トライトエンジニアリングの企業研究一覧（全4件）

説明選考会があったので、その説明会の内容と、頂いたパンフレットなどで企業研究をしました。この会社は人材ベンチャー企業でありながら、看護系の転職サポートを中心に事業展開をしており、高い成績を出しているので、この会社の強みに関してはしっかり調べておく必要があると思います。面接では自分自身のことについてはもちろんですが、将来何がやりたいか、人材の営業職に対する覚悟はあるのかという未来の質問が多かったので、この会社に入って何がしたいのか、根拠と熱意をもって話せるかが重要になってくると思います。面接後には毎回フィードバックを頂けるので、次の面接に対する準備がかなりしやすいと思います。企業研究ももちろん大切ですが、業界研究をしっかりしておくことをお勧めします。 続きを読む

人材業界でたくさんの企業が幅広く存在している中で、ここはとてもニッチな分野で攻めていて、結果を残している企業だと認識していました。医療・介護・保育などの現場の方々の転職は、今後も現在の日本の課題に関係している分野なので、当分経営に困ることはない、と思っていました。また社内の風土としてはとてもベンチャー、と言う感じで実力主義の風土が本当の意味であったと思います。結果を残している人は20代でもかなりの額を稼いでいらっしゃる様でした。企業分析については説明会への参加、面接の逆質問で聞く、短期インターンで実際に業務を体験してみる、等の方法で学んでいました。社員に会って話を聞ける機会が多いのでこちらも助かりました。 続きを読む

医療系を中心とした人材派遣会社であるので、医療系人材派遣業界の規模やランキング程度の下調べと、企業の理念や戦略は理解して頭に入れておくと面接やESで役立つ。 この企業は人材系ベンチャーであるので、正直に言ってしまうと「気合・情熱・自己成長・社会貢献」といったワードが強く響く。また、ヒッチハイク旅行や海外ボランティア、学生活動系のネタも効果的である。終始、論理的よりも情熱的であることが評価基準であると感じた。 そのため、自身の経験の棚卸やアピールの仕方、自信に満ち溢れた話し方の練習をすべきである。 競合企業のネタを出すと、かなり食いついて、様々な説明やエピソードを話してくれるので上位2社は名前と企業理念、売上などを調べておくとよい。 続きを読む

まず、人材業界の全体像を理解することが求められると思います。人材業界といっても、人材紹介、派遣、広告、教育などがあり、また派遣のなかにも企業によって得意とする分野（医療、IT、ブルーカラーなど）があるのでそこも事前に調べておくといいと思います。 何社か人材業界の説明会に参加すると自然と全体像がわかってくると思います。 この会社の場合医療に関わる仕事の派遣事業のため、派遣業界の傾向（法改正により有期雇用ができなくなったなど）のことまで把握しておくといいと思います。 企業研究に関しては同業他社との違いや、医療関係の派遣業界でどのような立ち位置にいるかなど、企業説明会で説明されることをきちんと理解し、それ以上のことは人事のヒトに質問をしておくといいのかなと思います。 続きを読む