株式会社中国日立のロゴ写真

株式会社中国日立

【計画力×連携力で目標達成】【24卒】中国日立の総合職の本選考体験記 No.65499(非公開/非公開)(2023/10/10公開)

株式会社中国日立の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社中国日立のレポート

公開日:2023年10月10日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

特になし。

企業研究

日立グループの中でも、それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、中国日立になぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、中国日立に入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。中国日立の面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。その際に、漠然としたものではなく、空調部門でこのような製品を扱いたいと具体的に言うとかなり評価が高いと思います。なので中国日立の具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られると思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるため、他の日立グループと比較することが求められる。

志望動機

私は、自身の提案や行動を通じて、相手の課題解決や価値提供を行いたいという想いから商社を志望しています。アルバイトやゼミでは、教育係やグループリーダーの立場から車体的に行動を起こし、人員不足の解消や最優秀賞をいただくといった、課題解決や価値提供を行うことにやりがいを感じてきました。日立グループという、大きな組織の中で、中国地方の人々の当たり前の生活に欠かせない商材を届けていきたいと考えています。アルバイトで培った課題解決力を活かし、営業として顧客のニーズを汲み取り、課題解決や価値提供を行っていきたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会。

セミナーの内容

会社説明および質疑応答。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備したことはなかったが、事前にホームページ等を拝見し、質疑応答の時間に質問ができるようにしておいた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考には説明会参加必須。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策書を繰り返し解き、勉強した。

WEBテストの内容・科目

SPIの言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

SPIと同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
広島本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
営業の男性と人事の女性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機し、面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事の女性は優しかったが、営業の男性は少し厳しくかんじた。これは自分の部下として顧客の前に出せるかをみられていたと思う。堂々とすることが大事。

面接の雰囲気

人事の女性は柔らかい感じであったが、営業の男性は少し厳しいと言う印象を受けた。ただ、口調は柔らかく過剰に緊張することはなかった。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし、

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みはなんですか。

目標達成のために計画的に努力し、やり遂げる力が強みです。この強みを発揮したのが、高校2年時から卒業までクラス1位の成績を維持し続けた経験です。高校入学時、クラス1位の成績を取り、その成績を卒業まで維持することを目標に掲げました。そこで、目標達成に向けて2つの取り組みを行ないました。①闇雲に勉強するのではなく、事前に試験に向けての1日単位のスケージュールを作成する。②試験前に友人に勉強を教える機会を計画し、アウトプットの場を設けることで、自身の理解を向上させる。その結果、高校2年時の1学期にクラス1位の成績を獲得することができました。その後も、以前の自分や同級生に負けたくないとの思いを原動力に、慢心することなく2つの取り組みを継続し、卒業まで1位を取り続けるという目標を完遂しました。この強みを活かし、業務においても目標達成に向け、計画的に努力を重ねることで、大きな成果を上げていきます。

課外活動は何をしていましたか。

約3年間続けた回転寿司のアルバイトで、土産の作成を担当した。時間帯ごとにネットで受注量が設定されているが、来店のお客様から急遽注文が入ることがあった。そこで、「お客様の期待に応えたい」との想いから、①注文状況の把握、②ホールとの連携の2点を意識した。注文状況を正確に把握して作成の優先順位を考え、ホールとの連携を行うことで、希望時間での作成は困難であっても最短時間の提供ができるよう努めた。その結果、より多くのお客様の期待に応えることに繋がった。業務においても物事の優先順位を把握し、他者との連携を図ることで成果を最大化したいです。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
広島本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に入りその後面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、入社したいという熱意を示すことが重要であると思う。またそれに加えて、中国地方出身ではないので、それ理由も答えられるよう準備した。

面接の雰囲気

役員ということもあり、オーラは感じられたが、口調は優しくとても温和な人たちだと感じた。また、面接も穏やかだった。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接で聞かれた質問と回答

ゼミでの研究について。

環境行政法ゼミに所属し、原子力と法をテーマに研究を行った。趣味である景勝地巡りから、法によって環境が保護される仕組みを学びたいと考えたためである。研究発表において前期では、メンバー4人の発表内容に繋がりがないと教授から指導を受けた。その原因として、メンバー全員の発表順による自身の役割への理解不足、ゼミの最終議論から発表まで約2ヶ月の期間が空くことの2点だと考えた。そこで、後期ではグループリーダーとして、3つの施策を講じた。①1人目は基本法、2・3人目は派生法、4人目は裁判例と、発表順から個人の発表内容を明確化。②金曜5限・すぐに帰らず雑談するというゼミの風土を利用し、終了後10分間の議論を行う。③グループラインを作成し、ゼミ以外の時間でも進捗状況の確認や相談を可能にする。3つの取り組みを行った結果、教授から発表内容の一貫性を強く評価され、個人、グループともに最優秀賞をいただくことができました。

学生時代力を入れたこと。

2年半続けているホームセンターのアルバイトで新人教育に注力し、人員不足を解消しました。人員不足は早期退職により発生しており、その原因が新人教育の不足によるものでは無いかと考え、分析しました。新人アルバイトの知識不足と教育係がアルバイト個々の知識の習得度を把握できていないことが課題であると気づき、改善に取り組みました。具体的には、習得する必要のある知識を細かくチェックシート形式で一覧にし、一つずつ教育を行い、新人アルバイト自身の理解度を可視化できるようにし、教育係間での研修進行度を把握しやすいようにしました。また、質問しやすい雰囲気を作るため、業務以外のことでも積極的にコミュニケーションを図り、親睦を深めました。その結果、新人アルバイトが業務を上手く進められるようになり、業務への意欲を向上させ、職場への定着を図ることができました。現在ではアルバイト数も8人から13人へと増員し、人員不足の解消に貢献しました。この経験から、物事における問題点を可視化し、他者と共有することの重要性を学びまし
た。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社の方が条件が良かったため。すぐに決断を迫られたから。

内定後の課題・研修・交流会等

わからない。

内定者について

内定者の人数

わからない。

内定者の所属大学

わからない。

内定者の属性

わからない。

内定後の企業のスタンス

すぐ決断するように言われた。そのあとも何度もメールや電話がきて就活をやめたか、うちに入社を決意したか確認の電話がきた。

内定に必要なことは何だと思うか

企業ごとの差別化を図るためにはOB訪問は可能な限り行った方が良い。数を競う必要は全くないが、自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながる。学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいい。事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。これは顧客の前でも毅然と対応できるかどうかがみられていると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

私の場合、中国地方出身ではなかったが、なぜ数ある日立グループの中でも中国地方に強い中国日立に入社したいのかということは話せるようにしておく必要がある。その中でも、曖昧な答えではなく、面接官がなるほどと思うような答えが必要。

内定したからこそ分かる選考の注意点

全くもって学歴は関係ないと思っておいた方がいい。学歴ではなく、なぜ中国日立に入社したいのか、それでもって入社後に中国日立でなにがしたいのかということが重要視されている。上記の2点を面接時には答えられるようにしておくべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

フォローがある前に辞退したため、わからない。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

商社・卸 (専門商社(電子・電気機器・OA機器))の他の本選考体験記を見る

中国日立の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社中国日立
フリガナ チュウゴクヒタチ
設立日 1962年4月
資本金 1億2000万円
従業員数 115人
売上高 98億4841万5000円
決算月 3月
代表者 小谷 也寸志
本社所在地 〒735-0029 広島県安芸郡府中町茂陰1丁目2番10号
電話番号 082-284-1211
URL https://www.hitachi-hansya.jp/chugoku-hitachi/
NOKIZAL ID: 1411675

中国日立の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。