- Q. 志望動機
- A.
アフラック・ハートフル・サービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒アフラック・ハートフル・サービス株式会社のレポート
公開日:2023年9月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- スタッフ総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし。
企業研究
どのような事業を行っているのかをホームページやマイナビのページ(社員インタビューなど)を見て把握しておく。他の特例子会社と違ってどこがいいのか、強みはどこなのかをリサーチしておく。障害分野で就職したいのはなぜなのか、なぜ障害分野でも特例子会社に就職したいのかを明確にしておく。特例子会社という特殊な環境なので、それをきちんと理解しているかどうかが重要視されていたように思う。あとは福祉なので強メンタルと優しさの両立。
志望動機
障がいのある方の「働く」を支援したいと思い志望しました。
障がい者支援施設での経験から、障がいのある方が少しでも自分らしく働けるようサポートしたいと考えるようになりました。
貴社は特例子会社の中でも、障がいのある方とない方が同じビル内で働かれており、他の事業所にはない特徴に惹かれました。また、定着支援にも力をいれており、私の目標である「誰もが障がいの有無にかかわらず社会と繋がり続ける支援をする」ことに近いと感じました。
貴社では自分の計画性を生かし、柔軟に適切な支援プランを立てたり、計画的に確実に業務をこなしたりすることで貢献したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、趣味特技、将来やりたいことなど
ESの提出方法
マイキャリアボックス
ESの形式
Web
ESを書くときに注意したこと
趣味特技も面接で触れられたので、そこもきちんと書いておく。
ES対策で行ったこと
特筆すべき点はなし。一般的な対策を行えば十分です。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- 自宅かテストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
本屋で売っているような通常のSPI対策本をやる。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
SPIと同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 32歳くらいの人事係長、55歳くらいの人事課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
動画を見る、職場見学、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
障害分野に対して自分なりの思いがある。障害のある方との会話に慣れている。社会福祉士の資格を取得予定。
面接の雰囲気
2人とも優しかったです。ガンガン質問され、1時間半くらい面接してました。端的に答えてラリーをするというより、こちらの話に聞き入ってくれるという感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトは何をしていたか
就労支援施設の受付と事務作業をしていました。利用者さんとお話したり、WordやExcelを使って事務補助を行っていました。
この後「WordやExcelはよく使われますか」と聞かれ、「シフト表などExcelで作成したり授業でWordを使ったりしているので、ある程度慣れています。」と答えました。
また、「どのような年代の障害のある方と関わっていましたか」と聞かれ、「50.60代の年配の方が多かったです」と答えました。
誰にも気づかれない地味だけど重要な仕事ってなんですか(ESにそのようなことにも取り組みたいと書いた)
情報の下調べや会議の準備などです。「誰かがやらなければいけないけれど誰もやりたがらない仕事」というものは必ず存在すると思います。地味ですし誰にも気づいてもらえないかもしれませんが、貴社に貢献するため、そのような仕事にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。
その後「そのように考えたきっかけはなんですか」と聞かれたため、生徒会で地味な仕事を行っていたがやりがいも感じていた、というような内容を回答しました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長、12年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
部屋に案内され、そこに職員の方が入ってくる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
堂々と話すこと。福祉分野について知識と理解があること。自分なりの考えを持っておくこと。特例子会社を理解していること。
面接の雰囲気
どちらも女性でしたので柔らかな雰囲気でした。あまりこちらを評価されているような厳しい目は感じませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜそのサークルに入ったの?
チームで何かをやり遂げる達成感を得たいと考えたからです。
高校の時、体育祭に力を入れている学校でした。1年かけて準備をし、本番を終えたあと、何ものにも変え難い達成感を感じました。チームで取り組むことを大事にする大切さを学び、大学でも仲間と協力して1つの目標に向かって努力したいと思いました。
また、○○サークルで行う活動は、年齢や性別関係なく、目の前の人に直接笑顔を届けることが出来ます。
その点に魅力を感じ、○○サークルに入部しました。
サークルで一番課題だったことは?
