ジャストシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

【良い点】
住宅手当や都市手当など、さまざまな手当が存在するので、毎月の手取りとしても十二分にもらうことができる。生活には基本的に困らない分はもらえる。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
伸びざかりなタイミングであったため、活気と元気があり仕事、プライベートかかわらず和気藹々の雰囲気でした。年齢層も比較的近いメンバーも多く、新...続きを読む(全189文字)

【良い点】
創業者経営で、外部の資本が入るまでは働きやすい良い環境でした。その分全体的にゆるい雰囲気があり、連続赤字が続いていたのかもしれませんが。。。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒の段階から非常に高い水準の給与がもらえます。仕事量は非常に多く忙しいものの会社で定められている60時間を超える事はまず無く、そのあたりは...続きを読む(全166文字)

【良い点】
頑張りが正当に評価される点。
昇給幅が大きく、年功序列は関係なく昇格・昇進ができる点。また、大きなプロジェクトや大企業向けの営業ができ、営業...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は20代・30代前半にとっては確実にほかの企業より稼ぐことができると思います。
ボーナスもかなり出るし、何よりお金が1番という人にとって...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
9:00始業ですが8:45出社が義務（サービス早出）。残業は一月平均で45時間以上のノルマあり。有給休暇は半年で...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスでは全社・部署・個人の業績や成績により利益配分されるため青天井で稼ぐことができる。反面、基本給は低く定期...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年収は、徳島では高い方でした。
評価は、半年ごとに複数の目標を決めて、上司と相談の上、それぞれに難易度が設定されます。
半年が終わると、その...続きを読む(全213文字)

【良い点】
田舎の徳島の給料としてはそこそこ良い方だったと思います。
ただ当時はボーナスは期待できないぐらいしか出なかったので、東京勤務だと結構手当を考...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やりがいはある。
ソフトウェア開発の機能検討から設計、実装、ほぼ全てを体験できた
そのジャンルにおいては国内No.1といって差し支えないソフ...続きを読む(全291文字)

【良い点】
職種に応じて職群1、２という分類があり、職群2であれば賞与はかなり多くもらえるため、年収は業界内でも高いほうです。
【気になること・改善した...続きを読む(全558文字)

【良い点】
実績とプロセス評価での相対評価
部門と個人の達成が関係しているため、個人が達成しても部門が達成していない場合は評価に影響する。
どちらも達成...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給与面については高待遇だと思います。
ただしその分一人あたりの仕事が多く残業も月で50以上と決して楽ではありません。
５年ほど前からキーエン...続きを読む(全212文字)

【良い点】
同業他社に比べ平均年収は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
思いますが、長時間の残業を前提にしたもの（というか制度的に...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給を22万円代と偽って募集をかけており、入社後実は3万円の手当を含むなどの説明を受け驚愕する。最低残業時間...続きを読む(全274文字)

【良い点】
年収は比較的よい方
年二度のボーナスも総額基本給の7-8カ月分だったこともある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に難があった...続きを読む(全162文字)

給与水準は非常に高いが、評価方針に非合理的な側面があり、労働意欲を削がれることがたびたびあった。具体的には、売上に対する自身の貢献内容を定量的に提示でき...続きを読む(全202文字)

基本給は低めだが、残業代が高い。ボーナスに関しては、利益還元のため業績が良ければかなりの金額がもらえる仕組み。自分のランクのランクアップは年々厳しくなっ...続きを読む(全189文字)

入社してからしばらく5年程度は給料は変わりませんでした。
その後途中でキーエンスが経営に入ってから開発系の部署に異動となり
残業時間が増えることで残業...続きを読む(全203文字)

給与や福利厚生面では全く問題の無い会社。現在は中途社員ではなく新卒者を積極的に雇用する傾向にある。残業は月70時間程度を強制されるが残業代は全額支給され...続きを読む(全156文字)

評価は「目標管理制度」です。普通の企業なら等、社員が自主的に目標を設定して上司と詰めていく形だと思いますが、ジャストシステムの場合、自主的に目標を設定し...続きを読む(全336文字)

当時はまだまだ創業期の気風が残っており、評価制度も手探りという感じでした。期毎に自身で目標を設定し、上司と面談。期が終わるとまず自己評価し、その後上司と...続きを読む(全176文字)

給与に関してもほぼ残業代でまかなっており、一概に高額とは言えない。月次に残業が60時間以上を推奨されており、下回った場合は事業管理部門からアラートが発せ...続きを読む(全254文字)

・売り上げの目標と、どう達成するかを挙げ、それを実行できたかと、プロジェクトが売り上げに貢献したかどうかで評価。
・与えられた仕事を確実にこなすだけで...続きを読む(全152文字)