- Q. 志望動機
- A.
株式会社バローホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社バローホールディングスのレポート
公開日:2023年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 小売
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで対面
企業研究
どうして多くあるスーパーの中でも御社なのかしっかりとやりたいことが明確になるように企業研究をすることが大切であると思います。また、コミュニケーション能力は本当に評価されていると思うため、普段から大人と関わる機会を増やしていくことやアルバイトでも接客をおお勧めします。そして、なるべくインターンや説明会に参加し、ホームページではわからないような社風や挑戦している企業内容を面接などで話すことで評価されやすいと思います。
志望動機
常にお客様の立場に立ち、信頼関係を築いていきたいと思い志望しました。お客様の夢や潜在的ニーズを引き出し、ご要望以上の提案が必要であると考えています。そのためには、自分が常にお客様と同じ目線にたち寄り添わなければならないと思います。
私は飲食店のアルバイトで、一方的なマニュアル通りの会話で終わるのではなく、相手目線にたち、常に一人一人と向き合い信頼関係を構築してきました。住宅営業においても、一方的な提案ではなく、お客様の気持ちになり、会話のキャッチボールをすることが重要だと考えています。
そして、信頼関係の構築だけでなく、多くの知識や提案力をつけることで、よりお客様に安心して家づくりをお任せいただけると考えています。
そのためにも、貴社とともに自分自身も成長し続けていきたいと思います。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服可能でしたが大半はスーツでした
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 実施場所
- バローホールディングス名古屋本部
セミナー名
バローインターン
セミナーの内容
バローについての説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ある程度バローについて知った上で説明会に参加しました。岐阜県内でも大手で上場企業であるため、高学歴の社員さんも多数いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加は必須だと思いますが、説明会参加が早ければ早いほど説明会の中で次の選考に呼ばれるので必ず早めにいったほうが良い
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書や学校のテスト対策を利用して、対策をしました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
緊張をほぐしてくれる社員がいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力や愛嬌が見られていたと思います。面接と思わず、和やかな雰囲気なので硬くならないこと。
面接の雰囲気
とても和やかで、あまり身構えないほうがフランクに話せて、評価されやすいと感じました。そして、とても話しやすい。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ小売業の中でうちの会社なのか
わたしは接客業のアルバイトをしていることもあり、もっと多くの人と関わりたいという思いがありました。その中でも地元で成長し続けている企業であり、挑戦する社風がとても私自身の考え方とマッチしていると思いました。今後もいろいろな事業展開の中で、様々な挑戦をし続けられる御社で、私自身も成長し、信頼してもらえるようなお店づくりに力を入れて行きたいと思います。そして、地域で愛されるお店づくりのための課題解決をしっかりと図って行きたいです。
アルバイトで頑張った経験
私がこれまでの人生において、最も「挑戦」したといえるエピソードは大学時代、飲食店のアルバイトでエリア内売上最下位の店舗の売り上げ向上のための課題解決に挑戦した経験です。
私は2つの飲食店で掛け持ちでアルバイトをさせていただいております。その中で、もう一つの飲食店では平日でも満席になるほどの繁盛店でした。
2つのアルバイト先で何が違うかを考えた時に、繁盛している飲食店では毎日、営業後の振り返りや毎月ミーティングがあり、スタッフ同士のコミュニケーションの場が多くありました。しかし、売上最下位の飲食店では、スタッフ同士のコミュニケーションを取れる場がなく、不満が溜まったスタッフも多くいました。
私は、従業員満足について店長にお話し、ミーティングを開いていただきました。ミーティングでは、ポジションのローテーションの提案やスタッフ同士のコミュニケーションの重要性についてお話ししました。
その後も毎月、課題と解決案、目標を話し合い、スタッフ同士の団結力も深まり、エリア内で売り上げ1位となることができました。
社会人になった際にも、よりよい人間関係を構築し、集客や売り上げのアップできるよう、組織に貢献したいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本部
