ＫＳＫの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

転職を検討した理由は基本給の安さと、時間外に行わされる施策、休日に行われる研修です。
まず基本給についてですが、新卒入社して現在9年目ですが8年間で2万...続きを読む(全554文字)

【良い点】
社員を顧客企業に派遣してなんぼの生業なので、低学歴であっても比較的入社しやすい。
また、顧客企業によっては顧客企業社員と同等の仕事内容...続きを読む(全347文字)

中途で入社し、ネットワークやサーバの運用に関わる仕事をしていました。仕事上のストレスが原因で体調を崩し退職しました。
派遣先にもよりますが、私が居たとこ...続きを読む(全158文字)

非常に教育熱心な会社な為か、土日に任意参加という形の研修がたくさんあります。任意参加ということなので交通費しか出ません。中には土日宿泊の研修もありますが、...続きを読む(全273文字)

基本的に特定派遣であるため、自分が希望する業務を実施出来るかは派遣先次第で、私の場合実施したい業務が出来なかったことが退職の理由です。また決して給与も高く...続きを読む(全158文字)

主任から固定給となり、給与が殆ど上がらなくなる。一般社員が全員強制加入の労働組合もあるが、執行部が会社側と癒着しており、毎年春闘をまともに行った事が無く、...続きを読む(全161文字)

社風:CS(顧客満足)ばかりでES(従業員の満足)は無視されている。
待遇:毎年1%くらい給料は上がるが、それ以外は全く上がらない
すべて賞与で還元...続きを読む(全226文字)

管理職は部下の土曜日の研修に立会い強制。
研修も任意という名の強制。
また最近、禁煙を社員全員に奨励しはじめ、会社の任意という名の
強制が始まります...続きを読む(全154文字)

社風>
完全なるトップダウン。ボトムアップ活動を行えというトップダウンの指示による
訳のわからない活動(浸透するわけも無く途中で頓挫)もあった。
待...続きを読む(全431文字)

社長の独善性が強くなって来たため。非常に真面目で厳格な方で、前社長時代の経営危機を立て直した実績は素晴らしいが、最近は5S活動の過剰なまでの徹底(休出して...続きを読む(全222文字)

当時バブルの影響を受け、持ち株会で大損の上、賞与半減と会社に不安感が
あった状況の中、次の仕事が見つからなかったようで、
社内で待機する期間が続いた上...続きを読む(全195文字)

所属する部署にもよりますが、ほぼ派遣会社のような業態になっているところもあり、将来のキャリアパスが見えなかったため。残業代は全額支給されるので忙しい部署で...続きを読む(全169文字)

女性に対するキャリアパスがほぼ皆無に等しいため。
また、在職中に資格取得が推奨されており、複数の資格所持が、次の転職につながったため。
残業代で生活し...続きを読む(全168文字)

社風:かなり締め付け & 体育会系
(絆・仲間の笑顔!とかのキーワードにヒク人には向いていない)
業績:社員一人当たりの売り上げ見たら分かります
...続きを読む(全394文字)

私が退社した理由は2つあります。
1つ目はこのままこの会社にいたとした場合、希望通りにはならないと思ったことです。人間関係はいい会社だと思います。ただ、...続きを読む(全188文字)

会社案内にはいろいろ能書きが書いてあったけれども、単なる派遣会社であった。そもそも業績が伸びている理由が、新卒をたくさん採って1人月80万で派遣して、給料...続きを読む(全217文字)

同じ部署に3年以上常駐することになり、技術職というよりはお客との段取りを仕切るだけの営業みたいな感じになったので。プログラマとして仕事がしたいために入った...続きを読む(全160文字)

社風は良かったが、自分が当時行っている業務を通じて、お客様側に近い仕事をしたいという思いがだんだんと強くなり、退職を決意した。会社自体には不満はなく、良い...続きを読む(全167文字)

給料面での不満による退職が大きいと思います。社風は良く人間関係もあまり苦労することはなく、まわりの先輩なども良い人が多く働きやすい職場環境だと思います。残...続きを読む(全163文字)

1年くらい就業先で働いたが、客からクレームがあった模様。
結果、現場の担当代表として、責任を負わされて客先から引き上げ。
その後、自社のマネージャから...続きを読む(全158文字)

業務が少なくなり待機期間が長くなってきたため。
また、地元へのUターンを考えるようになったため。
主な業務請負先企業からの業務が激減してしまい、BUの...続きを読む(全281文字)

待遇があまりにも悪い。CCNPを持っていても300万前後の給与とかざらにいる。3年くらいして他社に移ると給与の上げ幅に驚くことになる。その一方で未経験で入...続きを読む(全150文字)

派遣形態のプロジェクトが多く、管理側の職に就きにくい。また、社員同士が会う機会が少ないため、帰属意識も薄い。ただ、これを会社としても問題として捉えており、...続きを読む(全174文字)

勤務場所によって変わるのだろうが、明らかに常識がなくおかしいと思われる人間が何名かいる。ユーザー先で平然と携帯ゲームをやりながら後輩に文句をたらたらいう人...続きを読む(全156文字)

下流工程のエンジニアを務めた後は、その開発リーダー、その後はリーダー職になります。リーダー職は開発リーダーのマネージメントもありますが、営業マンの要素も強...続きを読む(全204文字)