ＭＩＤ都市開発の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 一般事務
• 正社員

【良い点】
子どもを産んでも時短勤務制度を使って正社員のまま働く女性が多かったです。
子どもの急な病気などの休暇も取りやすいように思いました。
【気になる...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 男性
• 15年前
• 正社員

【良い点】
元松下興産ですが、ご存知の通りの経営悪化で外資不動産ファンドが株主になっていました。しかしながら、松下幸之助氏の人を大事にする風土は色濃く残っ...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 8年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
回りから見て、しっかりしているように見えるが、入社すると営業部はしっかりしています。ただ管理部門はどうしょうもないくらいくだらない人ばかりで驚...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 設計
• 正社員

他にやりたい事が出来たから。
会社自体をイヤになったわけではない。
部署にもよるが、忙しいながらも充実感はある。
ただ、プライベートを大切にしたいと思うと...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 正社員

もと、松下興産で松下電器産業の子会社です。バブル時に過剰投資して経営破綻してほとんどが退職しました。
現在は関西電力の子会社です。
私は、観光部門に在...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• その他職種
• 非正社員

私の場合は、非正規であり期限の更新をしなかったことです。
福利厚生はしっかりとしており、また社内の風通しも良く人間関係も良好でした。
私にはまったく問...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• その他職種
• 非正社員

非正規でも福利厚生は正社員と同じでした。
ただ、遣り甲斐は?と問われると・・・・。
私は個人的には全く問題はなかったのですが、配属先によって大きくモチベ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

部署にもよりけりだとは思うが、私のいた部署では主体性が求められ、
自らのスキルアップにつながったと思う。
反面、主体性を求める割にはあまり任せてもらえ...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 正社員

入社前に感じていた社風として、社員皆が暖かいという印象があり、
たしかにそれはその通りだった。
その反面、サービス残業や上司からの叱責など、悪い意味で...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 正社員

ウチは 福利厚生は「制度としては」充実していると思います(笑) 実際 人事部のオキニの社員でないと優遇されないですけどね(笑) ほとんどの営業社員は日々 ...続きを読む(全998文字)