【自己認識と信念、評価される】【17卒】クイックの2次面接詳細 体験記No.2422（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

志望動機は全く聞かれなかったため、1次面接で深掘りできなかった性格面を1対1で更に聞いていくスタンスでした。自分のことを良いところも悪いところも認識しているかどうか、それに対してどう対応しているのかを知りたいように感じました。自分の信念やそれを思うに至ったエピソードがしっかりと確立していたことが評価されていたのではないかと思います。

面接官の人は真面目なイメージで、最初は圧迫面接なのではないかと緊張しました。回答に対する反応はあるもののそこまで大きくなく、今までに他の人材会社の人当たりの良い面接から比べると冷めている感じもしました。ですが自分の考えが否定されることはなく、圧迫ではなかったです。

将来どんな人になりたいですか。

仕事をする中で、人として認められ信頼してもらえる人になりたいです。もともと人の役に立つことが自分にとってやりがいに感じるポイントのひとつであるためです。人材紹介という仕事は、物が存在しないためにより自分の力で結果が左右される部分が大きく、また正社員を紹介するという責任の強い中で、より自分の理想とする自分像に向けて自己研鑽できると思っております。注意した点は、ベンチャー気質のある体育会系の会社だと考えたため上昇志向があることをアピールしようと意識しました。

自分の短所はなんですか。

人に頼ることが苦手だということです。自分の考える理由は、自分の悩みがちっぽけなのではないかと思い込んでしまい、相談する必要もないのではと考えてしまうからだと思います。ただ、人に話すことで自分の考えを整理できることや自分から弱みを見せることで仲が深まることも経験してきたため、今は人に相談することも増えるようになりました。注意した点は、採用において人柄がかなり重視されているように感じたため、決定的な弱みは正直に言わないようにしたことです。弱みに対してどう克服しようとしているのかももちろん付け足すべきだと思います。