企業研究レポート
入社予定
- 重視した軸
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労働人口が減少していく中で、どの業界にもIT課題が存在し、限られた人材がより力を発揮できる「適材適所」の環境づくりがますます重要になってくると感じていた。ITの力で人と仕事のミスマッチを減らし、働く人がもっと前向きに仕事と向き合える環境をつくっていきたいと思い、I...続きを読む(全256文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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就職活動を通じて、「一人ひとりが自分の強みを活かし、やりがいを持って働ける環境を増やしたい」という明確な軸を持っていた。その背景には、アルバイトやボランティアで感じた“働くことへのネガティブな印象”や、“職場にフィットしていない人材配置”を見てきた経験がある。こう...続きを読む(全408文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ラクスパートナーズは、企業のIT課題を「人的リソースの最適配置」と「育成を前提としたサポート体制」で解決している。単にスキルを伸ばし、満たした人材を派遣するのではなく、「成長余地のある人材を、企業側と伴走しながら育てていく」というスタンスに強い誠実さと社会的意義を...続きを読む(全240文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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まず業績面では、ラクスパートナーズは東証プライム上場企業である株式会社ラクスのグループ会社という点で、経営の安定性と信頼性が非常に高い。親会社はクラウドサービスで高い成長を続けている。このバックボーンがあるからこそ、単なる「エンジニアの派遣」にとどまらず、顧客課題...続きを読む(全369文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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エンジニアをしっかりと一から育てているがゆえに、「人」に対する誠実さと、「育てて支える」文化が社内に根付いていると感じた。ITエンジニアのキャリアハブになるという環境を実現するために、制度だけでなく、それを支える“人”と“文化”を大切にしているのだと選考を通じて感...続きを読む(全392文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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まず、入社後の研修制度が非常に手厚い点に安心感があった。私は文系出身で、エンジニア業務に直接関わった経験はないが、ラクスパートナーズでは、未経験からIT人材として成長できる育成カリキュラムがしっかり整備されていた。技術研修だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーシ...続きを読む(全191文字)
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