八光オートメーションの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
上司の方もかなり残業しないといけないようでした(ΦωΦ)忙しいときは200時間位残業していたと思います。残業手当として、一括で手当が出ていたと...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
エンジニアとしての技術力は身につけることができます。タッチパネル　シーケンサ　制御盤　折衝作業等能力は身につけることができます。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員教育に関しては、積極的ですが、なにぶん仕事が忙しいので、ＯＪＴになっています。上司、先輩は、厳しくもありますが、仕事を教えてもらえます。た...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

特にシーケンサに力をいれていました。後はビルの空調制御の技術力がありました。制御盤の配線、検査は自社で担当しており、厳しい管理のもとで制作していました。特...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

女性は基本的に結婚までに退職します。女性でも技術スキルの高い仕事についています。ただし有給休暇かとれませんし産休もありませんでした。特に生理休暇もなかった...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

技術力は、高い。納期前には、かなりの残業をしなければならない。技術力があるので、能力は身に付きます。電気関係の仕事が多いので頑張れば独立できるくらいの技術...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

女性は、結婚、出産では退職していました。育児休暇の制度はありませんでした。
カレンダーでは110日年間休日がありましたが、休日出勤がおおくあり、年間休日...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 制御設計(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

ボーナスは基本給の2.5ヶ月分くらいはでていました。昇給は3000から4000円くらいでした。昇進は社長のお気に入りにならなければしません。上司の評価基準...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

社長同族一族のワンマン経営です。毎年かなりの人が退職します。また残業もかなりあります。長期休暇はありません。有給休暇も取得できません。取得するとボーナスを...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

社長が、非常にワンマンタイプで管理職はイエスマンばかりになっている。仕事量は非常に多くに毎日、慢性的な残業になっている。また経理部長は社長の奥さんが担当し...続きを読む(全150文字)