【新たなビジネスの創造】【22卒】損害保険ジャパンの冬インターン体験記（文系/限定インターンシップ）No.13010（慶應義塾大学/男性）（2021/3/13公開）

ゼミの教授から志望度や興味に関わらず参加を進められたことがきっかけである。書類選考とwebテストはあったが紹介者限定の物であったため、選考基準が緩いのではないかと考え、メガ損保の雰囲気を知ろうと思い参加を希望した。

上記のように紹介者限定のインターンシップであったため、選考の項目は書類とwebテストのみであったため、特に準備などはせず、テンプレとして用意していたESを使いまわした。

新規ビジネスの創出

1日目にやったこと

損害保険ジャパンが実際に行っている新規事業の説明、チームビルディング、グループワークがあった。特に会社説明や、業界説明などはなかった。チーム全員「もうグループワーク！？」と焦るほどであった。

2日目にやったこと

午後のプレゼン大会までひたすらグループワーク。途中何度かメンター審査員に途中経過の報告とそれに対するフィードバックをもらう時間がった。今考えている案へのアドバイスであり、方向性などは示してくれなかった。

人事、現場社員

図書カード1000円分

特にない。プレゼンが終わった後に、「そもそもその方向性を選んだのが難しかったね」と事後評価のみで、それを途中で言ってほしかったと感じたのが本音である。ただ、正直な意見をくれたのは大きかったと感じた。

まず、インプットが事前の配布資料のみなので、そこをいかに読み込んでいるかでチームやメンバー間での差が大きいと感じた。またメンター社員と審査員で、どこまで案を練りこめばいいのかという判断基準の認識が統一されておらず、アドバイスの一貫性がなかったように感じた。

損害保険ジャパンの実際の新規ビジネス創出の現場で意識していることを教えてくださったので、現場のシビアさのようなものは学べた。また参加している学生のレベルが高いため、自分にどんな能力が足りていないのかを気付くことができた。就活生同士での情報共有にもつながった。

事前に配布された資料の読み込みは重要だと感じた。どのインターンも大体の場合新規ビジネス創出を行うことが多いので、その会社や業界がどんな新規ビジネスを行っているのかリサーチしておくと有利になるのではないかと感じた。

まったく想像できなかった。損害保険ジャパンという企業に関する説明や、座談会などがなかったため、どんな働き方やキャリアプランを描けるのかなどが不明で全く想像することができなかった。むしろ競合他社のほうが自分に合っているのではないかと感じるようになった。

志望度の高さの部分を熱量を持って面接に臨むことができないと感じたから。上記のように企業のことを多く知ることはできなかったので、本気で選考に臨む際はOB訪問などで自分なりの情報を集める必要を感じた。ただし、損害保険という業界への理解は深まったため、この学びを競合他社の選考では活かせると感じた。

特に上がることも下がることもなかった。上記のように企業のことをよく知ることはできなかったので、印象の変化がなかった。一定の給与はもらえると思うが、インターンシップを通じて、自分のやりたいことが実現できる可能性は低いと感じたため、どこに妥協点を見つけるかが重要だと感じた。

上記したが、紹介者限定のインターンシップだったので、学歴差へあれば参加できたものであったから。あた社員がそこまで一人一人のことを見ているように感じなかったからである。

広告業界と損害保険業界を見ていた。損害保険業界はメガ損保3社を見ていた。ファーストキャリアという面である程度の知名度がある企業に行きたいと考えており、業界の中でもトップ層に入ってくる企業を主に見ていた。これは広告と損保どちらにも共通して言えることで、給与面は非常に重要視する必要があると切に感じている。

特に変化はない。ただ、損害保険業界でいえば、メガ損保3社の中でほかの2社より優先度は低くなった。ただ社会的知名度や給与面に不満はなく、本選考も受験したいと考えている。また、インターンシップで見える一面明けでも直感的に興味がわかなかった企業は初めてだったので、自分に合うと感じない企業があることを体感した。