オムロンのセールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
業績低迷によって人員削減も含めた構造改革の実施を発表。
黒字のうちに人員削減を図ることに対して賛否はあったが、個人的には早めにスリム化して利益...続きを読む(全207文字)

【良い点】
他の一部上場企業に比べて、一ランク上の給料がもらえているイメージ。
例えば係長に相当する主査ではランクにもよるが800万円程度の年収であり、一...続きを読む(全274文字)

【良い点】
年間休日が120日以上ある。また年に1回は5連続休暇を取ることが求められており、組合員はほぼ100%取らされる。
有休については上司から何か言...続きを読む(全209文字)

【良い点】
年功序列のため、何も成果を上げていなくても歳をとればある程度まで給料が上がる仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手とベテランの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に残業はほとんどない。繁忙期や顧客の対応が重ならない限りはほぼ定時で帰れる。有給休暇を取りやすく、1年に1度5連続休暇を取得することが義...続きを読む(全174文字)

【良い点】
成長性、将来性は感じないが、あと5年程度は安全であろう企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の遺産に頼っている。新商品に魅力が...続きを読む(全202文字)

みなさん書かれている通り、休暇制度については本当に充実していると思います。そもそも年間休日日数が他社に比べて多く、120日程度はあったと思います。その上で...続きを読む(全169文字)

ヘルスケア、改札機、自動車関連など事業は、別会社でオムロンからは社内公募で異動することになる。
社内公募制度は年に4回あり、募集人数、受験者数、合格者数...続きを読む(全154文字)

給与、賞与は年齢給3割、職能給7割となっており、年功による差はほとんどなく、平等感が高い。
査定のもととなる目標は、半期ごとに設定され、件数、売上などの...続きを読む(全172文字)

意見を言い、主張することを大切にしてくれる環境でした。もともとが関西(京都)の企業ですから何事も決めるのも速いし、取り掛かるのも速かった。所属部署によって...続きを読む(全162文字)