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接まで緊張をほぐしてもらえる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だからといって志望度ではなく、あくまで人柄を見られている感じで、すごく雰囲気の良い面接でした。
面接の雰囲気
とても柔らかい感じで、面接というよりは雑談が多くとても和やかな雰囲気の方でした。あまり緊張せずに臨むのがいちばんです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ小売業の中でこの会社か
わたしは接客業のアルバイトをしていることもあり、もっと多くの人と関わりたいという思いがありました。その中でも地元で成長し続けている企業であり、挑戦する社風がとても私自身の考え方とマッチしていると思いました。今後もいろいろな事業展開の中で、様々な挑戦をし続けられる御社で、私自身も成長し、信頼してもらえるようなお店づくりに力を入れて行きたいと思います。そして、地域で愛されるお店づくりのための課題解決を図って行きたいです。
アルバイトでの経験エピソード
私がこれまでの人生において、最も「挑戦」したといえるエピソードは大学時代、飲食店のアルバイトでエリア内売上最下位の店舗の売り上げ向上のための課題解決に挑戦した経験です。
私は2つの飲食店で掛け持ちでアルバイトをさせていただいております。その中で、もう一つの飲食店では平日でも満席になるほどの繁盛店でした。
この2つのアルバイト先で何が違うかを考えた時に、繁盛している飲食店では毎日、営業後の振り返りや毎月ミーティングがあり、スタッフ同士のコミュニケーションの場が多くありました。しかし、売上最下位の飲食店では、スタッフ同士のコミュニケーションを取れる場がなく、不満が溜まったスタッフも多くいました。
私は、従業員満足について店長にお話し、ミーティングを開いていただきました。ミーティングでは、ポジションのローテーションの提案やスタッフ同士のコミュニケーションの重要性についてお話ししました。
その後も毎月、課題と解決案、目標を話し合い、スタッフ同士の団結力も深まり、エリア内で売り上げ1位となることができました。
社会人になった際にも、よりよい人間関係を構築し、集客や売り上げのアップできるよう、組織に貢献したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ選考途中の企業があるため内定辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50人程度
内定者の所属大学
高学歴な人も多くいました。
学歴フィルターは全くなく、人柄重視
内定者の属性
文系の学部が多いイメージ
内定後の企業のスタンス
内定をいただいても、自分の納得のいくまで就活をしても良いと言われたため、比較的待ってもらえると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
小売業なので、大学生の方は接客のアルバイトをしておくと良いと思います。接客のアルバイトでは良い意味でも幅広い年代のお客様との交流や基本的な社会ルールを学べるため、こう言った経験を面接でアピールでき、評価が高いと思います。ただ、経験と実際の面接の時の愛想が釣り合っていないと落とされることもあるため、普段から人と関わる機会を増やし、コミュニケーション能力や大人の人との会話をする機会を増やしておくと面接の時にも楽だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人はある程度コミュニケーション能力や愛想が良い人だと思います。とくに、接客業であるため、愛嬌が本当に大切だと思うので能力よりも人柄を見ていると思います、選考に進む方は笑顔を意識していくことが良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の際、最初はガチガチな面接かと思い緊張していましたが、実際はとても話しやすく、あまり内容を覚えていくというよりはある程度話すことを決めて、緊張せずにいくことをお勧めします。本当に話しやすい面接官ばかりで話が弾みました。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談が何度かあり、今の就活状況や入社した際の説明などを1時間程度お話しします。
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バローホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社バローホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | バローホールディングス |
| 設立日 | 1958年7月 |
| 資本金 | 119億1600万円 |
| 従業員数 | 6,003人 |
| 売上高 | 5205億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田代正美 |
| 本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町180番地の1 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 644万円 ※■新入社員基本給:20万1800円(月給) ■賞与:3.6ヶ月分(2016年度実績 7月、12月支給) |
| 電話番号 | 0572-20-0860 |
| URL | https://valorholdings.co.jp/ |
