【九州電力の挑戦】【24卒】九州電力の夏インターン体験記（文系/未来を創るイノベーションコース〈1.5days〉）No.42032（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

インフラ業界に漠然と興味があり、電力業界を志望することも見据えて応募した。私にとって縁もゆかりもない九州の企業であり、本選考を受ける気もなかったが、インターン自体の評価が高いと聞いたことをきっかけに参加を決意した。他の電力業界の企業にも応募していた。

応募当時はESがまだ完成していなかったこともあり、ほとんどゼロからESを書き始めた。まずは300字のガクチカを完成させ、インターンシップで学びたいことについての設問は過去のESを参考にして書いた。

ESの推敲とWEBテストをしっかりこなすこと。時期が早いインターンであり、私のようにES対策もテスト対策もほとんどできていない方が多かったと思われる。その中で選ばれるために、内容や言い回しの修正は後回しにし、まずは完成させることを重視した。就活が終わったいま見るとまだまだ拙いESではあるが、それでも出したことが評価されたのかなと思う。

九州電力の持つリソースを使った新規事業を立案するグループワーク

九州電力のリソースを学習する。その後チームに分かれ、自由に新規事業を１つ考案・発表する。

九州電力のリソースを用いた新規事業企画の考え方

九州電力の新規事業を生み出している「インキュベーションラボ」での仕事を体験する

1日目にやったこと

まずはインターンの全体司会をする若手人事の自己紹介と九州電力についての講義がある。その後6人ほどのチームに分かれ、身の回りの「不」を起点にした新規事業案の作成をする。途中で中間発表があり、新規事業案のプロットについて社員からフィードバックを受ける。1日目の段階で事業の大枠ができていないと発表に間に合わないスケジュール設定となっていた。

2日目にやったこと

1日目のグループワークを続ける。発表まで1時間半ほどしかないため、ほとんどの班はスライド作成に時間を使うことになる。発表はインキュベーションラボの社員の方が審査役となり、優勝チームを一つ決める。その後インキュベーションラボの社員または人事に対する質問タイムがある。

インキュベーションラボの社員

なし

人事の社員とインキュベーションラボの社員とは何度か話すことになる。ワーク中のサポートはほとんどないが、中間発表や最終発表ではアドバイスをくれる。その後の質問タイムではそれぞれの働き方や九州電力全体のことについて教えてくれる。

事業案がまとまらず、1日目終了後に残業を余儀なくされたこと。全員がグループワークに不慣れだったことや施策を節々まで広げすぎたことが原因ではあるが、夕ご飯を食べる暇もないほど作業をすることになり大変だった。最終日の発表で優勝することができたため、達成感は大きかった。

2日間の時間のほとんどをグループワークで過ごすため、チームメンバーと仲良くなることができる。1日目は残業をしたのでLINEグループを作り自主的にZoomで集まるなど、濃密な交流ができた。知らない学生と仲良くなる方法については参考になった。

電力会社の電力会社らしくない一面を知ることができたこと。身の回りの「不」と九州電力のリソース（主にグループ会社のサービスやヒトモノカネ情報）を掛け合わせた新規事業案というだけの縛りであり、電気に関係ない施策を提案することになる。だからこそ、ただ大きいだけの企業にはできないダイナミックな仕事の幅を体感することができた。
また夏インターンシップのウォーミングアップとしても非常に役に立った。ワークの流れや抑えるべきポイントがまとまった資料が配られ、スライドの構成まで指示してくれるため、議論の進め方に詰まることはなかった。

新規事業開発をしている「インキュベーションラボ」についてもう少し調べておけばよかった。インターン後にラボのHPを見て、新規事業の発想の自由度に驚かされたためだ。ワークのテーマは周知されていたので、ワークをスムーズに進めるために事前に少しでも案を練っておくべきだった。

新規事業開発そのものの魅力は十分理解できたが、いかんせん電力会社で働く人のイメージとはかけ離れた仕事であり、わざわざ電力会社に入ってまでこういう仕事をしたいとは到底思えなかった。実際に新規事業開発に携わっている方も「我々の仕事はかなり特殊」「この仕事がきっかけで退職し起業する人も多くいる」とおっしゃっていて、入社前からそのキャリアイメージを描くのは不可能だと気付かされた。

電力会社らしい仕事を知ることができず、九州電力で描くキャリアのイメージを全く描けなかった。就活を始めたての時期だったこともあり、本選考で内定が出るかどうかと考える次元になかったといえる。強いて言えば、インキュベーションラボの方が私と同じ大学・同じ学部の出身であり、その点で親近感を持てた。

もともと志望度は高くなかったが、仕事内容に魅力を感じられず、インターン後のイベントの案内もすぐには来なかったため、志望度が上がることはなかった。社員の方と話す機会もなく、当時魅力を感じていたインフラにかかわる会社、というイメージを持てなかった。総じてあまり会社理解ができなかったために志望度は上がらなかった。

かなり間が空くがインターン参加者限定と称した個別面談の案内がくるため、本選考から応募するよりは優遇されるのではないか。電力会社の仕事の魅力はあとから勉強することになるが、とりあえず九州電力との接点は持てると思う。

インフラやメーカーなど、多くの人の生活に貢献できる業界を選んで志望していた。インフラでは電力・ガスなどのエネルギー業界を中心に考えていた。参加前は志望業界も絞れておらず、とにかく魅力的に見える企業に応募していた。大手で安定感のある企業に就職したいという思いもあり、電力会社はその性質に合致していたといえる。

電力業界へのマイナスイメージにはならなかったが、九州電力へのプラスイメージにもならなかったという印象。九州にゆかりのない自分にこの企業を志望する理由はないと確信し、その後は志望企業から外した。インフラには引き続き興味を持ち続けていた。中でも電力業界は他の企業も見てみたいという気持ちになり、東京電力や関西電力などさらにレベルの高い企業のインターンにも応募していった。