この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職は、増やしたいという目標があるが、とりあえず数を増やすという印象があり、実際にその後のフォローがない気がする。また、今は良くても、10年後、と...続きを読む(全162文字)
アストラゼネカ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アストラゼネカ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にアストラゼネカ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の管理職は、増やしたいという目標があるが、とりあえず数を増やすという印象があり、実際にその後のフォローがない気がする。また、今は良くても、10年後、と...続きを読む(全162文字)
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ダイバシティーの流れで管理職の進出が高まっている。女性最年少で29歳でエリアの課長が誕生している。また40才で女性最年少の支店長も誕生、事業部部長も最近誕...続きを読む(全182文字)
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ここ数年、ダイバーシティという名の本社への機嫌取りがひどいです。
能力もないのに、女性というだけで役職を与えられる例が散見されており、
部下が内心で見下...続きを読む(全174文字)
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女性にとっては働きやすい会社であると思います。
女性の管理職も今後増えていき、優秀な女性にとっては
モチベーションの向上につながるのでは。
また、当...続きを読む(全192文字)
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女性の労働環境の向上の為にダイバーシティに力を入れており、定期的のその為のミーティングや面談を実施。女性管理職育成にも取り組んでいる。20代女性管理職も誕...続きを読む(全153文字)
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私は男性なので、端から見た感想を記載します。
産休・育休については問題なくとれます(問題になるような取り方をしなければ)。
男女の評価は女性の方が下駄...続きを読む(全200文字)
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結婚して退職する女性は非常に少ない。妊娠しても、出産して復職する人がほとんどで、会社の風土としても、そのような女性の働き方を全面的に推奨している。
現在...続きを読む(全205文字)
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女性は比較的採用人数も多く、働きやすい感じがします 結婚などのイベント後の再雇用なども融通があり女性にも厳しい半面優しい雇用形態であると思います。男女関係...続きを読む(全163文字)
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アストラゼネカGLOBALと比較して日本の女性の管理職の少なさ、離職率の高さが問題にされており、改善に取り組んでいます。
現在でも女性は優遇され、結婚、...続きを読む(全166文字)
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2012年より東京支店は女性支店長となった。部長職、課長職への女性の登用が進んでいる。ダイバーシティー制度の元、女性が昇進しやすい状況になり、その結果、4...続きを読む(全235文字)
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開発では産休育児休暇を取得後も復帰して当たり前という社風のため、戻ってきやすい。
ただし、マネージャークラスの女性は独身や子なしの人が多いので、育児休暇...続きを読む(全167文字)
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グローバルとのギャップとして女性のマネージャーが少ないことが問題となっており、近年女性のための環境作りが強化されている。
具体的には結婚時における勤務地...続きを読む(全222文字)
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女性に関しては、全社で働きやすいような環境をかなり整えています。
そして役職者の半分を女性にするといった目標があるとかないとかで、急に女性が課長になる事...続きを読む(全198文字)
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他社と比べると非常に女性が多いので、女性にとっては働きやすい環境です。結婚すると旦那さんのいる県に給料はそのままで1年以内に異動できる制度があります。育児...続きを読む(全167文字)
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結婚して続ける女性MRは増えてきていましたが、それでも結婚して続ける方はだいたい半数いかないくらい。出産して育児休暇を経て仕事にMRとして復帰される方はま...続きを読む(全166文字)
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女性の管理職も増えており、実力さえあれば仕事を任せてもらえるのは間違いないです。女性でも若くしてDMになる方も最近は多いです。
また、出産後のフォローも...続きを読む(全176文字)
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女性が働きやすい環境について会社自体は努力しているものの、マネージャー職は、未婚もしくは、子供がいない女性が多いように見受けられる。部門や環境によって大き...続きを読む(全171文字)
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ダイバーシティ、ワークライフバランスなどの取組により、女性の職務環境改善が本格的に開始している。20代の女性管理職の登用や男性の産休制度など、ここ数か月の...続きを読む(全171文字)
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最近、新しく制度が加わりますます、女性が働きやすくなっていく環境にあると思います。
育児休暇もとってみたいと考えています。
具体的にはMRは全国勤務を...続きを読む(全162文字)
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女性が働く環境は充実していると思う。育児休暇や女性が昇進するためのインフラはかなり整っていると思う。会社としては女性マネージャーを全体の30%程度にしたい...続きを読む(全157文字)
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若い女性の比率が非常に高い会社であるため、離職率の高さが目立っていたが、
