【ビッグデータで未来を創る】【22卒】ＰａｙＰａｙカードの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17636（日本大学/男性）（2021/8/18公開）

志望動機、当社でやりたい仕事、ゼミや研究室で学んだ内容

マイキャリアボックスで提出

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文字数がかなり多かったので、ストーリー立ててわかりやすく志望動機などが伝わるような文章構成を考えるようにしました。

説明会の際にとったメモやコーポレートサイトを見直すことで、この会社の特徴的な福利厚生や研修制度などを踏まえてESを書けるようにしました。

なし

オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。

聞かれた質問にきちんと会話のキャッチボールとして回答ができるかどうかは評価されていたと思います。雑談に近い形でいろいろと深掘りされたので、自己分析は必須だと感じました。

企業に関する質問はほとんどなく、パーソナルな質問ばかり聞かれました。2:1の集団面接でしたが競わせるような空気もなく和やかな雰囲気でした。

なし

なし

当社のどんなところに魅力を感じましたか？

国内最大規模のインターネットグループの一員として圧倒的なユーザー基盤を持っているというところに魅力を感じました。広範囲に幅広くサービスを提供することで世の中へ一気に便利さを提供できるという影響力の大きさは御社の強みであると感じています。また検索やメディア・ECなどの多岐にわたるビッグデータを利用することで商品のサービスの向上や効果的なキャンペーンの施策考案といったマーケティングをより高度に行えるところも魅力に感じました。このように御社の持つ強固な基盤を活かすことで現代社会における課題に対して有効なアプローチを検討し、より便利な世の中へアップデートを図ることができるという仕事に非常に心惹かれております。

あなたはどんな時にストレスを感じますか？

わたしは自分に不甲斐なさを感じたときにストレスを感じます。例えばわたしは飲食店でアルバイトをしているのですが、業務中にミスをしてしまった際、お客様や店舗に迷惑をかけてしまったという罪悪感から自分に不甲斐なさを感じて情けなく思い、ストレスを感じます。しかしストレスを溜め込んでしまっては次の業務に集中できないうえ、自分の成長にも繋がらないと考えているためストレスの原因を分析することでストレスを最小限に留められるように工夫しています。例えばリスクヘッジを考えることでミスの再発防止に努め、ストレスを軽減できるよう心がけています。また休日等に自分の趣味であるスポーツに打ち込むことで気分転換になり、ストレス解消ができていると思います。

spiの問題集を何度も繰り返し解きました。

spi 言語、非言語、性格

一時間程度、問題数は覚えていないがそれほど多くありませんでした。

なし

オンラインなので定刻に合わせてログインし、面接終了後退出しました。

希望部門に配属されなくても平気かという質問に対して論理的に回答できるかどうかは評価されていると思いました。わたしの場合は緊張してしまい咄嗟にマイナス面の話をしてしまったため、その分評価が下がったのではないかと思います。希望部門にこだわるのならもっと熱意を込めて話すべきでしたし、どの部門でも構わないという場合はより具体的なエピソードを交えたほうが信憑性が増したと思います。

一次面接は雑談に近かったですが、二次面接はより本格的で面接らしい雰囲気でした。面接官の方々も笑顔などは特になく、緊張感が漂っていました。

なし

なし

当社でやりたい仕事を教えてください。

マーケティング部門において、貴社のクレジットカードの入会者推進やカードの利用を促進できるサービスや企画の立案に携わりたいです。わたしは一度中国を訪れたことがあるのですが、キャッシュレス決済の普及率の高さにカルチャーショックを受けました。中国では全くといっていいほど現金を使わず、キャッシュレス決済で経済活動が行えるため買物や友人との食事の会計もスムーズに行えました。そこで日本でもキャッシュレス決済が普及すれば人々の経済活動の促進に繋がるのではないかと感じました。また新型コロナウィルスの影響で現金使用に対する忌避感がクレジットカードやQRコード決済への興味を後押ししていると考えています。そこで相手ファースト思考で物事を捉えられるという私の強みを活かして、貴社のもつビッグデータを用いた高度な市場調査能力やユーザー基盤を活用することでより多くの人々が豊かな社会生活を行えるようなサービスの企画を通して、日本のキャッシュレス決済普及率の低さという社会問題を解決したいと考えています。

希望部門に配属されなかった場合、あなたはどうしますか？

希望部門に配属されなかった場合は、正直なところ最初は残念な気持ちを抱くかもしれません。しかし別部門に配属されたということは、人事や上の役職の方々がわたし自身が気づいていないポテンシャルや個性を評価してくださってその部門に配属してくださったということなので、その期待に応えられるように配属先で自分の強みを活かしながら少しでも早く御社に貢献できる人材になれるように業務に取り組んでまいりたいと思っております。

「マーケティング希望の人が非常に多いので希望に添えないことが多いんですが、それは大丈夫ですか？」

はい、問題ありません。確かにわたしはマーケティング志望ではありますが、わたしの常に問題意識をもって物事に取り組めるという強みはどの部門でも役立てられるスキルだと感じております。どの部門でも自分の力を最大限に発揮して、御社の業績に貢献できる活躍人材になりたいです。