アストラゼネカの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全122件） 4ページ目

女性にはすごく働きやすい会社という印象です。ダイバーシティにより女性管理職を増やしておりますので 実力と人柄で上に行くことが可能です。また若手を上に上げよ...続きを読む(全113文字)

【良い点】産休、育休は比較的とりやすい。在宅勤務もあり、育児だけでなく、ワークライフバランスは大変良いように思う。女性のマネージャーもいるが、実力よりも上...続きを読む(全197文字)

女性を積極的に活用している。出産前後の働き形も非常にフレキシブルに対応しているので、定着率が非常に高い。育児補助も充実しているので企業姿勢としては非常に好...続きを読む(全171文字)

外資と内資の良い部分を併せ持った会社だと思う。女性も非常に働きやすい。また、女性だからと言って昇進が妨げられることは全くなく、実力がある人が確実に昇進して...続きを読む(全174文字)

ダイナシティを謳っているが、希望勤務地などはほぼほぼ通らない様子。
なので、女性が結婚したあと、異動になった場合、別居婚(少数派)
または退職がほとん...続きを読む(全190文字)

女性の管理職を増やす、勤続年数を長くしようとしている。女性の管理職も実際多くいるので上を目指すかたには挑戦できる環境がある。
出産育児については休暇制度...続きを読む(全270文字)

近年流行りのダイバーシティの影響が強い会社ですので、女性であることのメリットは多分にあると思います。個人的な感想かもしれませんが、奥様がこの会社の社員だと...続きを読む(全153文字)

業界内でも女性が働きやすい会社として有名であったが、最近制度が変わり結婚による転勤がしにくい状況になっている。以前までのシステムでは結婚による転勤を希望申...続きを読む(全262文字)

ダイバーシティという名目で、女性のマネージャーを近年多く生み出すようになったため、女性は比較的出世しやすい環境にある。また、同じダイバーシティの関係で産休...続きを読む(全179文字)

勤務地移動制度が廃止され結婚しても移動が出来なくなったので女性としては働きにくい。
産休に関しては一年と交渉次第で延長もできる。
また課員に1人首切り...続きを読む(全175文字)

2011〜2013年頃までは女性をライフイベントで辞めさせない制度として限定勤務地制度があったが、今は都会に既婚女性や産休中の女性があふれ、会社が回らなく...続きを読む(全203文字)

結婚後も仕事を続け、出産を機に育児休暇を取得することができた。近年女性比率が増えてきている職種なので制度が充実している。ただ、転勤などがあることを考慮すれ...続きを読む(全151文字)

ダイバーシティを掲げていたが、最近なくなりました。この会社はシステムや規則がすぐにかわります。ただ単にタイミングの問題が大きいので、つかえた人とそうでなか...続きを読む(全276文字)

女性のキャリアパスにおいて満足している点
今後多くの女性管理職を増やしていくため、女性に優しい仕組みを常に念頭に置いて作成しているところ。ただそれはアスト...続きを読む(全231文字)

最近、ダイバーシティの推進により女性の管理職が急激に増加している。
しかしながら、それに見合うだけの人事制度が整っていない点や明らかに下駄を履かせただけ...続きを読む(全155文字)

ダイバーシティを推進しており、女性の支店長も在籍しているが、正直妊娠して会社を去る人が後を絶たない。産休や育休もとりづらく、女は結婚したら家庭に入るべきだ...続きを読む(全164文字)

出産育児をしてから、あるいはしながら働けるような制度がここ最近になって充実してきており、私の同期も出産後一度退職しても条件がいいからか復職した人がいます。...続きを読む(全159文字)

女性が出産・育児をする上では、他メーカーと比べると制度も非常に充実しています。
産休制度、育児休暇制度の充実と合わせて、制度を取得する女性が増えてきたか...続きを読む(全169文字)

女性MRも多数おり、そういった意味では仲間が多いという気持ちのゆとりはできるのではないかと思います。
ただそこからキャリアをどんどんと積み上げていくとい...続きを読む(全158文字)

時短・参九語の復帰がしやすい環境は整っている。女性の管理職への登用はまだまだ進んでいないが他社外資系メーカーの動きも見ながら進めている。女性管理職も少なか...続きを読む(全150文字)

私は男性なので、男性目線でお応えします。出産などに伴い特別休暇を利用する方はいますが、実際は復帰することはあまりありません。ただし私の入あ社してあまり年数...続きを読む(全228文字)

女性のキャリアについて
かなり力を入れている。子供が生まれても働けるよう会社からのバックアップは手厚い。
ただ、その手厚い制度の反面その制度に甘えてし...続きを読む(全152文字)

営業職のマネージャーへの女性の登用が多くされている会社である。ただし、女性管理職の数字(何名管理職にするかという)目標ありきで能力不足が否めない女性マネー...続きを読む(全155文字)

私が知る限り、ここまで女性にやさしい製薬企業No1だと思う。
外資系であるため、海外のアストラゼネカ役員より日本はなぜ女性の管理職がいないのか?とかなり...続きを読む(全219文字)

産休が取りやすい社風である。会社も女性の産休後の復帰を奨励していて、産休、育休後に復帰している方がちらほらいるのは確か。ただ、復帰後に時短勤務等を希望して...続きを読む(全158文字)