大分キヤノンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
細かい作業や数値などには強くなるかな？業務内容によっては資格もとれそう
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が少ないので結局習うより慣...続きを読む(全87文字)

【良い点】
新人の教育はまあ割としっかりやってくれる。今はどうか知らないけど。速さを求められるけどまあ慣れてしまえば喋りながらでも出来るし。オペレーターさ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
スキルアップは自己啓発したいのであれば支援金等も充実しており、業務に必要な資格も上司に相談すると社内研修等も受けられる。また、大分事業所近くに...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育環境が大変良かったです。自分のキャリアに配慮してくれ、必要な教育は1月単位で行われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さん...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研修がかなり充実しており、新入社員研修の他にも、配属される職場や自分の担当業務に関連する研修が数多く用意されている。そのため、真面目に研修を受...続きを読む(全214文字)

【良い点】
ひとまず試験をパスすれば、キャリアアップ出来る、スタートラインには立てると思う。まずは、これに尽きる。
がんばって、試験対応すれば、受かるレベ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
教育は、会社全体で取り組もうとしている姿勢はある。
通信教育があったり、試験受験したら、受験費用が何割か戻ってきたり。
【気になること・改善し...続きを読む(全272文字)

【良い点】
勉強すれば上に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業者で作業が早い。効率よく回せるなどは評価されず筆記試験などで、評価するとこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内研修やE learningなどで自分に必要な研修が計画的に受けられます。
また、社内公募制度あり。
九州内の関連工場へのキャリア応募も可能...続きを読む(全208文字)

【良い点】
社内研修施設が存在しており、そこそこの数の研修内容・コースを受講する事ができる点。社内公募もそれなりの頻度で案内があり、希望の職場への異動も可...続きを読む(全207文字)

【良い点】
しなさい。とは言われますが、やるもやらないも自由。やらないと評価と給料が下がります。
人数が多いので技術や資格持ってる人を見つけて教わることが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修センターが施設内にあるため、そこで光学の基礎的な知識をまなぶことができる。他にも等級に応じた様々な研修やや外部のメーカーの講師を呼んで行う...続きを読む(全193文字)

【良い点】
育休や産休制度はしっかりしているとおもいます。（働いていた当時に先輩から聞いた話ですが・・・）
【気になること・改善したほうがいい点】
Rパス...続きを読む(全382文字)

【良い点】
社内異同希望を出せる制度があり、会わない場合は、異同が比較的できやすい。
キャリアプランをたてて、教育がおこなわれる。
また、通信教育などの制...続きを読む(全262文字)

【良い点】
教育制度は機能していました。
研修センターもあり、全ての従業員が研修を受けられる環境があり、学ぶ事も出来ました。
研修を自費で業務時間...続きを読む(全191文字)

【良い点】
工場にも関わらず通信教育の受講料を一部負担してくれる補助金制度などを導入しており自己啓発を後押ししている。また組合からは資格試験を合格すれば受...続きを読む(全197文字)

【良い点】
通信教育の受講制度があり、半額ではあるが補助金が出る。

【気になること・改善したほうがいい点】
部下や後輩を指導・教育しようとするシステムが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
国内での生産に圧倒的な優位性を持たせる為に、「ものづくり」に必要な様々な室を高めようとしている。多面的なプロジェクトをすすめ、コンベアなどの...続きを読む(全158文字)

社員のスキルアップに関しては企業が必要スキルを明確にしてくれている為業務に沿ったスキルアップをしやすい環境にある。また、社内公募も多く業務の幅を広げたい人...続きを読む(全156文字)

カメラの組立スキルを身につけられる。正直、そんなものはこの会社以外では何も役に立たないため、若いうちに転職をしないと次の就職先が見つからなくなる。自分自身...続きを読む(全176文字)

私は組立の現場の管理系をやっていたが毎月また毎年の目標がありひたすらそことの対比、原因や対策をやっていくような仕事。資料作成などの技術やロジカルな考え方な...続きを読む(全170文字)

社内では多能工を目指して動いて入るものの実際は人手が足りないから異動してみたいな感じで多能工という言葉を使っているような感じ。何時でも誰が辞めても穴埋めが...続きを読む(全251文字)

独自の人事評価制度があるため、モチベーションは他の企業と違い高いと感じます。
上司と前年度、今年度の反省や目標を確認できるため個人のスキルアップにつなが...続きを読む(全152文字)

研修が定期的にあり、いろいろな知識を身につけることができました。場所が遠くてもばすを出していただき研修には参加しやすい環境だったと思います。座学と実技に分...続きを読む(全166文字)

研修は社内に色々と存在しているが、かなり昔の物が多く、意味がない。
また、中堅社員になると技術的な研修ではなく、教育・管理面の研修が多くなる。
身につけ...続きを読む(全171文字)