日清食品の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
男性社員はオペレーター（機械をいじったりする）、女性社員は班長（現場のパートに指示、シフト作成など）、性別で分かれています。今の時代どうかと...続きを読む(全134文字)

【良い点】
優しい人は優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては高圧的な人もいると聞いた。できるのが当たり前という意識はやめて欲しい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
中途入社が全体の6割を超える程退職者が続出しており企業の文化も色もなくなってきている。昔がかなりブラック企業だったそうでそれを自慢し引きずる...続きを読む(全91文字)

【良い点】
管理職になると給料などの待遇が大幅に上がる。ここまで行かないと、会社の規模の割に経済的な面でのメリットは少ないと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全146文字)

【良い点】
関西発祥のメーカーということもあり管理職層などは活発で営業力や交渉力に長けている人が多い。中堅以下は中途入社の割合が増加していることもあり、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
中途採用でも試験を受ければ正社員になりやすいです。試験は筆記試験もありますが、本音は上司に気に入られていれば試験はあってない様な物です。続きを読む(全74文字)

【良い点】
社員はコミュニケーション能力が高い人が多く、話していて面白いひとが多い。人間関係の雰囲気も良いと感じる続きを読む(全57文字)

【良い点】
係長クラスの非管理職までは非常に風通しが良く、心地よい人間関係で仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、管理職以降は経...続きを読む(全167文字)

【良い点】
内容はさておき指示は明確で、決めてもらえれば動きます！という人には最高の職場だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり考えずに...続きを読む(全123文字)

【良い点】
国内シェアが非常に高い企業。経営も安定しているためあまり景気に左右されず安定した給与が見込めるので魅力的だった。業務内容も生産性をあげるため...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若手を育成する教育制度がちゃんとなっていない。
中途採用はいきなり現場に放り込まれ、
体で覚えていくしかない
わからないことなどもやらなけれ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
非常に明るくて、気さくな人が多いと思う。大手商社や大手広告代理店に行くほど抜群に優秀というわけではないが、コミュニケーション能力が高くて、人...続きを読む(全195文字)

【良い点】
トップダウンであるため社員が非常に萎縮してしまっている。クリエイティブなイメージはあるが、実際は古い風土の会社である。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一般社員はお金に貪欲な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
モラルが低い従業員が多いので、新入社員が入社後1週間も持たずに退職...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどが正社員ではなく、非正規（契約社員、パート、派遣）でまかない製造工程において従事するのは非正規のみとなる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若手は活気がある。創業者を敬う姿勢には共感した。規模が大きすぎないため、社員の顔が見えやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一族...続きを読む(全194文字)

部下や同僚は当たり外れが必ずしもあります。そこは、それぞれ適用力をもって行動していくしかないと思わえます。完全なるトップダウン経営なので、部下は上司のい...続きを読む(全155文字)

体育会系の会社です。若いうちは給料や福利厚生などの待遇面はかなり良い方です。仕事面は配属される部署、地域によってまちまちで、忙しい部署は毎日22時過ぎま...続きを読む(全186文字)

業務が激務の為に、頭が良い社員よりも「根性と体力」を兼ね備えた社員が重宝される。
当然メンタルバランスを崩す社員が多くなる。
労働環境が厳しいために...続きを読む(全172文字)

体育会系な風土のため、飲み会や仕事以外の絡みも多くコミュニケーションはとりやすい環境である。
全体的な雰囲気は良いと思うが、上層部は気分屋、自分は昔こ...続きを読む(全156文字)