【ETERNALで差を感じろ！】【22卒】ＥＴＥＲＮＡＬの総合職の企業研究詳細 体験記No.13710（早稲田大学/男性）（2021/6/7公開）

一次、二次面接はオンラインでの実施でした。
最終面接は対面でしたが、面接官との間にアクリル板がありました。

他の保険代理店ではなくなぜETERNALがいいのかを話せるようにすることが最も大事です。私が行ったこととしては、実際の採用ホームページにすべて目を通して自分が共感できる部分はノートにメモを取るようにしていました。行動指針が6つ掲げられていますが、これらの要素の中から自分に最も当てはまるものを自己PRなどで話すと面接では好印象になると思います。また、逆質問では自分が調べていたことが大いに役立ちました。
1つ目はマイスター制度についてです。社員の能力をグラフで表す社内評価制度がありますが、それらの★１つにつきどれぐらいの期間を要するのか聞いたときに自身の成長意欲を示すことができました。
2つ目は五ヵ年計画についてです。これは企業が中長期目標として掲げているものです。これに絡めた質問は非常に評価いただけました。（どのような目標を立てどのような取り組みを行っているのかなど）
3つ目は企業のSDGsの取り組みについて。他社と提携しSDGsにも取り組んでいる。そこに絡めた質問は高評価だった。