この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代の平均よりも賞与額が高いため、年収も高い。一定の成果を残せばきちんと評価されるため、給与がモチベーションにつながる点はある。
【気になる...続きを読む(全184文字)
株式会社ジャストシステム 報酬UP
株式会社ジャストシステムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャストシステムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャストシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
同年代の平均よりも賞与額が高いため、年収も高い。一定の成果を残せばきちんと評価されるため、給与がモチベーションにつながる点はある。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
インターンシップでありながら時給1200円と比較的高めであり、シフトの融通も効きやすく総じて満足である。
インターンシップのメンバーは優秀な方...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収における基本給が著しく低く、昇給しても基本給は上がらない。目先の年収に惑わされて転職するのはよく考えて方が良い...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
大企業だけあり給与は非常に高い。福利厚生もしっかりしていて安定している。評価制度に関しても着実に仕事をこなしていけば相応に評価がされるようにな...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
必要な給与は支払おうという姿勢があったこと。年功序列の考えはあまりなく、達成できたことに応じて支払うという姿勢だった。そのため、若くてもたくさ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
有休消化は正社員よりとりやすいです。契約社員には特に長期間でもとれますし、時短も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員か...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
もらってる金額については同業種でもかなり高い部類に入る会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関してはエンジニアでも...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年収は大手他社と比べても遜色ない額がもらえるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
四半期ごとに目標を上長と相談し立て、その達...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
人並みに暮らせる給料を出してもらえてました。身の丈に合わない浪費をしない限りは生きるのに困らない額だと思います。
徳島本社時代は帰省時に飛行機...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
給料はよかったと思います。
頑張りは認めてもらえる上長の下だったので、
自分は恵まれているほうだと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
経営層にも届く成果を継続的に出し続けることで高評価につながり、部署にもよるが平均年収くらいまでは到達できる。
営業利益の一部がボーナスに還元さ...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
住宅手当や都市手当など、さまざまな手当が存在するので、毎月の手取りとしても十二分にもらうことができる。生活には基本的に困らない分はもらえる。ま...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
伸びざかりなタイミングであったため、活気と元気があり仕事、プライベートかかわらず和気藹々の雰囲気でした。年齢層も比較的近いメンバーも多く、新卒...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
創業者経営で、外部の資本が入るまでは働きやすい良い環境でした。その分全体的にゆるい雰囲気があり、連続赤字が続いていたのかもしれませんが。。。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒の段階から非常に高い水準の給与がもらえます。仕事量は非常に多く忙しいものの会社で定められている60時間を超える事はまず無く、そのあたりは徹...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
頑張りが正当に評価される点。
昇給幅が大きく、年功序列は関係なく昇格・昇進ができる点。また、大きなプロジェクトや大企業向けの営業ができ、営業力...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
給料は20代・30代前半にとっては確実にほかの企業より稼ぐことができると思います。
ボーナスもかなり出るし、何よりお金が1番という人にとっては...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
9:00始業ですが8:45出社が義務(サービス早出)。残業は一月平均で45時間以上のノルマあり。有給休暇は半年で4...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスでは全社・部署・個人の業績や成績により利益配分されるため青天井で稼ぐことができる。反面、基本給は低く定期昇...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
年収は、徳島では高い方でした。
評価は、半年ごとに複数の目標を決めて、上司と相談の上、それぞれに難易度が設定されます。
半年が終わると、その目...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
田舎の徳島の給料としてはそこそこ良い方だったと思います。
ただ当時はボーナスは期待できないぐらいしか出なかったので、東京勤務だと結構手当を考慮...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
やりがいはある。
ソフトウェア開発の機能検討から設計、実装、ほぼ全てを体験できた
そのジャンルにおいては国内No.1といって差し支えないソフト...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
職種に応じて職群1、2という分類があり、職群2であれば賞与はかなり多くもらえるため、年収は業界内でも高いほうです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全558文字)
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【良い点】
実績とプロセス評価での相対評価
部門と個人の達成が関係しているため、個人が達成しても部門が達成していない場合は評価に影響する。
どちらも達成す...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
給与面については高待遇だと思います。
ただしその分一人あたりの仕事が多く残業も月で50以上と決して楽ではありません。
5年ほど前からキーエンス...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
働く人のことなど単なるコマとしか考えていない。全体的に非常に前時代的、昭和的な会社で、とてもIT企業とは思えない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ない。平日はひたすら仕事。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスという概念はこの会社には存在しない。金を出してるんだか...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育関連の製品で持ち直したが、そもそもこの会社の体質的に教育関連ビジネスは向いていない。また、とにかく目先の利益を...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性にも男性と同様の働き方を求めるので、子育て中の女性はこの会社で働き続けることはムリだろう。平日は9時から21時...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
全体的に、ワークライフバランスの評価は「やや良い」程度で、仕事量がコントロールしやすい環境ながら、部署ごとの差があるため、実際のバランスは職種...続きを読む(全89文字)
企業様の悩み事をITを駆使することで、研修や教育に対するサービスを提供する。魅力としてはエリアを任せてもらえること。続きを読む(全58文字)
土日は完全にプライベートだが、平日は残業が当たり前になっているので、仕事とプライベートのメリハリが付けれる人でないと厳しい。続きを読む(全62文字)
企業文化として、失敗を活かすことと、1つの特出した数字にこだわらないことを大切にしている。これは、常日頃から努力を怠らないようにする社風があると感じた。続きを読む(全76文字)
若手にも裁量権を持って働ける環境が整っており、先輩からのOJTがあります。また、エリア引き継ぎなど新エリアからの開拓では無いので、新卒で挑戦する環境がある...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じイラスト職のお局様から嫌がらせを受けることとなり、一緒に働いていくことができないと感じたこと、この状況を放置し...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年二回(上期・下期)の評価制度がある。
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社ジャストシステム |
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フリガナ | ジャストシステム |
設立日 | 1981年6月 |
資本金 | 101億4650万円 |
従業員数 | 303人 |
売上高 | 409億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関灘恭太郎 |
本社所在地 | 〒771-0135 徳島県徳島市川内町平石若松108番地4 |
平均年齢 | 38.9歳 |
平均給与 | 1428万円 |
電話番号 | 03-5324-7900 |
URL | https://www.justsystems.com/jp/ |
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