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日清食品株式会社

日清食品株式会社の内定者による企業研究レポート(全3件)

日清食品株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを3件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容(事業、強み、社風、福利厚生、など)、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。

日清食品の 企業研究レポート一覧

3件中3件表示

企業研究レポート

R&Dコース/研究開発
内定
重視した軸

食品メーカーは保守的な会社が多いが、日清食品は新しいことや奇抜なことに積極的に挑戦している...続きを読む(全97文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

日清食品グループの根幹には、創業者・安藤百福の「食足世平」「食創為世」「美健賢食」「食為聖職」という四つの創業精神があり、「新たな食の創造」で世界の課題をスピーディーに解決し、人々を健康で幸せにするという企業ビジョンが据えられている。ESや面接で志望お動機を話すと...続きを読む(全163文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

日清食品グループは即席麺(カップヌードル、出前一丁など)を基軸に、冷凍・チルド食品、スナック、飲料、機能性素材など幅広く展開している。
インスタント麺の商品開発職は麺担当や具担当、スープ担当のように細かく分けられているため、自分がどの担当をしたいのかしっかり理由...
続きを読む(全149文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

強みは、即席麺での圧倒的シェアである。80ヵ国以上で販売され、カップヌードルやチキンラーメンのような有名なブランドを多数有してる。
日清食品グループは、即席めん以外にも冷凍・チルド食品、機能性素材、スナック・飲料まで幅広く展開し、一定のシェアを獲得している。
...
続きを読む(全181文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

「日清10則」に代表される行動規範では、「創造性・即実行・失敗から学ぶ」「人を巻き込み粘り強くやり抜く力」が求められており、実際に説明会で「迷ったら突き進み、間違ったらすぐ戻る」という文化が強調されていたように感じた。社員の自主性や挑戦意欲が評価される社風が根付い...続きを読む(全273文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

日清食品の2024年3月期有価証券報告書によると、平均勤続年数は10.2年、平均年収は約772万円(平均年齢40.0歳)であり、役職別では係長クラスで800~900万円、課長で1,000~1,200万円以上が見込まれるとされていた。(ネット記事参照)
トレーニー...
続きを読む(全280文字)

企業研究レポート

生産技術コース/生産技術
内定
重視した軸

インターンシップの中で社員の方とお話する中で,非常にやりがいがあり,社内の雰囲気のよさを実感したからです.特に,生産現場においても一人ひとりが主体的に課題に向き合い,チームで協力しながら改善に取り組んでいる姿勢に魅力を感じました.私自身ものづくりに携わる中で,自ら...続きを読む(全223文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

日清10則というものがあり,「環境の変化に柔軟に対応する」「既成概念にとらわれない」といった考え方が盛り込まれており,常に新しい挑戦を続ける企業姿勢が表れていると感じました。また,創業者の安藤百福氏が掲げた「食足世平(食が足りてこそ世界は平和になる)」という理念か...続きを読む(全235文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

企画から製造まで行っているため非常に幅広く職があります.生産技術職のなかでも生...続きを読む(全85文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

日清食品は即席麺市場において国内トップクラスのシェアを持ち,海外展開にも積極的であることから,グローバルでも強いブランド力を持つと理解しました.一方で,少子高齢化など国内市場の縮小という課題にも直面しており、これを海外事業の拡大や新カテゴリー開発で補おうとしている...続きを読む(全241文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

インターンシップでは自ら進んで改善を行う方や明るくアクティブな社員の方が多かったです.また,若手にも積極的に挑戦の機会が与えられていると感じ,成長意欲を持つ人にとって非常にやりがいのある環境だと理解しました.実際に,現場レベルでの提案が尊重される文化が根付いている...続きを読む(全185文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

福利厚生や勤務条件については,ホームページや求人情報を通じて確認しました.特に,勤務地が限定されているわけではなく全国・海外も含めた転勤の可能性がある点について理解し,自分の成長機会と捉えて前向きに考えました.また,キャリア形成においては,年次や年齢に関係なく実力...続きを読む(全217文字)

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

インターンシップでは学歴は特に関係ないように感じました.私自身も地方国立ですが,周囲の参加者もさまざまな大学から集まっており,学歴よりも個人の意欲や行動力を重視している印象を受けました.また,募集要項や選考フローについても事前に確認し,自分がどの段階でどのようなア...続きを読む(全206文字)

企業研究レポート

事務系
内定辞退
重視した軸

業界No. 1の即席麺。
軸は食...
続きを読む(全41文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

私は日清食品の食足世平と言う企業理念に感銘を受けた。日清食品の創業者である安藤百福さんは本で読んだことがあった。チキンラーメンがどれだけ戦時中人の心を温かくしたのか。すごく想いが伝わる企業理念に私は心を揺さぶられた。たくさんのヒット商品がある中で、土台となる考え方...続きを読む(全173文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

大きく分けると3つある。主軸のドライ、徐々にシェアを拡大させているチルドに冷凍である。日清食品の1番の武器は即席麺なので、業界No. 1に携わって、そこを守りながらも攻めると言う営業をしたいのであれば、即席麺の営業を志望するのが良いと思う。成長や早くからの採用権な...続きを読む(全329文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

売り上げなどでみたら即席麺は業界ナンバーワンで、誰もが知ってる商品が多くあると思う。最近ではどん兵衛が赤いきつねと緑のたぬきを売り上げで超えたというお話も伺った。東日本と西日本でも売り上げや、人気の商品が違うという点も面白いところだと思う。強みは健康面にも力を入れ...続きを読む(全354文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

人はとても素敵な方々多いと思う。面接などの選考を通して、暖かい方が多か...続きを読む(全76文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

休みなどもしっかりとある。
福利厚生では住宅手当が厚く、その分お金を貯めることがで...
続きを読む(全91文字)

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

録画面接は独特なものがある。
また、最終面接のプレゼン...
続きを読む(全62文字)

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日清食品の 会社情報

基本データ
会社名 日清食品株式会社
フリガナ ニッシンショクヒン
設立日 2008年10月
資本金 50億円
従業員数 463人
売上高 2358億700万円
決算月 3月
代表者 安藤徳隆
本社所在地 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号
電話番号 03-3205-5111
URL https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods/

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