「誰かが何かやってほしい」という雰囲気のまま放置されていたことです。
コロナ禍によって活動が制限され、2年間硬直状態が続いたことで、サークル全体の士気が下がっていました。4月の勧誘活動は行うためサークル員は入るのですが、「対面活動は禁止」と言われ、○○サークルという名前はあるものの、実質活動停止状態でした。
「誰かが人柱となって、コロナ禍でも活動できるか挑戦してみなければこのまま消える」と感じ、サークル長に立候補しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
部屋に職員の方が入ってくる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
黙らずに自分の言葉で回答を伝え続けたこと。自分の考えを持っているということをアピールしたこと。ゆっくり話したこと。
面接の雰囲気
男性が2人で役職の方なんだろうなという感じだったので、一次面接と二次面接よりも緊張しました。雰囲気はほぼ面談っぽい感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
高校の偏差値が高いのに、なぜ福祉を選んだのですか?(母校が東大を毎年30人くらい排出するところだったので)
「元々、誰かの役に立つ仕事がしたいと思い、福祉や医療を見ていました。
現在所属している大学は「○○」という理念を掲げており、福祉のあるべき姿だと思い、志望しました。」と回答しました。
最終面接でしたが、ESも読んでくださっており、所属していた高校や大学についても事前に偏差値や指導内容、就職実績など詳しく調べていた様子だったので、 最終面接だからと油断せずにしっかり回答を準備しておく必要があると感じました。
福祉業界を選んだ理由は?
私が福祉業界を志望した理由は、自分の目標である「誰もが社会と繋がり続けられる支援をする」に合致した業界だからです。
元々、誰かの役に立つ仕事がしたいと思い、福祉学科を選びました。
福祉を学ぶ中で、福祉とは「誰もが暮らしやすい社会のために存在するもの」と知りました。
実習の中で感じた、自分の目標である「誰もが社会とつながり続けられるよう支援をしたい」という思いに、福祉業界は合致していると思い志望しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定が出るのが一番早かったため。アフラックの子会社で安定している。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
1
内定者の所属大学
内定者は他にいないと言われました。
内定者の属性
内定者は他にいないと言われました。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は5日間ほどでした。就活については特に触れられませんでした。続けても止めても特に追求されることはないです。
内定に必要なことは何だと思うか
どんな業務を行っているのか、特例子会社とは何なのか、という基本的なことについてしっかり理解しておく。また、他の特例子会社と違って何がいいのか?ということをどの面接でも深堀されるので、その点についてもきちんと自分の言葉で詳しく話せるように練習しておくことが必要です。障害のある方の就労を支援したいなら就労支援施設でいいじゃないか、なぜ特例子会社なのか、という点も必ず聞かれます。そこがあやふやだと落ちると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
特例子会社を理解していない、他の特例子会社との違いをわかっていない、なぜアフラックハートフルサービスがいいのかを言えない、就労支援施設ではなく特例子会社を選んだ理由を話せない。そういう人は恐らく落とされると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接までいったらほぼ受かると思います。二次面接もあまり課長の方から深堀をされなかったので、山場は一次面接のように思いました。一次面接で本当にガッツリ色々聞かれます。二次面接は一次面接と同じようにやれれば大丈夫です。
内定後、社員や人事からのフォロー
質問はなんでもいつでもどうぞ、といったスタンスをとっていただけました。
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アフラック・ハートフル・サービスの 会社情報
| 会社名 | アフラック・ハートフル・サービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アフラックハートフルサービス |
| 設立日 | 2009年3月 |
| 資本金 | 1100万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤道博 |
| 本社所在地 | 〒182-0026 東京都調布市小島町2丁目48番地26 |
| 電話番号 | 042-441-3180 |
| URL | https://www.aflac-ahs.co.jp/ |
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