アストラゼネカの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全129件） 4ページ目

【良い点】
女性特有の健康状態や症状に対するサポート（休暇体制）が非常に充実している。また女性管理職の登用も非常に盛んなため、バリバリキャリアを気づきあげ...続きを読む(全300文字)

【良い点】
社内のどの支店においても、産休中のMRもしくは、ママさんMRが所属している。
よって、どの支店でも女性が働き続ける事に寛容な社員がすでにいる。...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ダイバーシティの推進もあって、これまでは若手の男性社員を積極的にキャリアをつませていた分を女性社員に全て回したと思ってしまうぐらい女性社員には...続きを読む(全293文字)

【良い点】
女性にとって、非常に働きやすい環境や制度が整っている会社だと思います。
産休や、育休をはじめとした人事制度だけでなく、同僚や上司も制度を理解し...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性を登用する方針は強く、女性は働きやすい環境にあると思われます。
パワハラやセクハラもホットラインが常設されているので殆どありません。
今だ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性社員が他社のメーカーに比べると多いように思います。男女で差をつけることも基本的にはありません。
外資系ということもあり上下関係も厳しくなく...続きを読む(全401文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも実力主義。女だからといって、待遇はよくならない。
【良い点】
女性の管理職の方もたくさんい...続きを読む(全143文字)

女性にはすごく働きやすい会社という印象です。ダイバーシティにより女性管理職を増やしておりますので 実力と人柄で上に行くことが可能です。また若手を上に上げよ...続きを読む(全113文字)

【良い点】産休、育休は比較的とりやすい。在宅勤務もあり、育児だけでなく、ワークライフバランスは大変良いように思う。女性のマネージャーもいるが、実力よりも上...続きを読む(全197文字)

女性を積極的に活用している。出産前後の働き形も非常にフレキシブルに対応しているので、定着率が非常に高い。育児補助も充実しているので企業姿勢としては非常に好...続きを読む(全171文字)

外資と内資の良い部分を併せ持った会社だと思う。女性も非常に働きやすい。また、女性だからと言って昇進が妨げられることは全くなく、実力がある人が確実に昇進して...続きを読む(全174文字)

ダイナシティを謳っているが、希望勤務地などはほぼほぼ通らない様子。
なので、女性が結婚したあと、異動になった場合、別居婚(少数派)
または退職がほとん...続きを読む(全190文字)

女性の管理職を増やす、勤続年数を長くしようとしている。女性の管理職も実際多くいるので上を目指すかたには挑戦できる環境がある。
出産育児については休暇制度...続きを読む(全270文字)

近年流行りのダイバーシティの影響が強い会社ですので、女性であることのメリットは多分にあると思います。個人的な感想かもしれませんが、奥様がこの会社の社員だと...続きを読む(全153文字)

業界内でも女性が働きやすい会社として有名であったが、最近制度が変わり結婚による転勤がしにくい状況になっている。以前までのシステムでは結婚による転勤を希望申...続きを読む(全262文字)

ダイバーシティという名目で、女性のマネージャーを近年多く生み出すようになったため、女性は比較的出世しやすい環境にある。また、同じダイバーシティの関係で産休...続きを読む(全179文字)

勤務地移動制度が廃止され結婚しても移動が出来なくなったので女性としては働きにくい。
産休に関しては一年と交渉次第で延長もできる。
また課員に1人首切り...続きを読む(全175文字)

2011〜2013年頃までは女性をライフイベントで辞めさせない制度として限定勤務地制度があったが、今は都会に既婚女性や産休中の女性があふれ、会社が回らなく...続きを読む(全203文字)

結婚後も仕事を続け、出産を機に育児休暇を取得することができた。近年女性比率が増えてきている職種なので制度が充実している。ただ、転勤などがあることを考慮すれ...続きを読む(全151文字)

ダイバーシティを掲げていたが、最近なくなりました。この会社はシステムや規則がすぐにかわります。ただ単にタイミングの問題が大きいので、つかえた人とそうでなか...続きを読む(全276文字)

女性のキャリアパスにおいて満足している点
今後多くの女性管理職を増やしていくため、女性に優しい仕組みを常に念頭に置いて作成しているところ。ただそれはアスト...続きを読む(全231文字)

最近、ダイバーシティの推進により女性の管理職が急激に増加している。
しかしながら、それに見合うだけの人事制度が整っていない点や明らかに下駄を履かせただけ...続きを読む(全155文字)

ダイバーシティを推進しており、女性の支店長も在籍しているが、正直妊娠して会社を去る人が後を絶たない。産休や育休もとりづらく、女は結婚したら家庭に入るべきだ...続きを読む(全164文字)

出産育児をしてから、あるいはしながら働けるような制度がここ最近になって充実してきており、私の同期も出産後一度退職しても条件がいいからか復職した人がいます。...続きを読む(全159文字)

女性が出産・育児をする上では、他メーカーと比べると制度も非常に充実しています。
産休制度、育児休暇制度の充実と合わせて、制度を取得する女性が増えてきたか...続きを読む(全169文字)