アストラゼネカの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全129件） 5ページ目

女性MRも多数おり、そういった意味では仲間が多いという気持ちのゆとりはできるのではないかと思います。
ただそこからキャリアをどんどんと積み上げていくとい...続きを読む(全158文字)

時短・参九語の復帰がしやすい環境は整っている。女性の管理職への登用はまだまだ進んでいないが他社外資系メーカーの動きも見ながら進めている。女性管理職も少なか...続きを読む(全150文字)

私は男性なので、男性目線でお応えします。出産などに伴い特別休暇を利用する方はいますが、実際は復帰することはあまりありません。ただし私の入あ社してあまり年数...続きを読む(全228文字)

女性のキャリアについて
かなり力を入れている。子供が生まれても働けるよう会社からのバックアップは手厚い。
ただ、その手厚い制度の反面その制度に甘えてし...続きを読む(全152文字)

営業職のマネージャーへの女性の登用が多くされている会社である。ただし、女性管理職の数字(何名管理職にするかという)目標ありきで能力不足が否めない女性マネー...続きを読む(全155文字)

私が知る限り、ここまで女性にやさしい製薬企業No1だと思う。
外資系であるため、海外のアストラゼネカ役員より日本はなぜ女性の管理職がいないのか?とかなり...続きを読む(全219文字)

産休が取りやすい社風である。会社も女性の産休後の復帰を奨励していて、産休、育休後に復帰している方がちらほらいるのは確か。ただ、復帰後に時短勤務等を希望して...続きを読む(全158文字)

女性の管理職は、増やしたいという目標があるが、とりあえず数を増やすという印象があり、実際にその後のフォローがない気がする。また、今は良くても、10年後、と...続きを読む(全162文字)

ダイバシティーの流れで管理職の進出が高まっている。女性最年少で29歳でエリアの課長が誕生している。また40才で女性最年少の支店長も誕生、事業部部長も最近誕...続きを読む(全182文字)

ここ数年、ダイバーシティという名の本社への機嫌取りがひどいです。
能力もないのに、女性というだけで役職を与えられる例が散見されており、
部下が内心で見下...続きを読む(全174文字)

女性にとっては働きやすい会社であると思います。
女性の管理職も今後増えていき、優秀な女性にとっては
モチベーションの向上につながるのでは。
また、当...続きを読む(全192文字)

女性の労働環境の向上の為にダイバーシティに力を入れており、定期的のその為のミーティングや面談を実施。女性管理職育成にも取り組んでいる。20代女性管理職も誕...続きを読む(全153文字)

私は男性なので、端から見た感想を記載します。
産休・育休については問題なくとれます(問題になるような取り方をしなければ)。
男女の評価は女性の方が下駄...続きを読む(全200文字)

結婚して退職する女性は非常に少ない。妊娠しても、出産して復職する人がほとんどで、会社の風土としても、そのような女性の働き方を全面的に推奨している。
現在...続きを読む(全205文字)

女性は比較的採用人数も多く、働きやすい感じがします 結婚などのイベント後の再雇用なども融通があり女性にも厳しい半面優しい雇用形態であると思います。男女関係...続きを読む(全163文字)

アストラゼネカGLOBALと比較して日本の女性の管理職の少なさ、離職率の高さが問題にされており、改善に取り組んでいます。
現在でも女性は優遇され、結婚、...続きを読む(全166文字)

2012年より東京支店は女性支店長となった。部長職、課長職への女性の登用が進んでいる。ダイバーシティー制度の元、女性が昇進しやすい状況になり、その結果、4...続きを読む(全235文字)

開発では産休育児休暇を取得後も復帰して当たり前という社風のため、戻ってきやすい。
ただし、マネージャークラスの女性は独身や子なしの人が多いので、育児休暇...続きを読む(全167文字)

グローバルとのギャップとして女性のマネージャーが少ないことが問題となっており、近年女性のための環境作りが強化されている。
具体的には結婚時における勤務地...続きを読む(全222文字)

女性に関しては、全社で働きやすいような環境をかなり整えています。
そして役職者の半分を女性にするといった目標があるとかないとかで、急に女性が課長になる事...続きを読む(全198文字)

他社と比べると非常に女性が多いので、女性にとっては働きやすい環境です。結婚すると旦那さんのいる県に給料はそのままで1年以内に異動できる制度があります。育児...続きを読む(全167文字)

結婚して続ける女性MRは増えてきていましたが、それでも結婚して続ける方はだいたい半数いかないくらい。出産して育児休暇を経て仕事にMRとして復帰される方はま...続きを読む(全166文字)

女性の管理職も増えており、実力さえあれば仕事を任せてもらえるのは間違いないです。女性でも若くしてDMになる方も最近は多いです。
また、出産後のフォローも...続きを読む(全176文字)

女性が働きやすい環境について会社自体は努力しているものの、マネージャー職は、未婚もしくは、子供がいない女性が多いように見受けられる。部門や環境によって大き...続きを読む(全171文字)

ダイバーシティ、ワークライフバランスなどの取組により、女性の職務環境改善が本格的に開始している。20代の女性管理職の登用や男性の産休制度など、ここ数か月の...続きを読む(全171文字)