最近女性MRのキャリアや労働環境についてのプロジェクトが立ち上がり、社内制度等...続きを読む(全152文字)
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女性が多いため、女性は働きやすいのではないだろうか。しかしながら、30代になると女性MRは少なく、働きにくそうなところはあった。また、そのような女性MRに...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
基本給が高い。日当も高いので満足感がある。ただ昇給が数年単位のため注意が必要
【気になること・改善したほうがいい点】
領域ごとに差がある。目標...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
強制的な飲み会等もなく、イベントもコンプラ重視であまりないので、苦手な方にとっては良いことかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
有給はとても取りやすい。とる文化が根付いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤のため、実家などに帰りにくい。その点都市部配...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
退職する際に引き留めていただけた。また、復帰制度もあると人事担当者より教えてもらった
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の退職がおお...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
プライマリーでは新しいデータがあまりでず、擦るイメージの営業。
【気になること・改善したほうがいい点】
領域間の差が激しい。そのギャップを変え...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
様々な研修があるがMRは規制営業のためできないことが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
MRからのキャリアチェンジはほぼないのでその...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
近年評価制度が明確。
FPDというものを取り入れて進捗管理している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価精度が数年単位で変わるのでそ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
上昇志向の方には良い環境が揃っている。
スカラーシップ制度や、オンラインでの自己啓発コンテンツなどが豊富
スピークマイマインドを掲げており、言...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
有給や育児休暇などは、男女問わず取得しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇は取りやすい一方、業務量は非常に多い為、...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
将来のお金(企業型DC)や、リスクベネフィット制度などが充実している
住宅補助に関しても借り上げ社宅で基準家賃内であれば、家賃に対して実質2割...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
女性の役職持ちは多い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いからこそ働きにくい部分も多々ある。
また、昔の名残からか飲み物は女性が...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ女性のみの部門であったので、むしろ男性が働きにくい環境であった。女性社員は管理職になりたがらない傾向にあるので...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
婦人科疾患の製品を扱っているため、女性特有の悩み等に理解のある社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きづらさとは少しずれるが...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性だからで差別されることは一切ない。女性の方が優遇もされる。子育てに対する理解を持った社員が多いので、権利ばかり主張する社員以外はかなり働き...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
基本的には定時で上がる方が多く、大変そうな印象は受けませんでした。
また服装においても基本的にはカジュアルで問題ないので、働きやすい環境かと思...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
育児休暇を積極的に進めてくれ、復職を後押ししてくれるとてもいい環境だと思います。
有給も男女問わずとりやすく、お昼休みなども和気あいあいとした...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できるが、営業については子育てをしながら両立している女性営業の母数はかなり少ない。若手では多くの女性が活躍しているが、ライフプ...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
THE女の会社。男性もネチネチした人が多く、今思うと明らかにパワハラセクハラが横行していた。
初めて勤めた会社のた...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性社員が管理職に多く、男女関係なく、キャリア形成が可能である。
子供の保育園、習い事のため一時的に退出する人も多く、柔軟な働き方ができる会社...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
女性でも管理職になっている方は多々見受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、1番上の方が男性で他はみんな女性の...続きを読む(全100文字)
会社名 | アストラゼネカ株式会社 |
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フリガナ | アストラゼネカ |
設立日 | 1975年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 4215億2700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堀井貴史 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
電話番号 | 06-4802-3600 |
URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
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