回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に従業員を大事にする会社だと思います。技術開発も各担当者に任され非常にやりがいがあります。サービス残業は過去にはあったようですが、時間管理がしっか...続きを読む(全190文字)
株式会社島津製作所
株式会社島津製作所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社島津製作所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社島津製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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基本的に従業員を大事にする会社だと思います。技術開発も各担当者に任され非常にやりがいがあります。サービス残業は過去にはあったようですが、時間管理がしっか...続きを読む(全190文字)
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昇進昇給は、比較的若い年次では同列で評価される。評価査定では多少でこぼこはあるかもしれないが、主任への登用はほぼ同時期に実施されているのが実情である。評...続きを読む(全153文字)
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企業年金がないことを考慮すればいわゆる大手企業としてはそうよくもないと思う。
ただし社風はまったりおっとり。ただしそれも部署によりかなり差がある。
...続きを読む(全154文字)
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給与、賞与については暮らしていく上では全く不満に思ったことはない。若いうちはそれほど高い給料とは言えないかもしれないが、寮に入って生活をしていると貯金は...続きを読む(全168文字)
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毎年の業績結果のみならず、その過程や数字に表れない部分に対する評価も加えてくれるため、無駄と思える業務は少ない。毎年自らに考えさせた評価項目を面接で一緒...続きを読む(全161文字)
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給料はそこそこ、かなり早い時期に昇給もあり、基本給に対してはほぼ不満なし。一方でサービス残業が蔓延している割に、正規残業が月5時間と雀の涙で全然てどりが...続きを読む(全159文字)
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基本的に良くも悪くも年功序列。大きなことを成し遂げたからといって早く昇進するということもなければ、よほどひどい失敗をしない限りは降格することもない(はず...続きを読む(全162文字)
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良くも悪くも、定型的な日本型企業です。人事評価は、1-2割が成果で、残りは、年功序列。職場の雰囲気は、部署により異なりますが、総じて和気あいあい。悪く言...続きを読む(全196文字)
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若いころは普通だが、年収の上がり幅はそれなりにある。諸手当は充実している。
外勤の手当があるのは、営業にとってはありがたい。
事業部をまたぐ異動はあ...続きを読む(全165文字)
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昇給に関してはMBOシステムが導入されていて、上司と共に目標を設定、6ヶ月または一年間のPDCAのサイクルで評価される。目標達成し、上司も合意すれば、そ...続きを読む(全214文字)
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世間一般的には高給の部類になるのかも知れないが、同業他社、または他業種での一部上場企業(製造業)と比較しても決して高い方ではない。一定水準の企業からの転...続きを読む(全185文字)
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年功序列を感じるが賞与も2.5程出るのでいいと思う
事務職や現場職の人に対しては0.8がけなのが差別を感じる時もあるが、
このご時世でこれだけ出るの...続きを読む(全153文字)
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正社員になれば給与、賞与は凄く良いと思う。食堂が広くて、綺麗で、おいしい。仕事でも男性には大変厳しいが、女性の正社員には凄くあまいので、女性の正社員とし...続きを読む(全203文字)
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比較的のんびりした社風であり、残業は基本ないものとして考えられている。
しかし、部署にもよるが、実際は残業しないと終わらないことがほとんどである。
...続きを読む(全172文字)
海外売上比率が56%であり、国内外問わず働くことができる。続きを読む(全29文字)
液体クロマトグラフ、分光光度計、ガスクロマトグラフなど様々な製品で高いシェアを維持しているため、将来性に問題はない。続きを読む(全58文字)
育休取得率は男性が70.6%、女性が96.3%である。続きを読む(全27文字)
平均残業時間は9時間と少なくワークライフバランスを取りやすい。有給の申請も通りやすいとおっしゃっていた。続きを読む(全52文字)
営業部の社員は体育系が多く、ガッツのある雰囲気である。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
教育体制は充実している。自分で学びたいと思えば、材料を提供してくれるので、成長意欲のある人はスキルアップできると思いう。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を検討した一番の理由は、正当な評価が 給与や役職に反映されにくいと感じたためで す。年功序列の風土が根強く残...続きを読む(全179文字)
インターンでは、社員の方々と交流する機会がありましたが、若いからプロジェクトマネージャーを任されている人がいてとてもやりがいがあると仰っていた。続きを読む(全72文字)
1年目は残業できないぐらい残業規制が厳しいので,定時で帰りやすく、ワークライフバランスが取れると思います。続きを読む(全53文字)
インターンに参加し、別プロジェクトで女性の方でも活躍されている方が多々いました.その人はプロジェクトマネージャーを任されていました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
人事制度が改正してクリアになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の年収は正直低めと感じます。技術を身につけて退職して...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
一般的な給与体系であった印象です。
賞与も業績や成績によって評価され支給されておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は成果主義の要素が強い一方で、一定の年功序列もあります。ベースとなる給与や等級は在籍年数や昇格に応じて段階的に上がる仕組みで、短期間で極...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
残業をすれば評価も上がり、
年収も上がる
未払い等もなく、働いた分だけの対価を得ることは可能
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収は業界の中ではトップクラスだと思われる。特に営業は成績に関係なく一定水準の給与が保証されている。成績のいい人は賞与で評価される。
【気に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年4回の賞与支給がある
(4分割)
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業の為トップダウンが強い。
意見を挙げてもトップの意向...続きを読む(全88文字)
初任給も28万円で、その後も年功序列で上がっていくという話だった。続きを読む(全33文字)
年収は国内企業においてトップレベルである。マネージャークラスになると億単位の年収である。続きを読む(全44文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの賞与が相対評価であることと、賞与基準が毎回のように変わり前回より個人評価が上がっても賞与が変わらず、自...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
評価は年に2回(前期、後期)あり、その評価成績により夏季、冬季の賞与額が変動します。また給与も成績に応じて、少しずつ上がります。
【気になる...続きを読む(全117文字)
| 会社名 | 株式会社島津製作所 |
|---|---|
| フリガナ | シマヅセイサクショ |
| 設立日 | 1917年9月 |
| 資本金 | 266億4800万円 |
| 従業員数 | 14,753人 |
| 売上高 | 5390億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 靖則 |
| 本社所在地 | 〒604-8442 京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 075-823-1111 |
| URL | https://www.shimadzu.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。