システムディの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全8件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/５年目の人事【面接の雰囲気】比較的柔らかい雰囲気で行われました。しかし就活生によって面接の雰囲気を変えているような気がしました。ちょっと高圧的な態度でも怯まず気持ちを伝えれば自分のペースに持っていけると思います。【あなたはどんな人物か簡単に説明してください。】私は「目標から現状を的確に分析し、着実に努力を継続できる人間」です。私がこの継続力を発揮し、大きな成果を生み出した経験があります。それは「勉強」です。私は英語と中国語の語学学習に力を入れて取り組んでおり、その中でも中国語検定に合格した際に約2か月間、毎日4時間の勉強を欠かさずに行い、合格目安300時間のところ50時間短い約250時間で合格することが出来ました。合格できた理由は得意な分野に時間を割かず、リスニングや長文などの難易度の高い苦手な分野に注力する勉強法を取りました。リスニングを克服するために受験期間の間、音楽を禁止し音源のみを聞くルールを自分に課すことで耳を慣らすことが出来たからだと考えます。その結果、本番のリスニング試験では8割を取ることが出来ました。以上のことから私は分析力があり、目標達成に向けて着実に努力を継続できる人間です。【今までで一番悔しかったこと。】私が今までで一番悔しかったことは小学校5年生の際にサッカーの市内選抜に落ちてしまったことです。市内の全サッカーチームから200人を超える受験者が選考会を受けるために一堂に会し、そこから30人だけが選ばれ市内選抜が出来上がります。私は自分のチームでは上手さに自信があったのですが選考会の際、市内全チームで比較すると劣っているのは明らかでそこで初めてサッカーで悔しさを感じました。合格者は中学に上がる際に受ける地元クラブへの選考会を優遇されるという話がある中で、私は予想通り市内選抜に落ちてしまいました。落ちたことで今までにない悔しさが沸き、1年後の中学のクラブチーム選考会に合格すると決意し、弱点克服に没頭しました。私は点を取るポジションでしたが、シュート力が課題だったので公園で毎日父にシュートフォームを動画に撮ってもらうなど改善を続けた結果、小学校5年生の悔しさをバネにし合格することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】少し高圧的な部分があるが怯まず自分の考えを述べていくと人事の方２人の顔が明るくなったので気持ちを見せる事が大事でした。質問に対しての答えにそのまま深ぼりしていく形で進んでいき全ての質問に順調に答えられたのも評価のポイントになったかと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】会長/人事部長/５年目の人事【面接の雰囲気】会長が自ら面接官を務めるためかなり厳かな雰囲気でした。人でよっては圧迫面接と感じるほどの雰囲気でした。【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は学生時代、「勉強とアルバイトの両立」に力を入れて取り組みました。　普段、私は食べ放題店の厨房スタッフとして働いており、忙しさのあまり半分以上の学生が単位を落とすような環境でした。しかし、それでは学生として本末転倒だと考え、両立を目標に掲げました。両立するにはいかに効率的に勉強するかが鍵だと私は考え、試験日から逆算して2週間前から学習を始め、通学時間などの隙間時間を活用する戦略を立てました。なぜ2週間前という計画を立てたかというと、テスト期間中も週5日でアルバイトがあり、半年間かけて授業で学んだことをたった1週間で復習するのは至難だと思い、早期から始めることで勉強時間を確保できると考えたので2週間という計画を立てました。その結果、限られた時間を有効活用することで単位を取得しながらアルバイトでもシフト貢献度店舗No1を取り、目標を達成することが出来ました。【社会人になったらどんな働き方をしたいですか。】私は社会人になったら、自ら行っている業務に対して誇りをもって働きたいと考えています。なぜなら自身の行っている業務に対して誇りを持つことができないということは、自身の業務に自信が持てていないことと同じだと考えているからです。社会人は学生と違い、お金を頂ながら業務を行っていきます。そのため自身の業務に自信が持てないことは、お金を頂いている企業や顧客に対して、頂いているお金以下の業務を行っていることになり、失礼に当たると考えています。また自信があればより積極的に業務に打ち込んでいくことが可能であり、顧客により良いサービスを提供することや、自身の企業の成長につながっていきます。そのため自ら行っている業務に誇りを持って働けるようになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく圧迫面接に耐えるメンタリティと起点を利かせた解答が評価されたと感じます。会長が自身の回答に対してほとんど否定してくるので笑って取り繕う事も一種の評価ポイントかと思いました。