【19卒】西鉄エージェンシーの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5950（早稲田大学/女性）（2018/12/10公開）

ESではなく履歴書だったため、自分で選んだ履歴書による。／作文「人生で最もインパクトのあったエピソード」

社員訪問で、就活をサポートしてくださる社員さんに出会えたことが何よりの心強さになりました。出来上がった志望動機を何度も添削していただき、面接のアドバイスももらいました。ガクチカのテンプレのような話は極力避けるべきです。何かツッコミどころや、面白いと思われるような個性的な話を入れると良いと思います。私は、確実に他の人と被らないだろうと思えるエピソードを書きました。

牛乳の売上をのばすにはどうすべきか

それ以降の選考で判明しましたが、おそらく「協調しながら元気よく」発言できているかが重要なようです。私は自由に発言したかったので特に役割は担いませんでした。個人的に評価されたと思った点は以下です。
⑴結論まで持っていくために、論点がずれていないかの確認を何回かしたこと
⑵前提条件に反する意見が出た場合は、条件を確認して、全員で納得した上で次の議論に進んだこと

社員訪問をしたことで志望度の強さをアピールできたのではと思います。志望動機も自分のやりたいことと会社の方向性がリンクするように伝えました。

和やか。ただ即興的な質問が多く、楽しいけれども、その中で興味を持ってもらえるような内容を話すのなかなか難しいのではと感じました。経歴よりも「今どんな子なのか？」という人柄を見たいということが伝わる質問でした。質問は以下です。
【自己PRと志望動機を1分程度で/趣味/好きな広告/好きな店を同じグループの受験者に行きたくなるように今紹介してください/入ってからやりたいこと等】

①好きな店を同じグループの受験者に行きたくなるように今紹介してください②好きな広告

①「某元有名監督や野球選手たちの御用達と言われているパスタ屋さんがあります。その店の魅力はなんといっても名物の「○○」人気の秘密はやみつきになる味なんですが、この見かけがとっても不思議です。カルボナーラなのか、ペペロンチーノなのかぱっと見ではなんのパスタかわかりません。ぜひ一緒に行ってその味を確かめて見ましょう！」／わたしも他の受験者の方もこの質問には苦戦しました。思いもよらなかった質問なのでかなり難しいです。

②「御社だからというわけではないんですが、わたしはマリンワールドのリーフレットのボディコピーが好きです。」／理由は気になったらこちらから尋ねると言われます。人によって聞かれたり聞かれなかったりでした。私は聞かれていません。

入ってからやりたいこと

「マリンワールドのPRをいつかは担当し、アジアを代表する水族館にしたいです。なぜなら、日本の水族館は世界にも類を見ないクオリティの高さを誇るので、私が御社で叶えたいと思っている福岡のインバウンド盛り上げるということの核を担えるのではと思うからです。志望部署はデジタル部です。(クリエイティブではなくていいの？と質問が入る)web系のベンチャーで長期インターンシップをした経験から、デジタルを活かした課題解決に興味を持ちました。予算や規模が限られていてもアイデアひとつで世界中に発信することができるので、そこでまずは学ばせていただきたいです。もちろんクリエイティブ部の配属も目指してはいますが、社内での自分の強みを身につけるためにも最初はデジタル部を志望したいと思っています。」

SPIの苦手分野だけ問題は解いていました。

言語・非言語・英語・性格検査

熱意が伝わったと思いました。社員訪問を重ねて作り上げた志望動機であることや、純粋に御社が好きだ！ということを感じてもらえたのではないかと思います。

話をしっかり聞いてくれました。緊張で一瞬話が飛びかけましたが、謝罪すると「大丈夫だよ」と笑顔をお声を掛けてくださりそこから緊張がほぐれ続行できました。かなり語りこんでしまった質問もあったが、真剣に聞いてくれました。以下質問。
【志望動機と自己PR/おすすめの水族館(趣味が水族館巡りのため)/あなたにとって弊社はどんな立ち位置の会社なのか(志望順位とかではなく、イメージ的なもの)/志望部署/クリエイティブへ行きたいか/健康状態】

あなたにとって弊社はどんな立ち位置の会社なのか(志望順位とかではなく、イメージ的なもの)

「優しいという印象です。私がまず御社に興味を持ったのはホームページで拝見したクリエイティブがとても好きだったからです。なんというか..生意気ながら、とても優しい広告をお作りになる会社なんだという印象を持ちました。そして12月から社員訪問で3人の方にお会いしました。突然「会ってください」とフェイスブックからメッセージを送った、そんな見ず知らずに私にみなさん本当に手厚く温かくお話ししてくださいました。たまたまみなさんクリエイティブ部の方だったのですが、このお人柄がまさにそのままコピーなどに出ておられるのだなあと思いました。」
／想定していなかった質問で、ありのままの企業への思いを語りました。泣いてしまいそうなくらい気持ちが入ってしまいましたがじっくりみなさん聞いてくださいました。

クリエイティブ志望ではないのか

幼い頃からの夢でもあり、たしかにクリエイティブ部にいつかは行きたいと思っています
。しかし、新卒からの配属は今までもほぼなかったと社員の方に聞きました。御社には優秀なクリエイターの方が多数いらっしゃいます。その方達の中で、自分がクリエイターとしてやっていくには自分にしかない強みが必要だと思います。自分がもし武器になれるのならなんだろう？と考えた時に出てきたのが若さでした。たとえばデジタルネイティブであるとか、SNSへの順応性だとか..これは御社では武器になり得ると思いました。今でもすでにデジタル部ではクリエイティビティを活かした業務が多いと社員の方に聞きました。そこでまずはクリエイティブなことも含め、デジタルに特化して勉強させて頂きたいと思います。

他社の最終選考があることを伝えると、「席は用意しておくから」と待ってくれました。その時の対応に感動したのもあって、この会社でよかったと思います。

自分というキャラクターを出すこと、そして笑顔です。内定者には少し変わった趣味を持っている人が多く、やはり個性的な人材が好まれていることがわかります。私がそうでしたが、そのような趣味はかなりの確率でつっこまれて聞かれます。趣味を自分のキャラクター作りにうまく使えると、印象的な就活生になるのではと思いました。質問の返答から志望動機まで、とにかく絶対に人と被らない唯一無二のものを作り上げることが大事だと思います。

一緒に働きたいと思える人がどんな人か考えてください。それは似た者です。社員の方はそれぞれ個性的ですが、どこかで似た雰囲気があります。その空気感を身に纏えているかが分かれ目のような気がしています。それを体感するためにも、ぜひ社員訪問をしてください。

驚くほど自分の情報を伝えることができません。ESではなく履歴書だからです。志望動機や学生時代がんばったことも、履歴書では簡潔にしか書けません。面接の質問も、即興的なものや、過去の経験を掘り下げるよりはむしろこれから何をしたいかという点に主軸が置かれているように思います。そこでしっかり自分を伝えられなければ、何も伝わらないのである意味こわいです。