題解決体感ワークということで、日本企業が海外に進出する際のリスクコンサルティング業務を体験した。具体的には、想定されうるリスクを洗い出しそのリスクに対応できる保険商品があるか、なければ問題の解決策を提案し4グループ程度で発表した。評価は実際にその業務を担当している中堅社員が行った。二日目の午前は交通事故の過失割合を計算するワークで、事故情報書類や法令集を元に交通事故の保険業務を体験。午後は自己分析の手法を人事の人から学んだ。三日目は営業体験ワークで、カードゲームのような方法で代理店営業業務を体験。相手役としてかなりの人数の社員さんが起用されていてかなりの緊張感があった。

後半にやったこと

四日目は最終日に行われるプレゼン大会の説明と準備であった。テーマは「21世紀の新しい保険を考える」というもので、ノートパソコンや資料が大量に渡された。各グループでパワーポイントも作成しなければならなく、終了後もカフェに残って発表準備を行った。最終日は全チームの前でプレゼン、結果発表と総評という流れ。

人事部長

スマートフォンの大容量充電バッテリー

自分たちの発表の内容だけでなく、立ち振舞やしゃべり方・癖などに対して的確な指摘と改善策を提示して頂けたのが非常に有りがたかった。このインターンで得た指摘が後の就活における「人前でしゃべること」への自信へとつながったと思う。

最終日のプレゼンへの準備が非常に辛かった。「新しい保険を考える」というテーマは漠然としすぎていて、自分たちのアイディアを形にするまでの時間が非常に長く感じた。方向性がまとまってからはパワーポイントの作成が延々と続きしんどかった。