2022卒の日本大学の先輩がPayPayカード総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒PayPayカード株式会社のレポート
公開日:2021年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
希望部門に配属されなくても平気かという質問に対して論理的に回答できるかどうかは評価されていると思いました。わたしの場合は緊張してしまい咄嗟にマイナス面の話をしてしまったため、その分評価が下がったのではないかと思います。希望部門にこだわるのならもっと熱意を込めて話すべきでしたし、どの部門でも構わないという場合はより具体的なエピソードを交えたほうが信憑性が増したと思います。
面接の雰囲気
一次面接は雑談に近かったですが、二次面接はより本格的で面接らしい雰囲気でした。面接官の方々も笑顔などは特になく、緊張感が漂っていました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
当社でやりたい仕事を教えてください。
マーケティング部門において、貴社のクレジットカードの入会者推進やカードの利用を促進できるサービスや企画の立案に携わりたいです。わたしは一度中国を訪れたことがあるのですが、キャッシュレス決済の普及率の高さにカルチャーショックを受けました。中国では全くといっていいほど現金を使わず、キャッシュレス決済で経済活動が行えるため買物や友人との食事の会計もスムーズに行えました。そこで日本でもキャッシュレス決済が普及すれば人々の経済活動の促進に繋がるのではないかと感じました。また新型コロナウィルスの影響で現金使用に対する忌避感がクレジットカードやQRコード決済への興味を後押ししていると考えています。そこで相手ファースト思考で物事を捉えられるという私の強みを活かして、貴社のもつビッグデータを用いた高度な市場調査能力やユーザー基盤を活用することでより多くの人々が豊かな社会生活を行えるようなサービスの企画を通して、日本のキャッシュレス決済普及率の低さという社会問題を解決したいと考えています。
希望部門に配属されなかった場合、あなたはどうしますか?
希望部門に配属されなかった場合は、正直なところ最初は残念な気持ちを抱くかもしれません。しかし別部門に配属されたということは、人事や上の役職の方々がわたし自身が気づいていないポテンシャルや個性を評価してくださってその部門に配属してくださったということなので、その期待に応えられるように配属先で自分の強みを活かしながら少しでも早く御社に貢献できる人材になれるように業務に取り組んでまいりたいと思っております。
「マーケティング希望の人が非常に多いので希望に添えないことが多いんですが、それは大丈夫ですか?」
はい、問題ありません。確かにわたしはマーケティング志望ではありますが、わたしの常に問題意識をもって物事に取り組めるという強みはどの部門でも役立てられるスキルだと感じております。どの部門でも自分の力を最大限に発揮して、御社の業績に貢献できる活躍人材になりたいです。
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PayPayカードの 会社情報
会社名 | PayPayカード株式会社 |
---|---|
フリガナ | ペイペイカード |
設立日 | 2014年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 718人 |
売上高 | 792億6500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷田智昭 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 |
URL | https://www.paypay-card.co.jp/company/ |
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