【食生活を支える調味料】【24卒】 Ｍｉｚｋａｎ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.126276（学習院大学/男性）（2023/9/4公開）

貴社を志望する理由は「食」を通じてお客様の人生の健康に貢献したいと考えるからだ。高校時代、祖母が栄養失調で入院した際に、貴社のレシピ等を参考に食生活を改善し、元気になった経験から貴社に魅力を感じた。入社後は、私の強みである課題分析力を課題解決型営業に活かしていきたいと考える。相手の潜在的なニーズや解決するべき課題を相手の立場になって考え、顧客との信頼を構築し、多くの人々の人生に寄り添いたい。 続きを読む

某百貨店さんと共同で生涯CDPのファーストステップである就職活動における企業の採用業務について研究していた。まず、就職活動のアンケートを大学3年生212名に行った。その後、社員20名にインタビューを行った。分析してみると、某百貨店さんの大切にしている「人の良さ」や「事業の広さ」が説明会やインターシップでは伝わっていないことが発覚した。そこでオリジナル座談会の提案を４大学合同での人事施策発表会で発表した。 続きを読む

飲食店のアルバイトで人件費削減に注力し、アルバイトの募集を再開させたことだ。店ではコロナ禍での業績の低下によりアルバイトの募集を止めていた。店舗への恩返しやアルバイトリーダーとしての責任から人件費削減に取り組んだ。業務が遅くなる原因は2つあった。1つ目は新人がシフトに入っている際だ。業務中は店が混雑していて、新人は業務について聞きたくても聞けないのだ。2つ目は締め作業において、皆やり方がばらばらである点だ。１つ目に対しては新人とベテランのペア制度を施策として提案した。新人とアルバイト1年以上の者がペアを組み、積極的にコミュニケーションを取り、業務の不安点の解消に努めた。2つ目に対しては効率的な締め作業のリストを作成した。結果、月に約110000円、以前の10%の人件費を削減することができ、アルバイト募集を再開できた。この経験から課題分析やチームワークを重んじることの大切さを学んだ。 続きを読む

大学でのサークルにおいて代表になった際に、各自のサークルの取り組む姿勢に関し、真面目に取り組んでほしいと改善を願うメンバーと楽しむことを1番としているメンバーとの間で板挟みにあう状況が発生した。私は各自が真剣にサークルに取り組んでほしいとのメンバーの想いに共感し肩を持つ一方、楽しく練習しているメンバーの雰囲気を壊したくないと各方面に良い顔をしてしまった。その課題は解決されないまま次の代に引き継がれてしまった。周りといい関係を築くことは大切だが、課題の解決にはメンバー全員での話し合いを無理にでも行うべきだった。そのため、建設的な提案を常に行うことを心がけている。自分自身が考えた解決策や双方から意見を求めるなど、対話的なやり取りを心がけることで私自身が厳しく意見を言えるようになる。そして厳しく意見を言うことで私自身についてより深く考える機会が与えられ、自己成長にも繋がると考えるようになった。 続きを読む

「柔軟」な会社だと考える。このように考える理由は2つある。1つ目は貴社が常に変革と挑戦を繰り返して成長してきたからだ。現状に満足することなく、時代に合わせて人々のニーズに応えるために試行錯誤してきた歴史を拝見して、柔軟さを感じた。2つ目は幅広い商品群を有するからだ。主力商品である調味料に加えて、鍋の素や納豆でも高いシェア率を誇っている。これにより、老若男女の変化するニーズに応え続けられると考える。 続きを読む

アジア事業に力を入れるべきだと考える。現在貴社ではアジア＋日本事業となっているが、今後成長の予想されるアジアの国々の変化をいち早くキャッチし、事業展開していくためにアジア諸国の現地拠点強化に努めるべきである。理由は2つある。1つ目に調味料はその国の食文化に溶け込みやすいからだ。2つ目は韓国、台湾を始めとするアジア諸国は高い経済成長率を持続しており、今後も継続する可能性が極めて高いからだ。 続きを読む